AI招聘目前在国内尚处蓝海市场，但实际上该技术从2015年前后就已经兴起，并随着人工智能的快速发展在当时获得了较多的关注。
由于招聘领域长期处在人效较低的状态，一方面，线下招聘存在“赶场”的问题；另一方面，HR经常需要做大量重复的提问来筛选候选人。以上现象的出现使得利用AI替代一部分HR的工作成为可能，然而在2015-2018年期间，由于AI尚不成熟，深度学习、NLP等技术未能与应用场景很好地结合，使得AI招聘行业出现泡沫。
近屿智能团队用了2年时间完成核心产品（“AI得贤招聘官”）的研发，并在2019年正式推向市场。据首席架构师Dr. Laurence Lau介绍，团队主要成员在人力资源行业具备数十年管理经验，配合AI技术专家，能够将行业经验总结到底层算法中，贴合实际应用场景进行深度建模，从而帮助产品落地，提升企业人均效率。
此外，在技术层面，近屿智能以SaaS形式为B端用户提供服务，AI视频面试为主要形式。其中，公司自主研发的篇章级别的NLP技术大幅提高了机器对语义的识别、处理能力，准确率达到95%以上，支持多轮流畅会话，这使得近屿智能在行业中具备较高技术壁垒。同时，系统实现了AI招聘与RPA结合，CEO方小雷表示，近屿智能希望做到全自动、或者半自动的招聘流程，而招聘作为企业管理流程中的一环，与RPA结合能够消灭系统中无意义的流程周转，提高人力资源管理的效率，实现前端招聘与后端绩效、薪酬、培训、人事、组织等管理的联动。
目前，产品在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地，累计用户50多家，以大企业为主，客单价根据面试人数在几万块到上百万元不等。系统从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环，主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动；而对于招聘后期的终面或企业高管的挑选，还是需要人力解决。 |
