工伤赔偿不由公司出，而公司为什么不同意报工伤？

工伤赔偿不由公司出，而公司为什么不同意报工伤？

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。
先说结论：工伤赔偿有部分是由公司出的，并不是全部都有社保基金出。


下面我就以广东地区为例，7级伤残的情况下各个费用的支付情况。

• 1、医疗费：以医院发票金额为准(由社保基金支付80%左右，由公司支付20%）
  
• 2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天
  
• 3、交通费：300-1000元（由社保支付）
  
• 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（由公司支付）
  
• 5、护理费：住院天数×50-100元/天（由公司支付）
  
• 6、一次性伤残补助金：本人工资×13个月（由社保支付）
  
• 7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月（由社保支付）
  
• 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×25个月（由公司支付）
  

我是小谭，专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件，欢迎1V1咨询。
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小谭说劳动法

获得工伤赔偿待遇，是劳动者的权利，在劳动法中，是明确的规定。

为什么用人单位不同意申报工伤？
一方面是用人单位担心缴费率第二年升高，另外也有就是不想承担赔偿。
根据工伤保险条例的规定，不管是否买社保，用人单位都要承担部分工伤赔偿的。

举个例子

王老二给员工买了社保，张老三小拇指缺失。根据法律规定，张老三可以申请工伤认定享受工伤待遇。另外，根据国标和伤情来看，张老三符合工伤10级的条件。

• 10级的法定赔偿包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  
• 用人单位购买社保的，企业主要承担：护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
  

用人单位不申请工伤认定，劳动者怎么办？
下面 @侃劳动法 教你工伤处理：

• 第一步申请工伤认定
  

工伤认定，主要有些地区要求劳动者没有劳动合同必须确认劳动关系，对于这个问题，每个地区是有些观点不一致的。
@侃劳动法 认为，不要轻易开启确认劳动关系的路。

• 第二步申请工伤鉴定
  

多数地区，对于劳动能力鉴定之前，还有强制的前置程序。比如：江苏必须的进行工伤康复，否则无法鉴定。
以上是 @侃劳动法 的解答，希望对你有用，如果还想一对一聊，欢迎你点我。
延伸学习：
<a href="http://www.zhihu.com/question/348272943/answer/1584963387" class="internal">我是工伤，鉴定为十级，十级伤残能赔多少钱？
因工伤导致骨折，需要休息三个月，误工费的计算标准是什么？
工伤私了还是公了比较好？
工伤十级赔偿后，还可向公司要求哪些方面进行陪赔？
被认定为工伤十级，每月工资为4000元，这种情况可以得到多少钱的赔偿？

工伤赔偿也不是说所有的赔偿款都是由工伤保险所支付的，公司也需要垫出一部分的钱。
如果员工受了工伤需要治疗的话，也不是说所有的医药费都可以报销，工伤的药费只能在医保的范围内才可以得到有效的报销。
如果剩下的钱被认定为工伤，就是需要有当该公司的单位进行支付的。如果员工在受伤的时候经过了工伤的认定，那在证明员工休息的时候就没有办法进行工作，但是就算员工没有工作的话，公司也是需要向员工支付相应的工资的。
而且员工也是需要鉴别劳动能力的如果达到一定的级别的话有一些钱也需要该公司来垫付，同时如果劳动能力鉴别在五级到十级的中间的话也有一大部分的钱是由公司来付款的 。

如果法案规定的时间内并没有对员工进行工伤认定的申请的话，那员工的家属就可以从受伤的那天开始，一年内直接向当地的劳动部门进行申报，如果有出现一些比较特殊的情况，经过劳动部门的同意之后，申请的时限可以进行一些适当延长。
但是如果受伤的员工和单位并没有向当地的劳动部门进行申请认定的话，那员工就没有工伤认定的权利了，如果想获得相应的补偿，就只能选择向法院对公司进行起诉 。

所以，如果员工受了工伤，公司还是需要垫付一定的钱，所以公司一般不愿意给员工申请工伤认定。如果遇到这种情况的话，受害人或者家属都可以去自行提出申报，但是如果并没有提出申报的话，就只能选择去法院进行解决 。

分享就到这里，更多的问题，咱们也可以沟通交流。所有我知道的，我会知无不言言无不尽，有不知道的，我也会保持终身学习的心态，跟大家一起彼此见证，终身成长，谢谢。

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目前我国的工伤保险主要保障3个方面：医疗、伤残和身故。
并不是所有项目都由社会保障基金出的，公司也要承担一部分。
比如医疗方面：

如果因公受伤，可以享受工伤医疗报销待遇。


其中由工伤保险支付的主要是医疗报销的部分。
用人单位主要支付停工留薪期间的工资和护理费用。
工伤伤残待遇方面：

如果因工伤导致残疾，经过伤残认定后，会一次性给付伤残补助金，不同伤残等级，赔付金额不一样，这个主要由用人单位支付。
不同城市的伤残赔偿待遇有所区别，以北京为例：


（仅供参考，具体的发放标准以各区县政策为准）
很多时候，发生工伤伤残，公司不愿意报工伤，就是因为要支付大笔的工伤补助金。
工伤保险，其实是五险当中比较冷门的一个，了解它的人比较少。
但工作中，难免会有风险，尤其是那些从事高危行业的人。
工伤保险的保障项目还是比较全面的，医疗费、护理费、伤残赔偿、身故补助等都有，如果真的遇到什么不幸，能提供一个非常好的保障。
所以，我们每个人都应该了解清楚工伤保险的保障范围和保障内容，防患于未然。
万一不幸发生意外，也要合理、合法地保障自己的权益不受侵害。
写在最后

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工伤赔偿不由公司出是错误的理解，首先无论是否参保了，公司都需要赔付。参保与不参保区别在于一次性伤残由社保赔还是公司全赔所有工伤待遇，而一次性医疗各省情况不一，都是在解除劳动关系情况下，社保或公司赔付，只有一次性就业是公司赔付。所以工伤赔偿不由公司出是错误的说法。那么公司为什么不愿意报工伤，以我的从业经验总结以下几条：1.申报工伤对公司承接业务有影响，比如接工程，业务，有方面的硬性要求。2.私了或者报同类型的赔偿意外险更划算，在私了过程中因工人或农民工不懂这方面的法律法规，给很少的钱就可以解决，司法鉴定很难上等级，劳动能力鉴定只要有骨折就有等级，而且更容易上高等级，用司法鉴定欺骗工人，你这都没上等级没多少钱。3.拖时间，消磨工人的耐心，好私了或者压低赔偿款，工伤认定到鉴定再到对簿公堂需要时间不短。公司愿意拖即便你请了律师，从劳动关系确认，到行政诉讼，上诉，整个赔偿下来可能要1—2年。4.上报工伤程序繁琐，需要人力资源也是成本，而且一旦认定工伤就变成了实锤，一定要赔，即使跟伤者签定协议，也是可以推翻的，所以公司更愿意私了。