什么是灵活就业？

什么是灵活就业？

灵活就业一直以来都存在，以前常说的自由职业者、打零工都属于灵活就业，该人群与受企事业单位雇佣的全日制员工不同，主要体现在以下几点：①没有与用工单位形成劳动关系，双方不受劳动法律调整，用工单位无需为灵活就业者缴纳五险一金；②灵活就业者可以自由选择时间、地点工作，在短期或一定期限内为用工单位提供劳力/脑力/专业技能的服务，工作完成后，双方的合作关系即可结束。最常见的就是外卖小哥、快递小哥、网约车司机、酒店业务高峰时聘请的兼职人员、实习生、外包员工等等。
目前，我国灵活就业人数已达两亿规模，未来还有持续上升趋势，这对企业人力资源管理配置产生影响。根据三叶草组织形态可知，企业要想实现人员弹性，降本增效，可以将员工分成三部分：30%人员属于固定的全职员工，负责核心业务和重要工作，70%属于兼职人员和外包人员，负责非核心事务和短期的项目制任务，如此一来，企业不仅可以根据业务情况来灵活调整人员数量，减少人工成本支出，还可以减少固定员工的琐事，使其聚焦在核心业务上，提升组织的快捷反应。


目前，善世集团可根据不同企业灵活用工的场景定制全流程灵活用工解决方案，凭借自研灵活用工SaaS平台——灵猴Job，帮助客户实现短期临时工招聘+管理+结算一体化SaaS服务，一站式解决企业灵活用工落地过程中的所有难题。
例如善世服务的某家旅游业大型优质企业集团和世界级大型综合旅游企业：
节假日高峰期，该集团旗下的景区酒店需要大量游客接待、餐饮服务、客房清洁、公区清洁、泳池服务等工作人员；该景区远离市区，上班通勤时间长、离职率高、当地常住人口少等问题导致招聘难度大。
接到客户需求后，善世项目组在2天内完成了人员的快速配置，派了两百余名外包人员提供现场服务。并且承担了从人员招募、入离职手续、上岗与在岗管理、人员接送、考勤与薪资核算、薪资垫付等全流程服务，很好地支持了客户高峰期高效有序运转、保证了游客体验。

欢迎关注@善世集团知乎号，解锁更多新一代人力资源经营干货
如有紧急招聘、全国用工、用工风险、组织优化等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
了解更多信息可关注公众号【善世集团】

01什么是灵活用工
     从企业雇主的角度上讲，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用，是传统固定用工的一种补充，从本质上来说，灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
灵活用工如何区分呢，最简单的来说，我们通常所说的全职工作，就是目前最主流的也最常见的用工形式，也就是全日制劳动关系，在此关系之上，用人单位要和劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，一周五天，单位要上五险一金，薪水按月支付，双方属于劳动关系，并且受到相关法律的约束。除此之外，所有的其他形式的雇佣关系，也就是上述条件中有一点没有被满足的，都属于灵活用工的范畴了，比如，没有和企业签订正式的劳动关系、工作时间灵活、甚至是支付方式日结等等。灵活用工也分为非标准劳动关系与非劳务关系两种，包括实习、退休返聘、业务外包、业务合作、平台用工等等，都属于非劳务关系的范畴。灵活用工虽然不受到劳动法的保护，但是在拥有用工协议的基础之上，也是受到中国法律诸如《合同法》和《民法通则》保护的。

02灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的雇佣关系，转变为合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
<hr/>·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。
更多信息关注公 众 号：汇融恒生

生活中最常见的例子就是外卖小哥、网红主播、顺风车司机、公司实习生、个体工商户、各种兼职、一时没有工作的、还有在网上或者线下接活的自由职业者都是灵活就业
是一种近十几年来新型的就业形态，也是老一辈口中没有正当工作的群体，同时他们其中的大部分人也是这个社会中待遇最差的一批就业者
把判断方法也跟大家科普了吧
其实归根结底最主要的区别是社保和签署合同的区别，其余的都不是准确的区分方法
用大白话说
你工作了，但没有签企业的劳动合同、公务员的聘任合同、事业单位的聘用合同
那不管你签的是劳务派遣合同、实习合同还是没签合同
都可以说是灵活就业的
（顺便一提，企业股东或者法人也是要签劳动合同的）
因为只有签了这些合同的人才会交职工社保
职工社保有养老金、医保、失业金、工伤险和生育险这五项，而且缴费的比例相对大一些，你的企业或者单位会帮你交大头，自己交一小部分就可以了
灵活就业人员只能交灵活就业社保或者居民社保，都只有养老金和医保
前者缴费比例也很高，但都要自己承担。属于职工社保的一种变种
后者适合收入较低或者没有收入的人群，缴费很低。在社保里是单独的一个体系，养老金和医保都比较少，基本处于一个聊胜于无的水平
最后想说的是，灵活就业虽然是未来的趋势所在，但他们的待遇、用工规范都长期得不到重视。生活大多非常艰难，目前中国有2亿多人的灵活就业者，已经相当于大半个美国了
如果他们的劳动继续得不到重视和保证，那作为社会基石的他们一定是将来社会的最大不稳定因素之一