为了几千元申请劳动仲裁值得吗？

劳务公司没有按派遣协议书约定工资发放工资。现在两个半月差了6000多元。我想申请劳动仲裁，可是领导和同事说为了这一点小钱去闹不值得！我心里很纠结，这真的是小钱吗？申请劳动仲裁有没有必要？求各位大佬说一说。

路边有流浪狗乱咬人，我会报警。
路边有楼顶冒烟，我会报火警。
路边公共垃圾桶归属不清楚引发纠纷，我会打12345。
路边有鬼火少年飙冒着火花的摩托车，我会报警。
餐厅不允许带酒水，我会打12315。
我的粉丝被拖欠一百块钱实习工资，我也会教他们怎么申请劳动仲裁。
很多人会说我真是事儿逼，浪费社会资源，打扰警察和政府部门。
但我不觉得。
我曾见过老板不发工资，厨师抱着煤气罐和打火机从厨房里冲出来（2014年，浙江省温州市瑞安市塘下镇，最后结算了，店名不提）。
我也见过旁边酒吧老板不发工资，员工们气得把店里的沙发桌椅搬出来挡住马路，阻碍交通，只为让有关部门看到（2013年，浙江省温州市瑞安市塘下镇中心路——白金汉宫酒吧）
我还被要求员工离职时自己坐车去几十公里外的总部结算工资，要求员工办规定建设银行的银行卡才打工资，而且离职时扣一堆工资的（2013年，浙江省温州市——永和豆浆——是连锁加盟店）
我也见过员工迟到扣工资、或者忘记打卡，扣工资2元、4元、8元、16元、32元、64元、128元、256元、512元、1024元这种扣款方式的，一天上下班打卡要四次，中老年人不懂打卡，领班还要实时记录，生怕她们不明所以就被扣光了工资（2013年，浙江省温州市瑞安市塘下镇斗牛士牛排馆——是连锁加盟店）
我也见过开发商违规建造和业主闹矛盾，场面差点打起来，最后来了三位特警承诺拆除（2016年，福建省福州市东二环保利香槟国际）。
我还见过农民工拉着横幅来讨工资（2021年11月，湖北省武汉市东西湖区，楼盘员工和我解释说是合作公司没给，所以具体楼盘名不说）
我见过太多太多的老板，若无其事地拖欠工资，让工人们五点下班等到晚上十一点，最后叫店长来说一句今天不发工资了，等明天再来。（2012-2014年，浙江省温州市瑞安市塘下镇多家店铺）
还有很多老板，仓库里货物丢了直接让员工赔偿，每个月结算工资前，都要核算仓库，让销售员们的工资抵损失。（2014-2015年，浙江省温州市瑞安市塘下镇安踏）
在这社会里，请假扣工资，迟到两小时算旷工，直接扣三天，动不动就罚款，动不动就工资不发了。
当年那些什么特步、什么永和豆浆，上班还要员工掏钱买制服，有些没干满时间就要扣除制服费用。
我不知道他们现如今是不是这样，可在当年，他们凭什么？
偏偏大家还习以为常。
社会为什么变成这样？
请问这些是事情的处理方式吗？
从来不是。
但是在社会上，许许多多的人习惯了这样的处理方式。
我进入社会以后，人们总是教我，如果遇上压榨了，就叫一堆人躺在办公桌上耍赖，或是抱着煤气罐冲进去。
为什么要这样？我们明明是在要属于自己的钱，为什么要这样做？
遇到事情就闹，甚至很多人根本没打过政府热线，就觉得世界是黑暗的，就算打了电话也没用，更有甚者一辈子没打过12345，到处宣扬无用。
打了要是没人管，我就一直投诉，直到事情解决。
我们的行为，看着好像是事儿逼，但我们的行为可以改变世界。
让人知道国家是法制的，让身边的人们感受到遇见问题是可以寻求帮助的。
站在这个时代，我们所做的不止是为了自己。
同时还是为了改变社会的现状，为了让人们学会有法可依。
当遇见不平，我永远不会觉得选择太麻烦还是算了这条路。
我会把自己当罪人，因为我的行为阻碍了社会的进步。
这只是我自己个人的想法，与你们无关，请勿对号入座。
就是这样。

