在小说《士兵突击》中，如何看待团长王庆瑞的人品？

在小说《士兵突击》中，如何看待团长王庆瑞的人品？

除了班长、袁朗、我最喜欢他了！
我感觉跟老A演习输了之后，王团长跟铁路抽烟这段，他就知道自己的团要被技术整改了！


前几遍刷剧时，我都是在史班长看天安门那里开始难受。最近一次刷剧时，王团长在师部开会时，师长说完话离开后，突然发现团长的脸上有泪痕！我一个没忍住从这块就开始暴哭 。
哇   



截不到那么清楚的图了，大家自己去看～，演员演的太好了

“非得把最好的拆散？”
“最好的，拆不散。”
我一个女生士兵突击电视剧已经刷五遍了，小说已经刷两遍了。真的太！好！看！了！

乡音未改花白头发虽然有时候不戴帽子领扣不扣，但穿上作训服登上坦克装甲车他就能从容准确的驾驶射击他考核许三多82炮的细节说明了他对专业知识岗位职能烂熟于心！他对师长的郑重承诺都显示出他是个军政全能能带兵并且也能打硬仗的优秀指挥员！并且积极努力的学习现代化军事理论和高科技条件下的武器装备运用！希望部队能留下这样的同志当一任合成旅旅长那怕去当一任军分区司令，毕竟转业到地方太可惜了！

笔墨不多，但形象鲜活。所以我也用同样的风格来回答问题：
这样的团长，我愿意为他挡子弹

我军要的不光是袁朗高城这种军官，也需要老王这样的军官

业务能力过硬
自己作为重装团团长的个人作战能力强
【１０１号车，乘员：王庆瑞，萧励，刘寰，段苍松。得分，一百零八分。一辆主战坦克发动机全开，原地射击，四下里震得尘土飞扬，】
作为团长的综合整编能力也强
【师长需要三五三团尽快拿出重编部队的初步方案。王庆瑞叹气：“不是一个人，不是一群人。是整支部队，需要时间。”
师长：“我希望我的军官有这样的概念，我们最缺的就是时间。”
王庆瑞闭上眼睛想了想，这小小一瞬，一丝痛苦之色从眉间掠过：“一个月。”
“一个月，要具体到人。”
“当然要具体……”王庆瑞停顿了至少五秒钟，像是怕惊扰到往下要说出的两个字——“到人。”】


我老王从小接受的教育，不允许我做知人善用的事~中央军委看人真准
老王看木木系列，老王虽然对许三多的成长没有直接功劳，但是他比老七三班长561他们都更早看破木木成长以后会是个狠角，木木的发展也如他所望
【他越听越有兴趣了：“如果真有这么个兵，我是说如果真有的话，放在五班是浪费他，应该放在这战车里打冲锋。”】
【王庆瑞笑着摇摇头，他整理桌上的文件，但他也发现许三多的目光几乎没有离开那个模型，“我知道安排你去哪了，钢七连。”】
这是最神奇的地方，王团长已经半年没见到木木了，还是一眼能看破他的成长，论眼力跟袁朗一个水平
【王庆瑞：“是了，你一个人看守营房已经半年了，是我的安排。那时候你做得好兵，可做不好人。而改编后的部队里，我需要这样的人，他一个人能带动一群人。”】
【他看着许三多，看了很久，他是真舍不得放走这个人，然后转过身——向着袁朗。王庆瑞：“他跟你走吧，他有飞的能耐。平心而论，你们那里，这样的兵天地更广。”】
老王看猴子系列，他也是一出场就点破了猴子和木木都会成长
【团长语重心长：“现在呢？就是说人都会变，而且这个变没有极限。”】
【走了你我已经很可惜了，尤其是这通聊了之后更觉可惜，没什么事就去吧。三年军校，一年排长，三年连长，我希望你对得住这七年。”】

