出了工伤正确的流程怎么走?

如何工伤认定，我只有工资的转账记录，没有上班打卡记录

工伤流程很慢、很烦，很拖受伤劳动者，几乎都要一到两年才走的完，我指导了那么多工伤案件最快的也用了半年多！！
经济条件不好的工友，在等待判决的过程中是非常煎熬的，甚至有的官司赢了，公司破产，马上也拿不到钱。还得强制执行，强制执行也不一定拿得到，老赖隐藏财产线索，那可不是一般的厉害。
我的建议是：

能协商就不要起诉，能够尽快的拿到钱是最好的！！

自己协商无果，可以委托律师协商，律师出面和你出面的震慑力是不一样的。

那么私了应该注意什么？工伤签订私了协议，一定要注意这些事项。
签订工伤私了协议时，一定要注意以下事项，这些都是事关你赔偿金额的关键。工伤私了协议不能只看到多少金额，别的就不管不顾了，否则有可能你即使签订了协议也拿不到赔偿款。私了协议主要有以下几个重点。
1、第一是赔付主体是谁，对方当事人到底是个人还是用人单位，这直接决定了如果对方违约，你应该找谁要钱的问题。
2、第二是事故的定性，里面要有符合劳动关系特征的文字展现，是双方关系的一个定性，不能歪曲事实。
3、第三是赔偿金额，包括哪些赔偿项目一定要写明白，必须是工伤的赔偿项目，而不是人身损害的赔偿项目，更不能说是一句话带过。
4、第四是支付方式和支付周期的问题，是现金支付还是转账支付，一次性支付还是分期支付，一定要写清楚。
5、第五是违约项的规定，如果对方未按时支付，应该承担什么责任，必须要明确出来。
6、第六是诉讼地的约定，要确定一个有利于自己的诉讼地，一旦对方违约，你来回跑也是一个很大的负担。
7、第七就是签订后别忘了按手印和加盖公章，如果单位没有盖章，那就不会产生效力。约定好以上内容，后续就大致没有什么问题了。





需要工伤事故赔偿协议的工友在评论区给我留言“需要”，即可领取！

那么关于工伤认定你还有什么不清楚的，可以咨询我。

工伤索赔基本流程：
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、进行工伤认定：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、进行工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、双方协商赔偿：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
提醒大家：
工伤认定为所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或职工自行在事故发生之日起1年内申请，而伤残鉴定需在工伤认定之后，而且由于恢复度会影响鉴定，更适宜越早越好，一般3--6个月申请认定适宜。
赔偿计算：具体的赔偿数额需要根据伤害的严重程度、工伤等级、以及您所在地区的相关规定来确定。通常来说，赔偿会包括：

• 医疗费用
  
• 误工费
  
• 一次性工伤医疗补助金
  
• 一次性伤残补助金
  
• 伤残津贴等
  

在遇到此类问题时，首先您应该与公司沟通，看赔偿是否到位，如果没有达到理想的赔偿结果，您可以考虑：

• 前往当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
  
• 如果仲裁结果仍不满意，可以起诉至法院。
  
• 在整个过程中，建议您寻找专业的劳动法律师提供咨询和帮助。
  

计算具体的赔偿金，或需要咨询专业律师的，关注我，欢迎提问～
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工作受伤后，很多人最关心的两个问题，一个是能不能走工伤，另一个就是是认定工伤之后，需要多久才能拿到赔偿金呢？
一套流程下来之后，在单位愿意配合的情况下，一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。
第一步，申请工伤认定。

公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。
如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。
申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。
第二步，进行劳动能力鉴定

• 工伤认定书下来了是需要自己预约去鉴定还是公司预约？
  

依照《工伤保险条例》第23条之规定，无论是公司或是个人，双方都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 工伤认定后，多久能做工伤鉴定？
这个时间各地的规定都不一样，有的地方规定在6个月内。所以建议拨打当地社保电话区号+12333先咨询一下。

这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。

拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。
3. 鉴定结果有哪些？
鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。
第三步，申请工伤待遇

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇
工伤待遇具体怎么算，是多少，这个之前讲过很多次，不重复说了，看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
不过按照题主的描述，你还需要证明和公司有劳动关系，才能进行工伤认定。
计算过程之前也演示过，感兴趣可以看看：

