可以申请二次鉴定。
并且评不评级，并不影响工伤认定。
发现大家有一个普遍的误区，就是工伤没有评上级，就没有赔款。不是这样的，鉴定为工伤，公司就应该承担相应的责任。
工伤赔偿项目一共有12项。单位依法缴纳了社保，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分。↓↓↓没有伤残等级，还是可以获得停工留薪期工资、工伤医疗费、伙食补助费等费用的。
工作受伤后，很多人最关心的两个问题，一个是能不能走工伤，另一个就是是认定工伤之后，需要多久才能拿到赔偿金呢？
一套流程下来之后，在单位愿意配合的情况下，一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。
第一步，申请工伤认定。
公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。
如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。
申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。
第二步，进行劳动能力鉴定
拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。
鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。
工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。
第三步，申请工伤待遇
工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇
工伤待遇具体怎么算，是多少，这个之前讲过很多次，不重复说了，看我的这篇文章：2023版：工伤认定流程及赔偿最新标准
计算过程之前也演示过，感兴趣可以看看：
- 我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？
- 我工伤鉴定10级，在厂里每月工资6000元，这种情况能赔偿多少钱？
- 工伤，大概在九级或十级伤残，请问该私了还是工伤鉴定？
- 工伤期间，工资是如何计算的？
- 员工发生工伤，单位要求员工用本人的社保卡就医治疗，这样合规合法吗？
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