护犊子
【“那也是个狠角”，王庆瑞想了想，“也是门都没有。】
【王庆瑞：“嗯，话说前边，有几个兵我是绝对不给的。”
铁路：“嗯，那我也先说，有几个兵，我就是冲他们来的。”
王庆瑞：“好极了。你是要拿师部的命令压我吗？”
铁路冲王庆瑞那个好斗的表情微笑，并且把他的茶缸子拖过来喝了一口。
“先别生气，”铁路敲敲镇纸下压的简历，“你当宝贝护着的那几个在我眼里还未必合格呢。”
王庆瑞：“对对，适合装甲兵的未必就适合特种兵。”
铁路：“别忙转移。不分兵种，好兵就是好兵。我只想告诉你不是带着绳子来抢人……怎么样？我只希望你我公平一点，下星期在贵团西面的草原演习场上能看见他们。”
他又一次敲敲那摞简历。王庆瑞也看了看那摞简历，心情有些沉郁：“你会看见他们。你我的公平小事一桩，对他们一定得公平。”】

作为湖北人，王团长一口武汉话着实亲切，看到知乎的问题“如何评价王团长”，从关注到回答，花了整整7天时间准备。王团长幽默没有架子、注重业务能力、爱才，能让军长把爱子让在他的团里，侧面说明了他的实力。他是个军事管理者，我想从两方面试图解读下：业务风格和管理风格。
一、注重业务能力，作风务实。
故事背景发生在机械化向信息化转型的阶段，和老A的对抗赛中，可以明显看出来军事水平落下风，这是必然，不然故事没法开展了。王团长应该是从基层起来的军队干部，所以整体风格很务实。
1、高调做事为人低调（老七，特别喜欢看你跟七连吹牛）。
张干事一出现，立马“你去采访他们你去采访他们”，“士气是要鼓舞的，可是每回我一跟你说话，总是叫我说一些个豪言壮语，我作为团长，战车射击都打不准的花，还不如回去给老婆擦皮鞋呢！”一个高调做事低调做人又有点幽默的形象就出来了。




https://www.zhihu.com/video/1452037003054968832
2、对知识讲究融会贯通。
让许三多大出风头的技术考核中，故意考核了许三多书本之外的知识，尽信书不如无书，除了理论知识还引导举一反三。领导的风格，直接影响下属的关注点，下次技术考核，肯定有尖子去恶补周边。


3、耐得住寂寞。
王团长第一次出场，是在五班班长老马口中，团长是排长的时候，曾经带着30多号人的一个排驻守过草原，试图在茫茫半沙化的草原上修出一条路。许三多修成了路，他的评价是“终于见到一个比我当年还要强的兵”。团长心中一直有一团火焰，做有意义的事情。
而电视剧中军首长奖励的最终送给许三多的战车，小说里团长亲自用子弹壳焊接了整整一年，齐桓听说后都觉得不可思议。能做出这种事的，能够喜欢许三多的那股执拗劲，更加合情合理了。


二、知人善用的优秀管理者
管理的本质是用人，核心要素包括不限于沟通、协调、奖惩、规划。沟通是知人善用、协调是化解矛盾、规划清楚所需。综合这几条来看，能够相中许三多、缓和高城许三多矛盾、预留许三多作为火种的王团长，是一个很优秀的管理者。
1、沟通：知人善用
如果说史今是三多最大的贵人，那团长就是三多的伯乐。第一次见面，三言两语看似聊军姿实则试探出三多确实是修路之人，继而感受了到三多和自己类似的那股要强劲。如果是应付三多，大可不必将这个完全没开窍的木头送往钢七连，直接安排在红三连的一线就可以了，军事训练排第三的，也不算埋没好兵。那么多连队，选了钢七连，估计许三多和钢七连一样，对自己都够狠。当然，敢将这完全没开发出来的半个兵直接派到老七的钢七连，团长也是个狠人。