我今天完结了案子，开庭前调解是必须的程序，最大金额1w2，调解后到手6k。
（起因公司社保未缴，但是我的村已经给我交了，一个人不能有双重社保，具体看地区，东莞是不行）



事因

仲裁请求（概括如下：
1.疫情期间未足额支付工资。
2.离职当月的工资。
3.未足额支付社会保险费用（11个月）
4.经济补偿金（一个月工资）
5.竞业协议：两年内不得从事同行业。（我从事少儿编程培训老师）
证据收集和准备
一、当天辞职
当天早上去EMS寄《被迫解除劳动关系通知书》签名、盖手指印、保留邮寄凭证


EMS当天到后，微信方式通知老板，走人，第二天睡大觉。


二、工资支付凭证、工资条（选）
问1:微信转工资的怎么办？
找与老板的微信转账交易记录，下载《微信支付转账电子凭证》


问2.银行卡发工资的怎么办？
去最近的银行的柜员机前打印《xx银行个人账户收入交易明细》，注意：不管转账使用老板个人账号还是公司账号都可以作为证明。


三、证明老板没有给我交社保
带身份证去税务中心的24小时柜台机，打印《XX市社会保险参保证明》


四、打印企业工商登记


五、复印身份证、劳动合同
六、劳动仲裁书




所有证据及说明（打印三份）

《劳动仲裁申请书》格式怎么写






劳动仲裁过程：
提交申请书后等电话通知拿《开庭通知书》



一个月后开庭

开庭后教训：
1.一定要找答辩强的朋友陪你！千万不要一个人面对，不要觉得自己能行。
2.仲裁员、书记都是合同工，他们有自己的立场，都会想着赶紧结束这一场，不要依赖工作人员会为公平或者偏向劳动者权益。
3.不要仲裁员调解的时候洗脑～他们是一单案子拿提成的～
4.仲裁员对自己的任何有偏见，说出的话不尊重人，文明的骂回他。
5.穿衣打扮尽量小孩子一点，理由是仲裁员说“大人是不会计较几千块的。”（笑

作为一个仲裁员，我请求各位劳动者不要息事宁人。不要怕，劳动法律法规很简单，不长，在座都受过高等教育，都会用网络。因此上网查法律依据真的不难。搞不清楚该赔多少，就往多了写。不知道能赔不能赔的都写上。实在不放心就花点钱咨询律师。相信我，除了刚出茅庐的菜鸟，大多数律师有更赚钱的路子，看不上劳动仲裁那点钱。你出个咨询费，他帮你梳理案情。你自己去打官司，他用宝贵的时间去赚更多的钱。
仲裁申请书很重要，决定了你50%以上的胜率。实在不放心自己写的，花几百块请律师写，或者更少的钱上淘宝买也可以。
最重要的几个证据是工资流水，社保证明，解聘通知，转岗通知。单位要你走，你别傻乎乎的就走了。要离职证明再走。离职证明是索要经济补偿的重要依据。不给离职证明，第二天你就继续上班。单位不让你进，你就报警。让警察证明不是你不想去上班，是单位不让你上班。不想闹大也行，每周给你们负责人发邮件，要求安排工作，他听不听都无所谓，到月底了没给工资，好的，我起诉单位，要求拿回这个月被拖欠的工资，并且给我继续交社保。单位你一天不给我离职证明我就一天不干活白拿工资。直到我哪天找到下家了，再以拖欠工资为由单方解除劳动关系并索要经济补偿。如果你特别喜欢你现在的岗位，也可以要求裁定原单位解除劳动关系违法，要求继续履行劳动合同。如果你看到本文是，已经离职很久，但不满一年，赶紧回原单位，跟它说你要公考，现在需要原单位离职证明，糊弄它开个离职证明，然后来仲裁。
我保证，只要劳动者自己不作死，你又没遇上南山必胜客和龙岗必胜客这样不要脸的又法务牛逼的。胜诉率都在90%以上。打，劳动者就算有下家，也别让前任太舒服。现在资本家躺着赚钱赚了太久，脑子不好使，不打算完善公司人事制度，那就活该赔钱。

