工伤判定为10级，月工资3500元。那应该赔偿的金额是多少？

工伤赔偿判定

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。
先说结论，按照题主提到的情况，伤残十级，主要有8个部分的金额需要赔偿：

• 医疗费
  
• 住院伙食补助费
  
• 交通费
  
• 停工留薪工资
  
• 护理费
  
• 一次性伤残补助金
  
• 一次性医疗补助金
  
• 一次性伤残就业补助金
  

下面就具体分析一下（以广东地区为例，不同地区有差异，欢迎咨询）
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付），就是你原来工作是3500元，在治疗这段时间，工资照发。
5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付），题主每个月工资是3500，这部分就是3500*7=24500元
7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付），题主每个月工资是3500，这部分就是3500*1=3500元，这个是解除劳动劳动后才有的（离职才有）。
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付），题主每个月工资是3500，这部分就是3500*4=14000元，这个是解除劳动劳动后才有的（离职才有）。
我是小谭，专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件，欢迎1V1咨询。
欢迎关注专栏
小谭说劳动法

工伤10级，月工资3500元
首先需要知道你是哪里的。
以广东省为例子
工伤10级，有一次性伤残补助金7个月，一次性医疗补助金1个月，一次性就业补助金4个月，加停工留薪期工资。
目前不知道你停工留薪期。
就按照三个一次性给你算。
一次性伤残补助金7个月*3500元=24500
一次性医疗补助金1个月*3500元=3500
一次性就业补助金4个月*3500元=14000
合计是42000元。
一般到这里，我就会和工友说，不管怎么样我们最少可以拿到42000元赔偿，如果单位连这个数都不到，你直接去仲裁。
因为广东省这边还有一个规定，就是工资比省在岗职工平均工资60%还要低的话，就是按照省平均工资的60%来计算你的赔偿的。
去年（2021）的广东省在岗职工平均工资9844  元，60%也有5906.4元。
你在广东省的话，你就可以按照这个标准要求你的单位来支付的赔偿。
当然，赔偿除了考虑你所在的地区的政策之外，还要考虑你有没有买社保，你的停工留薪期，你还会不会留在这个单位工作，工伤待遇部分单位有没有足额支付。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
8月8日
看到很多朋友追更这个回答，也有不少的朋友点赞收藏了。
大家对于赔偿都是非常关注的，发生了工伤连赔偿都拿不到就感觉很呕血了。
之前回答的时候以广东省为例子和大家聊了一下工伤10级，工资3500元的赔偿金额是多少。
因为我所接触到的工友们，很多时候会优先选择想协商，也就说去到仲裁（也就是我们说的打官司）的这一步的话已经是很少了。
上面说了在广东省10级工资3500元能够有42000左右的赔偿，单位给了低于这个数字直接去仲裁。
其实是不止这个数字的，一般来说，去到仲裁阶段，我会和工友说，这个赔偿我们要按照我们能够到的最高工资来计算，已经确定工资是3500元的情况下，仲裁要求按照5906.4元来算，这样的10级工伤赔偿有70876.8元。有社保拿到社保那一部分以后，再要求单位补回差额的部分。
最想说的对仲裁不要觉得麻烦，如果有工友和我说觉得仲裁很麻烦，但是又想拿到自己的赔偿的时候，我会告诉说，第一，单位给你多少就要多少，不要想这么多，因为你不想麻烦、第二，仲裁就是一个无法协商下的正常拿到赔偿的方式，而且也不耽误你上班找其它工作。换个角度来想，你去申请仲裁，一两个月的时间可能会拿多几万块。
当然你不当钱是钱，觉得无所谓当我没说。

工伤赔偿包括：伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》第三十七条：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以你能赔付7个月的个人工资，那么你可以得到3500x7=24500元

注意：个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金：
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但是各地区的标准有很大差别，最少的是广东省十级伤残为1个月的本人工资--《广东省工伤保险条例》第三十二条。
最多的是山西省十级伤残为15个月的本人工资--<山西省实施《工伤保险条例》试行办法>第二十六条。
这里我们按照广东省计算，即3500元。
一次性伤残就业补助金：
根据《工伤保险条例》的规定：

工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。

各地区标准不一，最少的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--<浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》>第五条。
最多的是新疆十级伤残为12个月上年度职工月平均工资--《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条。
这里我们还是以广东省举例，广东省一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
那么楼主的一次性伤残就业补助金为3500x4=14000元。
所以工伤10级，月工资3500元，可以获得的赔偿是24500+3500+14000=42000元。
关于工伤，这些回答也可以看看：

• 单位买的工伤保险报的比例是多少?
  
• 申请工伤认定，需要用人单位提供哪些材料？
  
• 工伤停工留薪期是怎么计算的？
  
• 在员工发生工伤期间，单位有权辞退员工吗？
  
• 工伤赔偿与社保缴费基数的关系是什么？
  

想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~

一.苏州工伤赔偿

1.10级工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
①医疗费。购买社保，社保支付，未购买用人单位承担。
②伙食费。购买社保，社保支付，未购买用人单位承担。
③护理费。在停工留薪期需要护理的由用人单位承担。
④原工资待遇不变。受伤前是多少受伤后就是多少。
<a href="http://www.zhihu.com/answer/2061049697" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" class="internal">劳动法律咨询：怎么鉴定1一10级伤残标准及赔偿？以江苏苏州为例
⑤一次性伤残补助金。7个月的本人工资。
本人工资低于职工月平均工资60%按照60%计算。
7844元每月✘60%✘7个月=32944元
⑥一次医疗补助金30000元
⑦一次性伤残就业补助金15000元
✓三个一次性77945元。
<hr/>二.云南景洪市10级工伤待遇

