申请过劳动仲裁的人后来怎么样了？

是否成功？对你后来的工作有何影响？
看到部分答案说仲裁所需的时间很长，如果可以的话，希望各位也能说说锁耗费的时间成本，谢谢！

立案提交材料去一次，耽误最多半天时间；领取受理通知书和开庭通知书一次，开庭去一次，领取裁决书一次。最多去四次，而且只有开庭这一次耽误时间1到2小时，其余时间很短。
如果你不方便领取，可以要求仲裁委发快递。
劳动仲裁期间，你可以去新公司工作，不需要一直等仲裁结果。
<hr/>一、关于劳动仲裁，你需要知道的

    1.劳动案件一裁两审，也就是必须先经过当地的劳动仲裁委处理，双方对于劳动仲裁委的处理结果不满意的，才可以起诉到法院；
    2.劳动仲裁可以不请律师，自己处理；
    3.劳动仲裁不收费；后续起诉到法院，法院收取诉讼费10元；
    4.如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；
    5.劳动仲裁委委员会，每个县和区、地级市，都有。一般设立在同级的人力资源和社会保障局内。可以高德或百度地图搜索“某区劳动人事争议仲裁院”；
    6.劳动人事争议仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院，你就理解是一套班子两块牌子，一码事就行了；
    7.大约60%的案子，员工都可以在劳动仲裁阶段拿到工资或赔偿。大约只有20%到30%的案件会起诉到法院。我远程代理的案件，80%以上都在劳动仲裁期间拿到了钱。不会说，官司一打就1、2年。那是个别情况。快速结案的不会在网上到处求助，都是默默拿钱去干下一份工作了。
    8.多看《劳动合同法》，少看《劳动法》。因为劳动法是1995年颁布实施的，原则性比较强。可操作的条款，都在2008年颁布的《劳动合同法》里面（2012年修改过，只是改了劳务派遣那一章，其他的条款与2008年版本一样）。如果需要劳动合同法最新文本的，可以私信，免费发给你；
    9.劳动仲裁时效是1年，如果做就尽快，过了时效，基本必输；
    10.如果父母不方便、配偶不方便出面的，子女、配偶、父母，可以作为代理人帮助处理。写一份授权委托书即可。需要劳动仲裁授权委托书模板的，我也可以免费给；
    11.拖欠工资的案件，是最简单的，申请事项就写：请求裁决被申请人支付申请人2023年3月1日至4月15日期间工资15000元。事实和理由部分，写一下什么时候入职，什么时候离职。月工资多少。哪几个月工资没发就OK了。不仅不需要请律师，也不需要专业人士远程代理。自己完全可以处理；劳动仲裁申请书模板电子版也可以找我；
    12.小微企业，最好是给劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳社保。劳动者离职的时候，要求写辞职报告。如果公司解雇员工，在员工没有重大过失的情况下，尽量支付经济补偿N；
    13.记得保留证明劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    14.公司口头提出解雇，也是可以申请劳动仲裁的。记得录音。录公司老板或者人士的。也许有人说，谁能知道什么时候被解雇，不可能每次老板谈话都录音吧。没错。不需要当时的录音，事后给老板打电话要求出具书面的解除劳动关系通知书或者要求结清工资的时候，都可以录音，都是有效的；
    15.算赔偿金的时候，如果员工工资超过了当地社会平均工资三倍（不是最低工资，比如北京社平工资大约1万）的，按照社平工资的三倍来算认定为本人工资；
    16.法定节假日上班1天，计算4天的工资。全年一共是11天法定节假日；
    17.法律规定是60天内结案，但是北京朝阳、西安、河北等很多地方的仲裁委，并不能在60天内结案。所以申请书提交的时候，最好是确保没问题。如果修改，重新给你排期，能让你等到怀疑人生；
    18.如果你是告外地的公司，比如你在北京工作，公司注册地在上海。即使在北京申请了劳动仲裁，仲裁委出具裁决书后，公司依然有权在上海起诉；
    19.劳务派遣的协议，非必要，尽量别签。劳务公司打官司，比律师还专业，还能拖延时间，比较坑。
    20.年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，败诉；
    21.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；
    22.把<a href="http://www.zhihu.com/search?q=%E8%A2%AB%E7%94%B3%E8%AF%B7%E4%BA%BA&search_source=Entity&hybrid_search_source=Entity&hybrid_search_extra=%7B%22sourceType%22%3A%22answer%22%2C%22sourceId%22%3A1643078934%7D" class="internal">被申请人写老板名字，被申请人不是人，是公司是单位，这个点错误率很高；
    23.经济补偿金和赔偿金，傻傻分不清，写错了申请事项，败诉；
    24.老板注册了多家公司，不知道自己到底该告哪一家，败诉；
    25.未签订劳动合同，不知道申请双倍工资，亏；
    26.公司提出解除劳动关系后，一怒之下就去申请劳动仲裁，未要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，也没录音。公司答辩的时候，不承认解雇，要求劳动者回去上班。没证据证明公司解雇，败诉；
    27.申请加班费，未提供任何证据，以考勤表在公司为由要求公司提供，公司提供的假考勤表，无力反驳，败诉；
    28.开庭时不带证据原件，公司对于复印件不认可，败诉；
    29.仲裁申请把数额写错。本来可以支持10万，写成了5万，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持10万，但是申请人申请了5万，所以最后支持5万；
    30.子公司之间调动，让劳动者先写自愿离职的申请。后续维权，工作年限很可能不累计计算。劳动者亏；
    31.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；
    32.劳动合同里约定了竞业限制，离职后每月支付劳动者100元竞业限制补偿，劳动者自以为没足额支付竞业限制就无效，到竞争对手公司工作后，被公司起诉，赔偿公司百万竞业限制违约金。