值得。
华人很多时候不太理解规则的力量，规则是一种杆杠，学习使用杠杆是一种经验和知识，而知识就是力量。
所以你去申请劳动仲裁的收益的不仅仅是几千块钱，还是未来漫长职业生涯里面对自己权益的认知和自信。这比几千块钱重要得多。

完全值得！！当知道前老板仲裁输了之后在公司气疯了真的很解气！！
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从2020年9月申请仲裁至今，九月底在仲裁委开庭，之后公司仲裁输了，20天之后公司申请撤销裁决，再后来十二月到了法院开庭，公司输了，再到我去法院申请强制执行，2021年3月终于拿到赔偿金！虽然不多，但是那种争取正义的感觉简直爽爆了！


事情经过：
①有一天突然被约谈，主管聊了一堆我听不懂的话，我反问了一句：什么意思？他说：就是公司不需要你了。我们是在阳台聊天的，那天的雨，真的比依萍去见他爸那天的雨还大。倒不是觉得一份工作多么重要，是那种自己明明做得很好却被一棒子打死的突如其来的感觉。我说：我不同意。公司说，你不同意也没办法，只能在三天内离开。当时我正处于试用期的第五个月，下个月就能转正，在第二个月的时候，我还被晋升为组长并开始带组。
②回到工位后，聊天群得知，被辞退的，不止我一个，还有另一个组长，还有一个组员。当晚我们立即找了位律师，他教我们要做好被辞退取证工作，最好的证据是录音以及聊天记录，还有考勤表工资条等能证明你在这家公司工作过的证据。
③隔天找了主管和人事聊，心平气和的态度，套出他们是他们要辞退我的，以及要辞退我的理由，录音中也出现了他们的名字。我提出了要么就给一个月赔偿金，要么就理由讲的清清楚楚说得我心服口服。他们没有搭理我的诉求，当天下班前半小时，我们三都收到了解除劳动合同的通知邮件。公司说隔天不用去上班。我们要求要离职证明，公司不给。


隔天再去公司要离职证明，电脑已经被收走了，公司给的是离职申请表和工作交接表。呵呵。
④我们找了律师帮我们弄仲裁的材料，加上咨询费，一人大概花了700多。他给了我们个清单让我们把证据给他，然后他帮我们整理以及写仲裁申请书。
⑤带着律师给的材料到公司所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委会问你们需不需要调解，你可以拒绝，因为我们相信按公司的尿性我们不会调解成功，而且调解的话会花掉两周时间，仲裁案件才能立案，所以我们直接拒绝了。


⑥仲裁委开庭。开庭前律师告诉我们要坚持自己的观点，问啥我们答啥，开庭大概进行了2个多小时。中间公司那边提出调解，法官想劝我们调解，但我们拒绝了，早知如此何必当初呢！哼。大概一个月后，收到仲裁结果，我们赢了！
⑦20天内公司不服仲裁结果，去法院申请撤销裁决。但律师跟我们说，一般这种情况，基本公司只是为了拖延时间，就是来恶心你的，不用担心。开庭全程直播，大概进行了十五分钟，我们自己准备的一沓新的证据都还没用上法官就宣布结束了。不久后，收到案件结果，依旧维持原判，我们还是赢了！