⒈依法获得工伤待遇是劳动者的权利。

10级工伤待遇包括：①医疗费、②伙食费、③护理费、④停工留薪期工资、⑤一次性伤残补助金、⑥一次性医疗补助金、⑦一次性伤残就业补助金。
→△购买社保企业主要赔偿③、④、⑦；
→△未购买社保全部由用人单位承担。
→△第⑥与⑦需要劳动者离职以后享受。
⒉云南省景洪市10级工伤赔偿待遇[1]：

◆医疗费，包括治疗费、施救费等。
◆伙食费，职工住院治疗工伤的伙食补助费计发标准按照上年度全省城镇居民日人均消费支出额的40%确定,计算结果四舍五入保留整数,以住院期间的实际天数计算。相关通知显示是26元/天。
◆护理费，停工留薪期内需要护理的，由用人单位承担。
◆停工留薪期工资，原工资待遇不变。
◆一次性伤残补助金，7个月的本人工资
◆一次性医疗补助金，2个月统筹地区职工月平均工资
◆一次性伤残就业补助金，7个月统筹地区职工月平均工资
◎景洪市辖区的职工月平均工资为7216元[2]
⒊下面个你举个例子算一算10级赔偿。

王五是王八的员工，王八在云南省景洪市搞木材生意，一天王五工作导致大拇指骨折。王八主动帮王五申请了工伤认定、劳动能力鉴定。王五的伤情符合工伤10级。另外王五伤前平均工资为6000元/月。王五住院期间的医疗费、伙食、护理费、停工留薪期工资均支付了。王五能获得多少赔偿了？
→△一次性伤残补助金：7个月本工资x6000元/月=42000元
→△一次性医疗补助金：2个月x7216元/月=14432元
→△一次性伤残就业补助金7个月x7216元/月=50512元
☑106944元
三.浙江省9级工伤待遇

⒈9级工伤赔偿待遇在浙江包括：①医疗费、②伙食费、③护理费、④停工留薪期工资、⑤一次性伤残补助金、⑥一次性医疗补助金、⑦一次性伤残就业补助金[3]。

→△医疗费，治疗工伤所需的治疗费、施救费
→△伙食费，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定
→△护理费，在停工留薪期内的护理需要用人单位承担。
→△停工留薪期工资，原工资待遇不变
→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资
→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资
→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资
温馨提示：
❶购买社保的企业主要赔偿③、④、⑦，未购买全部由用人单位赔付。
❷医疗补助金和就业补助金需要劳动者离职以后才可以赔偿。
❸2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，2020年尚未出统计数据。
<hr/>⒉法律的问题还是需要具体的问题具体对待，下面给你举个例子。

张三是李四（李四在浙江义乌开厂）的员工，入职以后，用人单位给他没有购买社保。但签订了劳动合同。后续工作中发生了工伤，老板李四帮忙申请了工伤认定，也进行了劳动能力鉴定。伤前平均工资为6000块。受伤以后住院期间：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资均已经支付。张三可以享受的赔偿待遇有：
→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资x6000元/月=54000元
→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资x72078元/年/12个月=24026
→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资 72078元/年/12个月=24026
☑张三可享受102052元。
<hr/>四.贵州省10级工伤待遇

→10级的工伤待遇包括：①医疗费、②伙食费、③护理费、④停工留薪期工资、⑤一次性伤残补助金、⑥一次医疗补助金、⑦一次性伤残补助金。

⒈购买社保的社保赔付①+②+⑤＋⑥，其他待遇用人单位支付
⒉，未购买全部赔偿企业承担。
<hr/>→▲医疗费，购买社保的社保支付，未购买社保企业承担。
→▲伙食费，购买社保的社保支付，未购买社保企业承担。
→▲护理费，购买社保的社保支付，未购买社保企业承担。
→▲停工留薪期工资原工资待遇不变。
→▲一次性伤残补助金：个月的本人工资。
→▲一次性医疗补助金：一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。
→▲一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。
<hr/>五.江西9级工伤待遇：

⒈根据《工伤保险条例》以及江西省实施《工伤保险条例》办法的规定9级工伤，劳动者享受如下赔偿[4]。

①医疗费，购买社保社保支付，未购买企业承担
②伙食费购买社保社保支付，未购买企业承担
③护理费购买社保社保支付，未购买企业承担
④停工留薪期工资，原工资待遇不变
⑤一次性伤残补助金，9个月本人工资。
要你工资9000元/月x9个月=81000
⑥一次性医疗补助金，7个月的本人工资：7个月x9000元/月=63000元
⑦一次性伤残就业补助金17个月本人工资：17个与x9000元/月=153000元
☑①+⑦
⒉企业赔偿到底是否正常

①你可以自己算下，如果算出来的标准高于或者等于就正常。
②如果相差较大当然就很不正常了。
六.重庆市10级工伤赔偿待遇


①医疗费，购买社保社保支付，未购买企业承担
②伙食费购买社保社保支付，未购买企业承担，社保报销8元/天
③护理费购买社保社保支付，未购买企业承担
④停工留薪期工资，原工资待遇不变
⑤一次性伤残补助金，7个月本人工资。
要你工资5000元/月x9个月=45000元
2021年重庆市职工月平均工资6104元
⑥一次性医疗补助金，2个月统筹地区职工月平均工资
2个月x6104元/月=12208元
⑦一次性伤残就业补助金6个月统筹地区职工月平均工资
6个月x6104元/月=36624元
☑医疗费+伙食费+停工留薪期工资+护理费+93832元

十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。