二、劳动仲裁流程：





（一）、立案需要提交的材料：
劳动仲裁申请书3份（自己留一份开庭时宣读）
本人身份证复印件1份
证据清单及证据复印件2份
公司的工商登记信息1份（中国企业公示系统查询打印前2页，http://www.gsxt.gov.cn）

劳动仲裁申请书包括以下内容：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）。
5.右下角，落款申请人名字和日期。




（二）仲裁受理：
  仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。并且给申请人受理通知书。
决定不予受理的，应当说明理由。



之前远程代理案件的受理通知书

（三）开庭审理：
     仲裁庭应当于开庭的5日前，仲裁委会给你出庭通知书。被申请人不去开庭的，对被申请人可以做缺席裁决，视为被申请人放弃了答辩和举证的权力。
     劳动仲裁的开庭审理流程，与法院民事案件的流程基本一致。
     包括要求申请人宣读劳动仲裁申请书、被申请人进行答辩、申请人进行举证、被申请人进行质证、被申请人进行举证、申请人进行质证、仲裁员提问、辩论等环节。
     抓住案件的重点，以及预判对方如何去答辩和提交证据，是做好庭审的关键环节。


（四）仲裁调解：
双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。
一般调解的时候，无论你要求多少钱，对方都会砍价，注意留下砍价空间。



（五）仲裁裁决：
    如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后2到4周内给双方出具劳动仲裁裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
如果是终局裁决，那么公司一方是无权起诉的。

（六）强制执行。
    签订的劳动仲裁调解书或裁决书生效后，对方不给钱的，可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由公司承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？

三、申请劳动仲裁是否必须请律师？

    申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。
    复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。
      也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。
四、一些常见的申请事项：