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2、协调：给许三多和高城当和事佬
当着团部干事的面就干甩脸色，老七不满意许三多肯定也是人尽皆知，团长再次出场时，看似轻描淡写关心训练，实则借着叙旧一下子把老七抱怨的嚣张气焰浇灭了，然后点拨“这个人啊，他是会不断变化的嘛”。你高城都没有变成花心大萝卜，为啥认定许三多一定是个孬兵呢？当然老七的脾气，团长的敲打作用也不大，能让老七看上许三多的，只有他自己。


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3、奖惩分明
团长在剧里唯一一次发脾气，是对全团唯二不知道高城身份的张干事（另一个是成才），“浴血先锋钢七连”用五十七条命换回的孟良崮首战被张干事轻描淡写地给了大功六连，这种不严谨的态度往大了说就是对历史和烈士的不尊重，认个错公开道个歉合情合理，但是天大地大傲慢的文人面子最大，气急败坏地戳了钢七连的痛处，“你这不是借题发挥吗？你们连解散又不是我的主意，找管事的吵吵去。”瞧瞧这话说的，专治低血压！团长来了之后，一句话定了性“你对七连连史的无知，我是不会原谅你的！”听得真爽，小说中还有一句“印章可得真好，不过你这样的人才，没了我不会可惜的。”看样子去四连体验生活的张干事，不会有机会再回来了，干得漂亮！




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奖励，自然就是许三多梦寐以求的那辆装甲车模型。喜欢模型，好呀做件值得的事，我才送给你。许三多用半年的独守营房，得到了团长的尊重，不是因为某一件事，而是为了这个人，将自己花费了一年时间的成果送人，所以送给许三多的时候，袁朗才会说“你不收下，团长得遗憾一年了”。




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4、规划
提到规划，就不可避免会关联到另外的问题，“为什么改编的是钢七连”、“为什么最后留下的是高城和许三多”。这两个问题，有一个共同的答案：星星之火可以燎原。
首先，谁能留下来？连队里面最优秀的人得留下来。伍六一临走前，许三多以为是伍六一会留下，第一反应是“不会的，你很棒呀”；而伍六一反问“比你还棒吗？”所以，七连军事能力最优秀的，不知不觉中已经变成了许三多。六连长安慰两人的原话：

“老七，你别犯愁。换别人留守我就说没戏了，可你们两，一个军校优等生，两届优秀连长；一个全能尖兵，奖旗拿了半面墙，团里肯定是另有深意。
许三多，你可是我们几个连打破脑袋都想要过来的兵，可最后团里来了个不了了之，你说这正常吗？”

别人留下来可能是弃子；而这两个人一起留下来，一定有后招。事实上当天师部就来了命令，从七连解散到升职，只有一天的时间，却足以让老七长大。
然后，留下来的人能干什么？最后留下来的人，是火种。

团长在团部办公室解开手上那封“机密”的卷宗，将里面的文件递给参谋长。参谋长看着那份题为“钢七连改编事宜”的文件，神情沉重
“为什么是他们？”
“因为他们最好。”
“非得把最好的拆散？”
“最好的，拆不散。”

参谋长问过团长，为什么非得把最好的拆散，团长说：“最好的拆不散”；何指导员说“七连解散了，你们活得比以前更认真”；伍六一退伍、马小帅不舞弊；大功六连也效仿起了入连仪式。聚是一团火、散是满天星。七连解散之后，其他的连队都变成了七连。这就是走的人价值。
留下来的人，是火种，坚守着连队的荣誉，现身教育比口号更来得震撼。六连指导员抓十次军人风纪比不上听七连两个人饭前唱军歌，两个人硬生生把六连比下去；六连承认斗不过七连，可也不能太输给七连，所以士兵离开食堂时走路都自发规范了不少。
所有连队要许三多，团长没有放；高城去师部要许三多，团长没有放。许三多走的时候，所有的新兵都听了不少他的事迹，满是尊敬之色，所以如果没有猜错，团长应该是等着新兵过来，以许三多为基础搭建新的连队。（但是新兵都是学员兵，许三多能不能带，这个我也不懂，只是根据剧情和小说猜测。）

