发生工伤后是辞职还是不辞职?

发生工伤后是辞职还是不辞职?

发生工伤后，很多工友们不知道自己应不应该离职，什么时候离职。实际上，发生工伤后的最佳离职时间，和停工留薪期有很大关系！
首先，一定要记住，在停工留薪期内劳动者不工作，单位也得支付工资，哪怕是单位要求上班，劳动者也有权拒绝。如果在停工留薪期未满时离职，那么之后赔偿款很有可能会“打水漂”。
问题来了，如何知道自己的停工留薪期时长呢？可以参考各省的数据发布，例如福建省就有《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》可供参考，大家想知道自己的停工留薪期时长，直接私信咨询我。
除此之外，离职时还需要考虑劳动能力鉴定时间，避免单位拖延案件。建议劳动者还是在停工留薪期届满后，再依据其他因素着手准备自己的离职事宜。
<hr/>如果想了解更多关于工伤的小知识，欢迎关注我的知乎号——福建律师刘则通，我会不定期在这个账号上面发布一些文章、回复咨询、解答问题。

工伤和你辞职有什么必然联系么？不辞职比辞职好

工伤等级鉴定后，建议解除合同，才能领取医疗补助金和就业补助金

当劳动者发生工伤后，离职便成为了劳动者与用人单位常发争议的话题。许多劳动者会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响赔偿数额？
实际上，发生工伤后的最佳离职时间，与停工留薪期有很大关系。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

条例规定，劳动者停工留薪期被允许在不提供劳动的情形下依然可以享受正常工作的薪酬待遇。
简单来说，劳动者在这段时间内不工作，单位也不得拒绝支付其工资，哪怕是单位要求上班，劳动者也有权拒绝。
倘若在停工留薪期未届满时离职，那么之后本该收到由用人单位按月支付的工资福利待遇很有可能会“打水漂”。
除以上之外，离职时还需要考虑劳动能力鉴定时间，避免单位拖延案件。因此，建议劳动者还是在停工留薪期届满后，再依据其他因素着手准备自己的离职事宜。
在工伤事故理赔中，需要涉及专业知识较多，流程繁琐且要和多部门打交道，还是建议咨询专业人士，以确保利益的最大化。
<hr/>全晟团队成立于2014年，常年专注于提供交通事故、劳动工伤等人身损害维权服务，是福建省名列前茅的高效率、高成功率的专业化维权服务团队。至今全晟法律服务团队已经成功处理了上万起的交通事故、劳动受伤事故、保险拒赔等人身损害维权服务事项。

当然是建议你不辞职。因为按照法律规定，工伤休养期间，也即工伤停工留薪期是有工资的，你辞职了，就没有工资了。另外，发生工伤，建议你去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，看是否有工伤伤残等级。如果有等级的话，还有一笔工伤赔偿。
所以，工伤后辞职最好是继续保持劳动关系，并在工伤事项处理完毕后，再考虑是否辞职。
以上是对你问题的简单回复。本人在珠三角地区从事劳工法律工作20年，处理工伤、职业病等劳动争议案件1500多起，具有丰富的司法实践经验。如有法律方面的问题，可以免费咨询解答。