1、未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；
2、可以要求支付加班费；
3、公司解雇的，可以要求支付经济补偿金、代通知金或赔偿金。
4、可以要求支付带薪年休假；
5、可以要求支付克扣的工资、奖金、年终奖、提成等。
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我一个朋友，很有情商，但性格也刚烈无比，租房，只是因为房东说了一句话让他不爽，他就想起诉房东，来问我怎么起诉。
我的性格也很刚，平时遇上事了，也会去起诉，比如被理发店坑了会起诉、抄袭搬运我文章会起诉、辱骂我会起诉。
我原本以为我已经很刚了，但在我朋友面前，真的是小巫见大巫，至少，他跟房东的事情，换做是我，我不会想着去起诉。
他的房东，在租赁期内想提前收回，房子不租了，就通知我朋友，跟我朋友说不租了，让他重新找个房子租。
我朋友就生气了，来问我怎么起诉，还问我起诉的细节，怎么去立案？怎么准备材料？材料交到法院多久才受理......
我的天哪，我都服了，房东现在，只是跟他说想收回房子，是在协商中，他直接就翻脸，协商个屁，直接想去起诉。
起诉打官司这种事情我都干过无数次了，所有流程都清清楚楚，熟练无比，但在这件事情里面，我若是他，就算会赢，我不会一上来就想着打官司。
原因也很简单，打一场官司，在我看来也是一项工程来的，需要花费大量时间精力以及成本，这么小的事情，去起诉了，那真的就是杀鸡用牛刀，不值得。
我就劝说他，别这样，房东现在只是跟你说说而已，又不是真的过来赶你走，先静观其变，再做进一步打算。
朋友真的很刚，说：我就是要起诉，我就是要干他，特么的，敢惹我，搞得他很厉害一样......
其实，朋友以前不是这样子的，遇上事情了，会运用了他的高情商的化解事情，能忍就忍，能不起诉就不起诉。
说到底，还是因为手头上没有枪，所以凡事要忍一点。
直到一件事改变了他，那就是劳动仲裁。
那个时候，公司在针对他，各种给他穿小鞋，他天天受气，几乎压抑，实在忍不了了才想去告公司。
但他是第一次打官司，跟大家都一样，对于打官司的态度，也是多多少少有点恐惧的。当时不断的问我，这个怎么办，那个怎么办，输了怎么办，公司会不会报复我、抹黑我、行业内封杀我......
我跟他一一解释了这些，跟他说，这些都不是问题，不用担心。
他还是很担心，内耗了一个月后，才下定决心去仲裁。
后来一套流程下来，劳动仲裁赢了，他开心到发狂，都快30岁的老爷们了，还笑得跟个傻子一样。
他打这个仲裁，收获的不仅仅是一个胜利的裁决书，最大的收获就是，他更加了解的了法律运行的机制。
他更加有法律意识了，也更加懂得维权了，不再害怕打官司了。
他无权也无势，也没有一个牛逼的爹，从那时起他就深深的知道，只要被欺负了，就可以拿起法律来保护自己。
他也确实这么做了，在劳动仲裁之前，凡是有一丁点事情了，就过来问我啊，法律是怎么规定的？要怎么样？
我曾被他那鸡毛蒜皮的问题搞得很烦，动不动就扯到法律，律师虽是你朋友，但也经不住你这样搞啊。
但自那以后，他自己都懂了，不会再过来问我鸡毛蒜皮的问题。
只有真正想起诉打官司了，才会过来问我，比如他要起诉房东，他都已经收拾好证据了，真的就要去法院起诉了，才过来问我。
我很欣赏他这样用法律保护自己的做法，虽然只是因为房东几句话就直接起诉房东，反应过于激烈了些，但你也不能否认，这么做是有效的。
房东到后面放弃了，再也不敢打电话骚扰我朋友，这事就不了了之，朋友一直租房住到合同期结束。
所以，申请过劳动仲裁的朋友怎么样了？
要我说啊，那就是变强大了！变得很强大很强大！

我2021年1月下旬递交仲裁申请，受理通知农历年年后，也就是2月下旬开庭，老板急不可耐想在年前解决，估计开年就是“官司”怕兆头不好，于是协商解决了，提的诉求满足了75%。
回到问题，申请过劳动仲裁的我现在活的很好，但回头想想有点小懊恼。因为我本可以不让那25%出来，但因为自己嫌麻烦不想年后多跑一趟妥协了。
细节不多说，建议：
1.了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，确定公司违法事实，够了解心里才有底；
2.只要有证据，别管前公司任何人的任何话，除非他们说“我们去劳动仲裁委协商解决吧”及类似的话。
3.不要私下签协议，要签就让仲裁员出调解协议，仲裁员会很乐意你们这么解决；
4.别学我，为了怕麻烦就让步，回过神来发现少了以万为单位的钱然后后悔。部分仲裁员会以调解成功为唯一目的，你是否少拿或少拿了多少和他没关系，所以他们有时候会默默地不着痕迹地推动你接受少拿的结果。心里有底就别怕仲裁，别随便让步接受调解！仲裁员是想你们调解好然后结案，但你不接受调解结果并不影响他最后公正判决，别怕仲裁员不高兴从而影响结果，不会！

2021.8.22
        网络信息时代，希望大家都能灵活善用网上资源。例如某些地区的劳动保障局会依法公开仲裁案件，大家可以仔细阅读别人的裁决书，吸取相关经验与教训。这些真实的裁决书有助于劳动者了解开庭时该如何有效举证质证，尤其是哪些证据能被采纳，哪些证据是无效的，大家心里一定要有个底。
        其次，当地法院的网站往往也有相关申请材料的详细说明，提前了解有助于你少走冤枉路，节省耗费在线下的时间。
         政府网站提供的信息最权威最全面，网络仅供参考，要结合自己实际情况去维权。

