如何看待 OPPO 给应届生开出 40w+ 的待遇，实际情况是怎样的？

这一薪资大概在什么水平，这是行业内普遍现象吗？

小编做为国内数字IC设计实现细分领域知名的公众号号主，今天来谈谈oppo给数字IC相关工程师开出的福利待遇。
可以肯定的是oppo给数字IC相关岗位的应届生的确是开出了40w+的package，当然是special offer。这个可以参考我去年写的一篇关于2021年校招薪资榜单主题文章。
2021届数字IC薪资榜单出炉(附最全面EDA虚拟机一套）

实际上去年很多知名公司都能给到30w+。甚至有一些小厂都开出35w+的年薪，主要原因是海思校招缩招给很多芯片design house提供了机会。

无论什么时候都有人出来质疑这个薪资的可信度，根本原因是大家内心都不希望看到自己被倒挂或即将被倒挂，也更不能接受这种残酷的事实。想想自己虽并非十八般武艺样样精通，但好歹也拥有两三年工作经验，更无法接受应届生报道后自己还得给这些人解答问题。每每想到这里，内心的火气越来越大。

其实在小编看来倒挂是件好事，而且倒挂现象也只是暂时的现象。出现倒挂现象说明整个IC行业的发展真的是越来越好，大家应该庆幸自己身处这个行业。

一个工程师的核心价值是自身拥有多少工作经验，多少硬核的技术。不论是用人单位还是工程师，大家都很现实也很务实，都是以价值来衡量该用什么样的人才以及要服务于什么样的公司。这个价值主要体现在于钱。

对于用人单位来说，他们会评估雇佣你能消耗多少成本和你能创造多少价值，如果这个差值大于某个值，用人单位就会觉得有利可图。反之则不会聘用你。

同样，对于广大工程师来说，选择单位无外乎就是看福利待遇，工作强度和职场发展机会等。
职场本质是价值交换。
因此，没有真本事或者混日子的小伙伴们需要小心了，特别是随着年龄越来越大，同比刚毕业的同学来说精力大大减弱，会有中年危机的风险。

永远记住，现在过的苦日子（加班学习新工作技能），是为了以后过上好日子。

oppo想做芯片的决心至少我是看出来了，而且一上来就做5/3nm先进工艺，投资资金巨大。既然下定决心做芯片，势必就要大规模发展自己的芯片团队。那唯一的方法就是砸钱，重金之下必有勇夫。所以这个薪资合情合理。

大家有兴趣可以看看小编之前写的“OPPO年薪百万offer经历分享”。这里面写的是小编真实的面试经历，希望有兴趣的朋友可以前往看看。

OPPO年薪百万offer经历分享

OPPO薪资构成

OPPO薪资主要包括基本工资，奖金和补助。以100w年薪为例，基本月工资5.1w，每月交通补助1.5K，奖金约38w。OPPO的奖金占比的确很高，小编之前也担心这部分是否存在较大水分，特地找了几位在oppo工作多年的工程师聊了下，基本上承诺的都能拿满，基本无水分。由于oppo芯片公司目前还处于疯狂投资阶段且没有开始盈利，因此他们的奖金只与个人绩效有关，与公司业绩无关。

OPPO是否看重学历背景？

小编多次强调过OPPO是很看重工程师的学历教育背景。因为他们希望招到学习能力强，适应能力强的小伙伴们。因此，他们IC相关岗位招收的都是国内微电子名校，以985为主附加一些微电子强校。根据学校的不同，给出的薪资是不一样的。
这里简要列举下主要学校：
清华，上交，复旦，东南，西电，成电，西交大，华科等名校。

OPPO工作强度
常态化应该会是9106，这里考虑了加班的情况。数字IC后端目前可能加班还不太多，其他部门大部分人都是这个状态。

发展机会如何？

小编经常收到很多粉丝私信，oppo芯片团队据说扩充的特别快，会不会有内耗，会不会影响自己的发展？
任何一家公司一旦做大了，内耗是必然的。但是做为一名工程师来说，如果不是做管理，其实这些跟你没有太大关系。你只要看好以下几点就够了。

1 团队实力

oppo挖过去的芯片团队基本上都很资深，不乏有很多专家级别的。如果有大佬带你一起过去，那就更好了。

2 技能提升空间

如果是数字IC后端实现工程师，如果对方做的是比较先进的工艺制程，而且做的是比较大的SOC芯片，那么就有得学，就可以去。

3 薪资包
大家跳槽不外乎就两个原因。要么是干的不开心，要么就是钱没给到位。不要觉得谈钱伤感情，只要你有足够强的专业能力大胆谈起，谈钱才不会伤感情呢？

针对IC行业的高薪资行情，大家首先应该感到幸运，然后不断学习积累更多实用的专业技能，力争做到不可替代，这样即便薪资被倒挂，也握着选择机会的主动权。这波好行情小编认为预计至少可以持续5年。所以各位ICer们加油！

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2021数字ic秋招记录-oppo提前批有幸去年参加过提前批，最后也没拿到40w，问的问题我有信心说我回答的都很好。按照身边统计学（指我1500人的粉丝群），清北复交浙给的才是无脑40w起步，普通985和211是30w起步，除非极其优秀才给40w。
对芯片求职感兴趣的可以看看这里
2021芯片求职

