在国企 30 岁年薪 30 万有多难?

目前在某大型垄断性国企工作，应届毕业生年薪10W 左右，国企上升是不是很难，要不要做副业，要不要辞职找别的工作（坐标天津，无关系无背景硕士应届毕业生）

我老公在国企，没背景，石化行业，他本人算是干的比较好，能力强，从基层开始慢慢干，大概工作了七年之后去年年薪达到34万税前。33岁。
但是和他一起参加工作的，大部分都辞职了，另外的没有比他收入更高的，有没有和他异样的，我也不知道。

看完这个帖子，感叹我对“国企”和“国企背景的金融机构”的理解原来差距真特么大……
坐标上海，国企背景信托公司，周围30岁之前年薪税前30万的比比皆是。
注意，是税前30，国企好多不避税。

很多人对国企存在偏见，特别是因为父母推荐而存在偏见。
在一二线，可能国企事业单位收入在稳定后（入职三年后）比不上你身边进好公司拿顶级收入的同学，但和其他公司的比并不会差。
在三线，收入大概率是超过的。
很多人没见识过职场，存在很多想当然，也存在很多人把自身不努力归咎于工作和环境。职场不认文凭（top985和大专可能在一个岗位）认能力（包括说话能力、拉关系能力、父辈能力）。
国企事业单位目前也改革不少，就我个人的岗位，三十岁三十万问题不大。当然外面多的是其他好公司入职三十万，但是自己没有投简历，投了没有去面试，面试过了因为各种原因不去。在刚毕业几年你可以怪父母怪对象怪各种因素各种人，但如果不能明白人这一生只有自己可以为自己负责，可能一辈子都不会真正好起来。无论在哪个公司哪个岗位。

如果要是在效益好、管理正规的国企，还是有可能的，毕竟天津这座城市的基础在那。
至于升职，国企升职存在很多不确定性。当然，首先你得能力强，强到什么成都呢？只要到你所在的部门（或者说圈子）里面，你是最优秀的之一即可。不是跟市场上你同行的平均水平相比，而是跟你公司内部现有人员的平均水平相比。
其次，升职是要有机会的。比如，某个领导退休了、被挖走了或者被抓走了等等。总而言之，就是因为某种因素空出来一个位置。题主提到自己是无关系无背景硕士应届毕业生，所以，公司为你专门再造一个职务的可能性不大。
再说副业，这个事得看你的工作情况跟自身情况。如果你工作不忙，也没什么考核任务，每天都能按时上下班；同时，你自己还有一技之长，这完全可以做副业！如果你没什么特长，那就利用业余时间学习学习。题主没有交代自己所处的行业，如果题主所在的是高薪行业，完全可以利用业余时间提升自己，走向更高平台。如果是像我在的勘察设计这种夕阳产业，那就看题主自己的想法了，究竟是努力学习，实践后尽快转行，还是说就在这先稳定着，只想做个副业挣点零花钱。这些都是可以的。
如果题主觉得自己就是不想做一条咸鱼，想做点什么，也不要马上辞职，等自己能力提升上来，华丽转身，让国企经历成为你履历中的加分项，才是正确的打开方式。

我目前31岁，28岁通过团系统成为中干，后面企业改革，我又回到了实体二级单位，负责本单位的改革和研发工作，相应的待遇市场化，不像以前那样固化。公司总经理是上级公司总经理兼着，论级别副厅级。
先聊一聊国企升职的问题。国有企业由于自身的体制机制的问题，年轻人的成长及论资排辈现象的问题始终被人诟病。我所在的国企从2016年开始换了高层，大刀阔斧改革，观念开明，用人思路改变，一批年轻的上到中层，敢干事、能干事的有舞台。与此同时，本市一家垄断企业（中车旗下）工作的同学，经常吐槽上升渠道的问题，认为体制机制比较僵化，管理层按部就班推进各类工作，没有什么活力，后面听说职能部室几十个，我也就能够理解了。——在市场倒逼的国有企业里，年轻人的机会多一些，也需要付出更多；在垄断性企业里，节奏会偏慢。当然，具体问题具体分析，还要和企业自身的年轻人才储量等因素联系起来看。
回答一下做副业，我觉得是可以的。在此之前我做过淘宝、微信公众号（虽然都不成功），思考过怎么做外贸，这些东西明面上没有对升职加薪有什么好处，也折腾了非常多的时间，但是，作为国有企业的员工，你的这段经历可能是公司为数不多的接触了新兴商业模式的人，这对思维是有促进作用的。比如说，我现在思考推一个新产品，我会考虑怎么从行业论坛、行业科普微信公众号的建设和引流、宣传文章的撰写、客户的高层拜访和专题推广等方面去考虑需要做哪些工作，怎么做，把市场的氛围营造好。可以做副业，鼓励做副业，前提是能够完成好目前的任务。
回答辞不辞职找其他的工作。要么早点走，要么带着光环走，千万不要“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。早走可以给自己留足够的时间，在新的领域积累经验和资源。同样举个同班同学的例子，我们毕业进了同一个系统，我在内地总部，说实话，各种观念相对沿海还是比较落后；他在深圳子公司，各项管理理念和思想都很先进。同学干了几年，辗转几站，现在从金属材料专业跨行到了因特尔搞微电子。我依旧留在原公司，继续耕耘自己的职业生涯，如果真到了要走的那一天，我希望我是具备了掌管一个小企业的能力之后再走。
至于关系、背景。无论在哪个地方，人际取决于于自身的能力和被利用价值，没有能力的关系只能保证你能在一个舒服的地方呆着，有人罩着，要往高处走是不现实的，基础不牢，地动山摇。具备能力，说不好听点，就是具备了被利用的价值，关系自然而然就便于建立和维护。不可不了解厚黑学，但也不要迷信厚黑学，。
最后回答30岁年薪30万有多难。10万年薪盯着30万的时候会觉得难，真正职级上来了，能在关键岗位把绩效做好，也就这么大回事。前几天闲来无事查了一下银行关于工资的流水，15年实到手不到2万7，17年实到手15万5。一个87年的师兄，能力比我强，主力事业部的副总，去年税前的收入超过30万。
国有企业还是受限于机制体制，除了市场营销和研发体系以外，工资体系或多或少还是与级别存在 一定的关联度，具体企业情况不一样，但是高工资非常难，很多国有企业的一把手税前才50万。
至于30岁说什么想吃拿卡要的，只能说你胆子肥。没背景敢这么玩的，玩不了两次就拜拜；有背景敢这么玩的，30年河东30年河西，背景倒了你也跟着倒。当然，十分有心计的那一类人不在讨论之列，也确实认识有成功的。
职业生涯的核心还是保持不断学习的热情和快速学习能力。