背景:我是碧桂园其他板块下成本共享平台员工,工资构成是底薪+绩效,底薪只有五千多,绩效半年一发,分为年中绩效和年底绩效,业绩好的时候,绩效其实占大头。
现在原本上半年的年中绩效已经没发了(往年是8月份会发1-6月的绩效),而且没有任何说明;2023年至今只拿到了8个月的底薪+2022年年底绩效(23年4月份发的)
现在公司不主动裁员,提出来五个方案:1、降薪25%;2、轮岗(上四休三,按实际工作日:原本合同约定工作日 打折);3、停工待岗,只发当地区域最低工资;4、主动离职无赔偿;5、调到另一个平台去(什么待遇什么方案暂时未定)。
我现在的处境就是,目前为止公司还是在合法范围内恶心人(比如之前都是10号发工资,现在9月11日没发工资,劳动合同上约定了次月20号发当月工资),我现在每个月拿着五千的基本工资在这边耗着,首先主观上也是不愿意的,但是啥赔偿也拿不到又感觉亏(23年年中绩效已经不想了,但是n+1的赔偿至少得要到吧)。
求助各位目前我最应该做些什么应对将要到来的暴风雨。 |