许三多完全被操场上的一个队列吸引了，不仅因为那个队列让人惊讶的年轻，也因为队首的两面旗帜。“浴血先锋钢七连，装甲猛虎钢七连。”
何洪涛这次不在原地等待了，他靠近许三多，因为知道不是一会儿的事情。那个队列正在进行的是一场仪式，一个新兵的入连仪式，由一连之长亲自主持。
还是钢七连，人换了，可他们连长把你们的仪式传下来了。许三多，七连现在不是装甲侦察连了，是电子侦察连。地面作业车，空中几架无人驾驶的侦察机……刚开始我们也叹气，全团最能打的部队，就被玩具给顶了，后来……他们效率确实比你们高，高出几个数量。
老七连的刺刀职能分散到各连，也就是各连加强单兵和连排班战斗力，本该如此，一个连出众不代表全团战斗力，我想现在的红三连也许能和老七连在战场上较较……

https://www.zhihu.com/video/1452038638356213760
最后，为什么许三多要留这么久？许三多走的时候，团长主动回答过这个问题：

你一个人看守营房半年，是我的安排，那时候你做得好兵，可做不好人。改编后的部队里，我需要这样的人，一个人能带动一群人。我想这半年，你不光在看营房，也是在看自己。

我理解的，好兵是军事素质；好人是目标感、责任感和团队意识。许三多早就成为了好兵，702团的尖兵，。但是在驻守营房之前，许三多的努力是为了不被人笑话是为了班长。老马走的时候他不伤心、演习开始不准吃早饭他听见了也执意要给史今踹两个鸡蛋、七连解散于他远没有史今离开难受、史今走的时候无组织无纪律大闹军营、团部要给他转士官他说转他爸要接他回家他说回，往好了是没心没肺，往坏了说就是自我，连队、班级在他眼中是没有概念的，对他不好的人他躲着、对他好的人他粘着。所以老七说他只是半个兵、有兵的表没有兵的里、七连只是他带过的一个地方，并没有冤枉他，他没有当兵的荣誉感，能像五班时一样做好自己，却无法像高城史今一样带动一个团队。
当上七连三班的代理班长，逼着他开始注重别人的感受；独守营房，让他明白自己成为了老兵，以前被连队宠坏了，现在必须担起全连的责任。守营房期间，许三多当杂物兵，看守房屋、打扫维护设备；坚持训练；坚持唱军歌；从图书馆借书，继续从A看到Z；带学生军训。他在转业和继续留守中间，第一次有了自主意识，选择留守扛起了整个连队，他用行动让周围人明白，部队是他心之所向，好兵的标准是什么。拥有了目标和责任感的许三多，在不知不觉中可以承担更多。
所以，一个为了带动更多连队，敢于把最好的连队解散、敢于把最好的兵冷处理的团长，有魄力有远见。唯一可惜的是他当时同意老七把伍六一带到师侦营就好了。
总体来说，王团长是个业务能力过硬、作风务实、看人稳准狠、识人善用的实干型干部，对别人狠、对自己更狠。能让军长把爱子让在他的团队，也侧面说明对他的信任；钢七连也只有在他的默许下，才有曾经高调的野蛮生长。另外，作为仅次于高城和袁朗的金句输出担当，唯一一个把高城怼得哑口无言的人，他日常肯定是个爱思考的人。
最后，附上彩蛋，分享下王团长的金句集锦：

最好的，拆不散。
有些事情蛮简单，又蛮复杂；蛮多简单的事情后面呢，又蛮复杂。
想要和得到之间，还有个做到。
人不用做，是活出来的。
我不是为一件事，是为了你这个人。
你成了我最尊敬的那种兵，这样一个兵的价值甚至超过一个连长。