通常具备完善的人才评估能力和人才培养体系的全球500强公司和国内知名的公司,都知道优秀人才,不只是看学历。但不要求学历,并不意味着招聘标准降低,反倒是对人的要求更高的表示,对企业招聘要求更高。为什么呢?
第一,从招聘角度来说,表面上无非就是学历背景技能经验过往的绩效业绩,其实这些都只是冰山上的部分;而从招募到合适的优秀人才的角度来说,冰山下的部分才是最关键的,包括潜力,性格特质,价值观,信仰,情绪等等。而其中人的潜力,大致可以理解为学习能力和成长型思维(意味着可以迅速学习和适应),确实比过往的技能经验更重要。
第二,从实际招聘来说,怎么找到有潜力的候选人呢?从看到简历,到不同面试官面试评估,测评等涉及到太多环节,太复杂了。而很大程度上,看不看学历,初筛的那一关就见分晓,这跟负责招聘的HR的理解和标准有关。
第三,985/211/国际知名MBA这些意味着什么?本身就代表了学习能力。能够考上这学校的学生,大概率是能力强的。那么从初筛的角度,出错的几率小,效率也高很多。
所以这就是为啥公司不关注学历,只看能力和潜力,而实际招聘起来却很难操作。也就是说学历不高的人很多很多,又有工作能力的人太少,筛选起来太累。
这个也大概能解释为什么招聘应届毕业生,都会要名牌大学的学生,因为没有别的可以做参考。
这就是一个恶性循环(应届生去面试,我们需要有经验的;所以我来应聘了呀,那你的经验呢?)。最后想说:一方面学历是应届生的硬通货,让你少走很多年的弯路(这是你努力的结果,应得的);另一方面也给了有能力没机会读学历的人才一个机遇吧。这个世界一定程度上,是公平的。 |