工资是由几个部分组成的呢？

工资是由几个部分组成的呢？

我的工资构成:精神损失费，劳动苦力费，忍气吞声费，熬夜所得费，配合表演费，窝囊费

最近小壹正好也收到了不少朋友的留言，工资的基本结构是什么？基本工资是指？最低工资标准是指？那么今天小壹就来同意给大家上一节课吧~
一、工资由哪些部分组成

工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、工资的含义：

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
以上就是小壹分享的内容啦，如果还有其他问题欢迎私聊打扰哦~

作为一个专注高校求职的公众号，青塔人才就来介绍一下高校薪资的构成情况吧。
人生在世，多少人会和钱过不去？
不过，绝大多数人可能对于高校的薪资是既熟悉又“陌生”。青塔人才网每天都会收录大量来自高校的职位，甚至不用很仔细地观察都能发现，有不少高校都开出了“年薪最高xx万”的条件。



图/青塔人才网发布的招聘信息

看到这里，可能会有人拿这个数字除以12，从而得出自己的月薪。然鹅现实情况是：高校“承诺”的最高数额，100%兑现在你的银行账户中的可能性无限接近于0。
这是为啥？一方面不少高校会将丰厚的待遇写进招聘公告，以此作为人才招聘的“筹码”；另一方面，高校在招聘之中占据更大的主动权，因此也有一部分高校开始玩起了模糊不清、美化夸大的文字游戏，因此想拿到最高level的钱仅仅只有理论上的可能。


所以这篇文章就是要借你一双慧眼，科学在高校搞钱。
高额年薪：拿到了，又没完全拿到
事实上，前面提到的的“年薪xx万”是高校事业编改革的产物。如今，年薪制已经是高校薪资制度中绝对的主流。
既然没有了铁饭碗，那么高校自然要通过“充钱”的方式来吸引、激励人才。这样的制度对于那部分以及在高校积累了一定学术成果乃至人脉与资源的高层次人才而言无疑是一个“利好”——目前各大高校给这一类人才开出的年薪都不低。而对于初出茅庐的“青椒”而言，年薪制（一般而言都是指税前）的“含水量”就要高一些：“五险一金”（指社保与住房公积金）、各类补贴、节日福利、年终奖可能都会被纳入“年薪”，只不过招聘单位是不会告诉你的。值得一提的是，公积金往往是一笔不小的数额，而这笔钱会在购房、租房等方面发挥不小的作用，它很可能被你忽略，却是实打实的真金白银。此外，年薪制一般会搭配安家费之类的福利。虽然看上去也很美好，但是这部分青椒往往面临着“非升即走”的压力，一旦出了岔子，已经到手的安家费就存在原路退回的可能。（点击阅读：《巨额安家费，究竟有多少能进你的口袋？》）看到这里，你可能会觉得高校套路太多。从某种角度而言，有一些高校的确玩了文字游戏，一方面，钱太少自然没有人愿意去；另一方面，“五险一金”、个人所得税是无论如何都要去缴纳的。所以根本就在于，高校为了招揽人才，有时不得不在招聘公告中拉高大家的期待，而只有工资条的数字才能将你拉回现实。青塔人才曾经就在《年薪制，学问可大了！》一文中进行过分析：未来全面执行“年薪制”是大势所趋，它是编制取消后教职岗位专人专用的新型激励方式。年薪制的薪资待遇是上去了，可作为与“非升即走”紧密联系的制度设计，它本身又是有期限的，有的学校可能只是头一个聘期3-5年是年薪制，转为长聘之后，薪资水平可能会迎来大跳水。
回不去的「事业单位工资标准」？
绝大多数情况下，高校普通教师的薪酬由工资性收入和非工资性收入构成。



图/自己做的

工资性收入通常包括基本工资、绩效工资、补贴奖金，这些收入通常指代“按事业单位统一标准发放”的那部分钱。这笔钱虽然不多，但是胜在“稳定”，一般由中央或地方财政承担。因此，这笔钱的多少往往也与地区经济发展的状况有一定关联。目前，部分本科院校以及不少大专层次的院校还有事业编岗位。而非工资性收入包括科研收入、评审费、稿费乃至出场费等学校外的收入，这部分的收入往往与个人能力、业内声望有着一定的联系。这笔钱可多可少，因人、因学科而异，非工资收入大于工资的情况也是可以出现的。
如何了解真实薪酬？
对于高校与青椒而言，薪酬待遇都是比较隐蔽且敏感的信息。对于高校而言，薪酬是人才招聘的底牌，自然不能轻易亮得清清楚楚；而对于青椒而言，薪酬则负担了更多，比如自己的生活以及他人的眼光，说出来容易扎心。
那么，应该通过哪些渠道去了解相对客观真实的薪酬呢？


最直接的方式就是与意向的高校人事部门以及学院沟通咨询、甚至谈判薪酬，尽可能为自己争取合理的利益。当然，同行以及前辈也是非常宝贵的资源，他们在这方面无疑是最可靠的人。
如果你羞于启齿，也可以考虑一下青塔人才的薪酬查询小程序！



欢迎大家使用青塔人才小程序薪酬查询工具～（关注我们的公众号即可找到）

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一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。



详细来说，我们可以把工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。
工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。
扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。
结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。

• 应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。
  
• 个人所得税是员工工资收入应缴税额。
  
• 实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。
  

工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。
小编考虑到纸质工资条耗费大量人力成本，且不利于员工薪资保密，特地为大家做好了攻略：
1.注册并登录蚂蚁工资条；
2.上传任意格式Excel工资表，蚂蚁工资条将一秒智能识别、生成每个员工工资条；
3.点击发送，蚂蚁工资条将每个员工的工资条精准发送到人。
员工可通过微信、短信、邮件等渠道查看自己的工资条；
具体什么渠道，HR可根据自己公司需求设定。
电子工资条的具体使用方式，可以点击下文查看↓
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谢邀。

普遍的工资构成大致为：总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补助，还有一些小收益，比如全勤奖、交通补贴等。不同的单位也会有差别，比如好点的单位会有八险二金（真的有必要吗？？），还有一些特殊职业会有岗位补贴（警察等）

最后提醒一句，也是最重要的：不管工资是几部分组成的，拿到手的有多少才是最关键。因为这一部分很大程度上决定了你的生活质量。