<hr/>2021.3.1
补充：去法院申请强制执行后大概半个月的时间吧，我就成功拿到执行款了，是不需要再次开庭的。准备好去法院申请强制执行的材料，然后现场一般会有工作人员指导你填写一些资料，成功申请后会给回执，之后回去等消息就可以了。
<hr/>2020.12.13
更新裁决结果。我一直想补充回答自己裁决书内容的分析，无奈年尾实在太忙了。下次再更的话，应该会在仲裁胜利是一种什么样的体验下补充回答了。


我正在申请强制执行，现在执行都可以在网上立案了，太方便了！
原回答：
        上个月已经开完庭，我本来想拿到裁决书再来回答问题，但是由于仲裁员手里的案子太多，迟迟未拿到裁决书。我害怕随着时间的推移，当日庭审的记忆会日渐模糊，就先写一个回答吧。


一、导火索        

       因为疫情影响，前公司2月采取网上办公的形式复工。国务院和地方政府都发文延迟复工时，公司通知员工延迟复工的假期需在正式复工后通过周末补班来弥补。彼时员工们都体谅疫情期间公司存在困难，无人提出异议(也不敢提出异议)。结果3月发放工资时员工们都发现自己被扣除了30%的工资。
       大家没想到公司贪婪无度，不仅要求员工周末补班(事实上，这个假期是国家和地方政府明文规定的，利用周末补班来弥补该假期本就是违法的)，还未经过员工同意单方面降薪。我对公司的无耻行径感到十分震惊，在得知降薪无可转圜后，开始考虑是否要进行劳动仲裁维护自身的权益。
       这期间我也在知乎关注了劳动仲裁相关问题与回答，其中有个回答十分打动我：个人能亲身实践法律的机会并不多，不如试一试法律是否能维护你的正义(大概是这个意思)。
      于是我下定决心向公司宣战。
<hr/>二、现实的无奈与取舍

       我是4月中旬提交的仲裁申请，月底才收到受理通知；6月我修改了部分仲裁请求；7月上旬我收到了公司错漏百出的伪证，7月中下旬开庭。直至今日，我依然未收到裁决书。
       即使我有心理准备，这时间跨度也是超出我想象的（毕竟劳动仲裁案规定自受理之日起最长不能超过60天内结束）。实际上由于仲裁委常年都是超负荷运转，加上疫情催生的仲裁案件剧增，仲裁员更加力不从心，我也能够理解。
       虽然这时间跨度看起来令人望而生畏，但我从申请之日起到开庭结束也就跑过6次仲裁院而已。你并不是全天24小时绑定在那里，有充裕的个人时间去完成你其他的事情，所以也不要害怕。维权的确会耗费不少时间和精力，但是该出手时就出手，不然你的软弱会成为无良企业压榨员工的催化剂，纵容他们变得更加的猖狂。
<hr/>三、开庭前的准备

首先我的仲裁诉求包括：

• 二倍工资赔偿
  
• 违法试用期赔偿金
  
• 补发克扣的工资
  
• 加班费
  
• 补缴社保
  
• 经济补偿金
  
• 发放当月的工资
  

试用期期间，公司未与我签订劳动合同并缴纳社保。而后来签订的合同期限未覆盖我的试用期，落款时间也在我试用期结束后。为什么要强调这一点呢，这涉及补签和倒签。补签指落款时间超出法定时间但合同期限覆盖试用期，倒签指落款时间倒写在法定时间内并且合同期限覆盖试用期。这样的合同你签订之后，仲裁员会认为这属于申请人的一种追认行为，对二倍工资不予支持。
劳动合同期限是有明文规定的，超出了法定期限的可以要求赔偿金。我只签订了一年期限的合同却长达3个月的试用期，已经超过了法定试用期。
3和4就是我前面所提到的，公司既降薪又要求周末补班是不合法的。
庭审中仲裁员已阐明补缴社保不属于他们的受理范围。我在提交申请时其实知道社保属于税务局管辖，但是我认为加上去有利于自己拿着裁决书去找税务局投诉追缴，然后这条诉求也是对被申请人的一种威慑。
至于发放当月的工资的诉求，是因为我已经料想到前公司收到仲裁院案件受理通知书后，必定会以扣发当月工资的形式向我施压，增加这条有备无患。
只要公司未及时足额支付劳动报酬(已成既定事实)，即使你是主动离职，也可以要求经济补偿金。前提是，你必须发文通知公司你是因其违法劳动合同法第38条而离职，千万不要提交离职申请或以个人原因离职。被迫解除劳动合同通知书(被迫解除劳动关系通知书)区别在于是否签订劳动合同，具体格式自行查找，这里不再赘述。
我一共提交了十几份证据，包含劳动合同、社保记录、银行流水、工资单、考勤表等。
而被申请人也提交了十几份证据，包含考核表、聊天记录等，几乎全是伪证。
本案中双方提交的证据都很多，我因为提前准备，提交的证据还算比较全面具体(虽然庭审时对方律师对我证据有很多不认可，但是证据是能够互相印证的，会增大仲裁员采纳的可能性)。
开庭前我就已经做好心理准备：对方必定会无所不用其极的泼脏水给我，要保持冷静。在庭前收到公司证据时，他们并没有同时提交答辩书。我只好私下准备了大概10页的答辩书，内容是我根据被申请人证据揣测他们的攻击点和反驳思路，然后我再思考利用现有的证据怎么推翻并反击。