• 我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？
  
• 我工伤鉴定10级，在厂里每月工资6000元，这种情况能赔偿多少钱？
  
• 工伤，大概在九级或十级伤残，请问该私了还是工伤鉴定？
  

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第一时间送去医院医疗。有人照顾，尤其是家人朋友照顾，记得要求主治医生写上留陪1人，后期要求但是支付住院护理费才能有证据。
出院的时候记得拿上一份自己的病历资料，重点检查有没有入院检查，出院小结，诊断证明。
第二是做工伤认定，认定准备资料和注意事项看下面图片：




第三步的就是要求做劳动能力等级鉴定，鉴定结果出来以后就可以要求赔偿。
如果单位不赔偿就要进行仲裁了。
如果有不清楚的可以私信我的～

1.公司是否在1个月内替你进行工伤认定，如果有的话，不需要你自己进行工伤认定，等认定书即可。
2.如果公司没有进行工伤认定，那么你自己需要在工伤事故发生后1年内自行申请。
2.1工伤认定需要的资料有：工伤认定申请书、本人身份证正反面复印件、公司营业信息（国家企业信息公示网下载打印）、劳动关系证明（一般是工资+社保/工资+考勤记录，或者纸质劳动合同）、证人证言（2个及以上，如果只能提供1个证人证言，还需要写一份说明比如当时在场的只有你们2个人这种）、报警记录（发生工伤这类的安全事故，需要第一时间报警处理，这个也可以作为劳动关系的证明之一）、入、出院记录。
2.2如果不能证明劳动关系或者因为劳动关系证据不足，工伤科不予认定工伤，还需要向法院提起确认劳动关系之诉，证明双方之间存在劳动关系，判决民事判决书再去进行工伤认定，注意：劳动关系确认之诉很可能成为单位压你，逼你和解的点，因为诉讼可以走一审、二审、再审，这个阶段可以拖你将近1年。
2.3如果你材料充分，就不需要走2.2的流程，工伤认定书下来后，有6个月的异议期，受伤害职工/单位，任何一方有异议，都可以提起行政复议或者行政诉讼，注意：这个期间也可能成为单位逼你和解的点，因为诉讼可以走一审、二审、再审，这个阶段可以拖你将近1年。
2.4等到工伤认定书生效后，你可以申请劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后，如果单位对结果有异议或者你本人对结果有异议，可以申请复检。
2.5等劳动能力鉴定生效，你才可以提起劳动仲裁，请求单位予以工伤赔付，赔付项目有（1）伤残补助金（根据你的伤残等级计算）；（2）一次性工伤医疗补助金（根据你的伤残等级计算，不足5年要打折扣）；（3）一次性伤残就业补助金（根据你的伤残等级计算，要注意自己离退休是否不足5年，不足5年要打折扣）；（4）护理费（据实结算，不能提供护工工资标准，按平均工资计算）；（5）交通费1（据实结算，需要有有效的发票证明）；（6）停工留薪期工资（医嘱或劳动能力鉴定认定）；（7）医疗费（据实结算，需要有有效的入、出院凭证，用药清单，发票）；（8）其他。
2.6劳动仲裁结果下来后，任何一方不服，都可以提起诉讼，也是就一审、二审、再审，都有可能。
3.如果认定双方之间不存在劳动关系，只是雇佣、劳务关系的话，就不可以走工伤认定，此时直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，同时提交伤残鉴定申请书，根据法院通知进行司法鉴定，根据鉴定结果，请求用人单位赔偿，赔付项目有（1）伤残赔偿金（根据你的伤残等级计算）；（2）误工费（根据鉴定结果及本人工资标准计算）；（3）营养费（根据鉴定结果及当地标准计算）（4）护理费（据实结算，不能提供护工工资标准，按平均工资计算）；（5）交通费（据实结算，需要有有效的发票证明）；（6）医疗费（据实结算，需要有有效的入、出院凭证，用药清单，发票）；（7）其他。注意：人身损害赔偿的伤残鉴定比劳动能力鉴定标准要高，也就是可能劳动能力鉴定够得上伤残，但是人身损害赔偿鉴定够不上。同时，如果单位拖延或拒不支付，可能会提起二审、再审，耗时很长。