这个问题太多模糊信息了。
缺乏足够信息，但40万+年薪+应届生的字眼又足够抓眼球，会被网友误以为是标题党，或者是广告贴
作为一个人力资源从业者，我有几个问题。
第一个问题：
什么岗位是40万的年薪？

从截图的补充来看，大约是芯片相关的岗位。这是合理的。
但在题目中建议补充完整。
<hr/>第二个问题
是给到什么层级的员工？

问题里说是给应届生的，但是在App截图里并没有提到具体职级。也无法判断是应届生岗位。
但如果是芯片岗位，根据市场价来看，40万挺合理的。
<hr/>第三个问题
所谓的40万待遇是具体怎么打包的？

我在之前的视频里就提过，谈薪资一定是谈「整体薪资」（Total Reward）
那么这40万到底是纯粹的12薪？（每个月3万3出头）
还是包含了奖金部分，比如16薪40万 ，但年终4个月根据绩效来评，可能全拿，也可能3.25啥都没有
亦或是还有期权部分折算，那么到手薪资就更低了 ……
<hr/>第四个问题
应届生40万年薪，还是人人如此？还是仅仅芯片岗位如此？

不同的统计口径，带来的结果都是不一样的。
以芯片岗位为例，别说2021年，去年 OPPO给应届生开的，也是40万+年薪这个价格。
毕竟在中国人必须做自己芯片的大背景下，顶级院校（做芯片肯定要顶级院校）就那么多，清北复交中科院，东南大学，两电一邮，统统加一起，一年能有1000个毕业生就不错了，还不算人有可能继续读书深造的。
我们都知道，价格围绕价值上下波动是价值规律的体现，在如今这个供小于求的人才市场里，芯片人才的市场价格就是贵的。


如果你读芯片相关专业的学生，以上我说的这些，估计你都知道，或者也跟学长们打听过。
如果咱做不了这事情，这个40万年薪，和我们无关。该干嘛干嘛。
第五个问题：
题主您用的app是啥啊，可以私聊推荐一下不，作为人力资源从业者，总想琢磨一下这种app到底靠不靠谱
谢谢

从我师弟那面了解到的情况。应届生IC设计类，现在普遍30w起薪，稍微好点的40w，这也导致海思15级膨胀，展锐也找不到啥好的资源，博士55起步基本，国内稍微有名字上市的在一线都是这个价格。也是市场需求和投资所致，外企薪酬已经跟不上了，台湾成本比大陆还低。短期来看这是好事，大量材料类学生培训入行，长期来看其实IC这行业发展挺有限的，国外很多IC公司都是大量华裔和老人在研发，哪里都是互联网更香。希望广大微电子学生抓住这两年机会。一旦高投入没有转换成相应价值，IC设计大部分芯片是头部通吃，没有那么大就业空间。

2021-06-17更新：
问了另一个组的：“不忙是965，忙了是996/796/9106”。而「忙」的定义是“项目启动就会比较忙了”。
另外，加班没有明文规定，但是会卡项目节点。
普通人做好996的准备，入职前问清楚。样本有限，理性看待。
<hr/>两年之期已到，周围同事纷纷跳槽。OPPO是大家优先去的地方，毕竟太香了。目测其薪资是行业目前的天花板。
1. 薪资构成

据说，合同里会写入年包的配比，明码标价。
如果年包40，则月薪是30/12=2.5，奖金是10。
至于能否拿满，已经入职的前同事说，只要不是太差，年绩效是b，就能拿满。
2. 工作时长

据说，现在是995，不打卡，一般上午10、11点到公司，晚上10点走。
至于以后，盲猜如果项目赶了，996或者007不是不可能。
3. 高薪的意义

在按资分配的年代，高薪能稳定住一线队伍，让IC人才“回流”到IC业。人，才是技术的载体。
19年之前，IC应届生刷题去互联网是常态：

实验室里谁去了BAT，大家会报以羡慕的目光，财富自由可期；
实验室里谁去做IC，大家都报以同情的目光，毕业即养老。

在这个资本主导的世界，大家找工作基本看钱，钱多即王道。虽然自媒体在散播焦虑，但并非无中生有，打工人的新三座大山确实摆在那里——房贷、子女教育、父母养老。哪一样不要钱？
不是大家没情怀，奈何房价太彪悍。
一直说微电子行业有人才缺口。缺，也不缺。不缺IC人，但缺高薪岗。钱到位了，人员就稳了；人员稳了，flow就稳定迭代了。
都说IC吃经验，经验则是靠稳定的团队用时间堆出来的。两年tape-out，第三年开始优化，就跟博士第三年开始发paper一样。
再者，就国内企业的代码风格和文档风格，真正的设计要点都在设计师的脑子里。人走了，代码和文档就跟屎山一样，基本没法快速接手。我目前没见过风格良好的code和spec。
薪资一步到位，大家也就安心了，至少3-5年内不会跳槽；钱不到位，那团队就是铁打的营盘，流水的兵：应届生两年就走，社招没人来。拿头优化RTL？
结语

在资本主导的世界里，赚钱嘛，不寒碜。

低情商：芯片是个卡脖子且涉及国家安全的行当，得加钱；
高情商：君以国士待我，我必国士报之。

请问上海航天电子技术研究所航天804所加班严重么？听闻周六和节假日都强制加班，不知道是不是真的？