面试官如何看待简历中的志愿者经历？

大家都推荐大学生活中要多参加志愿者活动，目前做过了五六个了，但由于都是边缘职位比如会务物料文案这种并未涉及业务的工作，所以感觉提升不大。我并不是好高骛远，我只是想知道在市面上有着如此多无深度的志愿者活动（我相信面试官也认识到了这个问题），面试官们会对支援项目多的人多看一眼吗？

因为每个人做国际义工的目的并不相同，有人更多为了旅游，有人更多为了做公益，还有人想增加自己文化交流的经历。
开始承担责任是成长的标志。
海外企业包括越来越多的国内企业开始在简历里，寻找学生的“社会责任感”。
对公司来说，虽然这并没有体现出直接的工作能力和相关的技能，但一份对社会的关怀和责任可以侧面的给HR一种“这个学生会对除了自己之外的事负责”的信赖和好感。
所以公益活动的经历在找工作时可以给相对单一的履历增光添彩。
而国际义工在提供公益经历的同时也能让你有更多机会接触更多不同国家的文化，拓宽视野。
在求职时，国际义工的经历确实有加分，但在时间有限的前提下，一两段也就足够了。

根据题目应该主要是指大学生，所以广大在校大学生请划重点。本人从事人力资源工作，去过985、211、普通本科等多所高校进行校招，包括宣讲会、双选会，目前也算阅人无数。现就“如何看待简历中的志愿者经历”这问题，从企业（或者说HR）角度分析。
1、应聘时企业会看在校志愿者经历吗？
答案是：会。对于应届毕业生，大多数人都没多少社会经历，大多数人简历上写的东西无非是实习经历、在校获奖情况、班干部或学生会经历、志愿者实践经历、海外交换经历这几项。只有硕士研究生、博士研究生、少部分本科生拥有较好的项目经历，他们跟随导师或是学校作为全国（省）重点实验室参与研发课题。这些项目经历都是具有很高含金量的，能对他们的求职具有重要帮助。
但是，大多数人只是普通的一员，缺少研究生、博士那样的机会，基于广大应届生的特点，企业能看的也就是以上几项经历了，包括志愿者经历。
2、志愿者经历对应聘工作有帮助吗？
当然有帮助。志愿者服务是大学生参与实践的有效途径之一，也最普遍。在应聘工作中，如果有两个人，一个有志愿服务经历，另一个没有。通常来讲，具有志愿服务活动经历的更具优势，企业也会更关注，无疑对成功应聘工作有积极作用。
3、志愿者经历有哪些帮助，企业主要关注什么？
参与志愿者活动，对大学生来说有以下帮助：增强实践能力；锻炼吃苦耐劳精神；在活动中拓展眼界；加强基本的协作精神；可侧面反映出内在本质。这些也是企业关注的点。因为一个不参加实践活动，在宿舍打游戏度日子或只知道关注吃喝玩乐的人相比于一个能够积极参与实志实践并关注自身以外事物的学生来说，反映出的精神状态后者无疑更积极向上。根据经验，拥有丰富志愿实践活动的求职者，其社交能力、语言沟通能力、协作能力、应变能力普遍更胜一筹，因为他们在实践的各种活动和事务中得到了锻炼。
4、大学生有哪些志愿活动可以参与？
现在大学生的校园生活是相当丰富的，志愿活动作为大学生活动的一部分，还是有很多选择的。有政府倡导的“三支一扶”、“三下乡”、”支教“活动；有大型“体育赛事“，如青奥会，亚运会，省运会等等；有“国际峰会”，如广西的”中国-东盟“博览会、乌镇的”世界互联网大会“每年都在各大高校招聘大量志愿者；还有许许多多的公益类志愿服务活动，比如志愿医疗活动、环保治理活动、普法活动、关爱老人儿童等。
当然了，志愿者活动只是众多实践活动之一，其实还有很多其他类型的活动在应聘时也会加分，学生会活动，各种竞赛活动的参与等等。总之，大学几年千万不要沦为”宿舍-教室-食堂“三点一线的生活状态，外面的世界很精彩，请你们去看看。

我是非常看重志愿者的经历的，特别是在教育领域的时候，会更加看重志愿者的经历。做志愿者的人是有奉献精神的，是特别适合在服务领域、教育领域工作。

我看重志愿者经历的原因有几点

• 正能量：热衷于社会志愿的人，一般人品会比较好，通常会比较正能量一些，心态一般也会比较平和。
  
• 有意识：大学期间有那么多诱惑，却选择去做志愿者，有这样的意识和思考，一般也是不错的人。
  
• 有执行力：虽然志愿者也不都能干出牛逼的事情，但是，执行力还是有的。
  

但是，这里说但是，有很多人只写了志愿者经历，而没有描述具体的过程和结果，这个是比较失败的。或者说，这些志愿者经历可能也很水。
所有描述经历的，建议用STAR原则框定一下。

• Situation情境：是什么场景、什么项目？
  
• Task任务：你负责的具体事情是什么？用什么指标来考核你的
  
• Action行动：你做了什么？为什么会这么做，思考的过程是什么？当时有其他选择或者替代方案吗？
  
• Result结果：完成后的成绩是什么？有什么收获或者教训。
  

如果有多个经历，那就更加证明你做志愿者这个事情是认真的了。

我通常面试的时候，也会追着志愿者经历追问的，不过很可惜，很多人做志愿者只是“做了个志愿者”，并没有认真去做了一些事情，也没有认真的去思考，甚至有一些所谓志愿者就是做了个前台、去了一次老人院而已。

HR小姐姐答疑时间，附上优秀的志愿者经历描述案例

一 志愿者经历也是一项有用的在校活动，当你的简历内容很少的时候，志愿者经历可以帮助你在简历中凑数。
不管是大型的国际志愿者组织经历，志愿者换住宿的旅游经历，校园各种运动会的志愿者经历，还是扶贫助穷帮助小孩子老人的等经历，都能描绘成一段丰富的项目活动。

举例子:
2015年3月  校运会志愿者  负责人
1，组织志愿者团队，负责校运会迎宾项目，通过班级宣传，机构推广，成功邀约300人参加面试，招聘15名优秀成员
2，负责迎宾项目的礼仪，形体，姿态等培训项目，沟通学校获取培训师资源，开展累计50小时培训课程，成功提升团队整体迎宾项目专业度
3，负责现场嘉宾接待，引导，嘉宾危机管理的工作，及时了解嘉宾需求保证嘉宾除出席人数达到100%，并成功接待知名体育明星易建联等。

二 志愿者经历要懂得提炼，和你求职方向结合的内容自己成果。比如上文的栗子，对于求职礼仪，管培生，策划，运营的童鞋就很实用。

三 如果面试官刚好也喜欢志愿者活动。那他会和你有更多的共同话题。

四 志愿者活动切记堆砌，切记没有逻辑和重点，就可以了。

我会，我会对有志愿者经历的简历特别关照。
而且，在面试的时候只要看到简历上有志愿者经历，我都会问一下这段经历中候选人学到了什么，学到的东西不一定和申请的岗位有直接联系，但是候选人最好是要学到一些东西，不然这段志愿者经历也就没有什么意义。
说实话，志愿者经历主要还是对校招有用，因为同学们普遍没有实际工作经验，这时候，志愿者经历就能作为判断候选人能力的辅助。
所以，同学们，放心把志愿者经历写在简历里吧，但是一定要保证自己要能说出学到了什么。