⑧公司迟迟不履行支付赔偿金。2020年12月中旬，我们带着材料去法院申请强制执行，我同事除夕前就收到了赔偿金，我是今年三月收到的赔偿金。这件事完美有了结果！！
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没想到反响这么热烈！劳动法的问题真的很值得大家关注，很高兴能够帮到大家！所以我来加更啦！声明：我的情况是试用期间被公司无理由违法辞退，以下内容由我亲身经验且结合当时律师的建议整理所得，仅供参考，更具体的专业内容建议咨询律师~
①通知辞退之后要怎么做？
不要被公司抓到任何把柄。所谓敌不动我不动，只要没有辞退邮件或者相关证明，你都要每天坚持正常上下班，打卡，不迟到不早退，做好考勤记录的保存。该做的工作要做好，做好工作交接工作，并且需要留证据，交接完可以在微信上对负责人告知“xx已向贵司做好离职交接工作，请知悉”，若有交接单，也填好保留证据。
②如何取证？
如果决定好仲裁，必须要马上做好取证工作！需保存好：工作群/个人聊天记录截图、辞退原因录音、工资条、劳动合同、考勤记录、入职证明、邮件证明、公司规章制度等能够证明你在工作期间表现的文件。PS.聊天记录和邮件可能你一旦离开公司就会被退群或者注销账号，真的切记要提前保存好，聊天记录截图需备注好对方的身份和姓名。
关于录音：需要特意在录音时叫出谈话人的身份，如某某经理，还要引导公司主动说出辞退你的理由。这时候戏精就得上线了，千万不要激动，安静收集证据才最有把握。聊天的时候态度要诚恳一点，问对方自己哪里做得不好，为什么要辞退我之类的。千万不要让对方察觉到你在录音。
③关于离职证明：
注意离职时间、离职理由是否写清楚，如果里面写的是自愿离职，需拿笔在下面写清楚：非本人原因离职，公司单方面解除劳动关系。如果公司想要邮寄离职证明给你，记得拒绝。一旦离职证明上写了“自愿”两字且你签名了，那就没办法仲裁了切记！如果公司不提供，而你确实需要离职证明的，在仲裁的时候可以申请要对方提供离职证明（但这个……用处不大，我申请下来之后公司不执行这项，申请强制执行之后，法院那边也很难强制到）
④为什么公司属于违法辞退？
当时我签的是三年的劳动合同，半年试用期是合法的。但试用期解除劳动关系是需要用人单位具体说明理由和举证（要有明确的规章制度和考核制度），不可以以简单的工作能力不足予以辞退。当时公司当时客户量明显下降，想拿几个人开刀缩减开支。在这方面我提供的证据是主管多次在微信上表扬我的工作聊天截图、工作业绩数据、晋升我为小组长的邮件证明。加上公司实际上提供不出有明确的规章制度和考核制度证明我工作能力不足，属于单方面解除劳动合同，所以胜诉是分分钟的事情！
⑤（广州）如何申请劳动仲裁？
【准备材料】：公司主体材料、证据清单、证据材料、劳动仲裁申请书。具体怎么准备有三种方式：【付费律师】找律师帮忙分析公司是否确实违法、整理证据、撰写申请书、以及告知开庭注意事项。【法援】每个区政府都有免费的法律援助可以咨询，比如海珠的就在仲裁委不远处。【仲裁委】据评论的小伙伴说仲裁委有教程，可以研究下。
有线上线下两种方式申请劳动仲裁：【线上】粤省事小程序-调解仲裁项，直接线上申请，不过我建议还是跑一趟仲裁委更方便，现场人员可以审核你缺少什么文件。【线下】到公司所在地区的劳动仲裁委申请，提交材料，一式三份（有的只需要1-2份，但多打就多打吧~）
⑥五险一金纠纷可以申请劳动仲裁吗？
实际上，仲裁委一般不处理关于五险一金的事情，如果有这方面的纠纷，需找社保局。那家公司至今没有帮我交那五个月的五险一金，但是已经收了我个人缴纳的钱，本来仲裁的时候我提出来了，律师说这不是仲裁委的管辖范围~
⑦本人劳动仲裁书面材料部分模板将近期整理完发布，欢迎关注锁定我！
皮皮猪：劳动仲裁申请材料模板
以上是一些时间节点和具体的一些注意事项。如果想要了解更多，欢迎三连，或者评论告诉我你想了解的，我愿意帮助更多的人走上仲裁成功的路！！让可恶的资本家们承担他们应有的义务！！我始终相信，世间仍有正义在！！
欢迎锁住我，找我交流！