这一逆向思维十分重要，即使不能百分百预测被申请人当庭答辩的方向，但是能够让你心里有底遇事不慌，更加有条不紊的开展你的当庭辩论。
<hr/>四、庭审现场

开庭当天，对方来了两名律师，一男一女，外面还坐着他们所谓的"证人"。我孤身一人坐在申请人席位，心里忐忑不安。
事实上，庭审中也确实遇到了很多突发状况。比如，准备了很久的答辩词，质证时还没说完就被仲裁员打断；否认了真实性就不会再让你继续陈述；庭审提问时，我很多回答没被书记员录入，因为仲裁员觉得没有必要，对案件没有帮助。
按照流程，对方先进行当庭答辩，然后对申请人的证据进行质证。由于我没有收到被申请人答辩书，开庭时可谓是全神贯注的聆听对方的答辩，其中掺杂了许多莫须有的指控和肆意捏造的事实。不过当时我满脑子想的都是怎么举证来反驳其谬论，倒没有特别的生气，尤其是发现对方所谓的证据不堪一击，我完全有充足的证据来支撑我的诉求。
质证时，我毫不意外对方律师对自己提交的工资单、考勤表、工作记录等没有公司盖章的证据三性都不认可，并且诬陷我提交的证据系伪证。轮到我对被申请人证据进行质证时，我也对所有无我签名确认的证据三性均不认可。
由于双方证据完全对立冲突，仲裁员开始进行提问环节。
对方第一份伪证系一张转正申请表，在意见栏内注释我因考核不合格同意延长试用期，并且在答辩中称该协议作为劳动协议存档，作为劳动合同的一部分，可见双方一直有签订书面劳动合同，并且从延长试用期当天开始建立了新的劳动关系。然后又伪造了一份考核表，上面写着我试用期考核不合格，予以辞退，考虑到我言辞恳切，特将我试用期延长至转正。
听到该答辩内容时，我差点表情管理失控：首先，试用期只能约定一次；其次约定试用期不能超出法定试用期，即使当事人同意也是违法的；最后，一张转正申请表未包含劳动合同七要素，根本不能替代劳动合同。简直是嘈多无口，我都对被申请人的律师水平感到震惊，甚至怀疑他们是不是无证上岗？最重要的是，注释中的内容根本就是他们为了逃避法律责任未经我允许私自添加上去的，还故意伪造成了一份试用期补充协议。我不存在试用期考核不合格，也没有同意过延长试用期。对方提交的申请表，先勾选了“同意转正”，又勾选了“需要延期”，明显是后期做伪证临时勾选的，考核表也没有我的签名，更离谱的是，满分一百分，故意打十几分。
仲裁员：试用期考核不合格时，申请人是否办理离职手续？
律师：由于对方哀求我方代理人给她一次机会，未办理离职手续。
仲裁员：被申请人主张与申请人建立两段劳动合同，有无证据？
律师：试用期补充协议可以证明。
我内心OS：可以你个大头鬼啊？！未办理离职手续就说明双方劳动关系是一直持续的，不存在建立新的劳动关系，即使对方律师称双方口头约定“考核不合格，延长试用期”也是不合法的(况且你又没证据证明这一点)。转正申请表能代替劳动合同？excuse me？这什么魔幻操作？法盲吗？
这个证据反而是证明了1、试用期确实长达3个月；2、试用期期间对方未与我签订书面劳动合同
仲裁员：申请人同意吗？
我：对方与我约定试用期3个月，并非他们所说的2次试用期，也没有同意延长试用期balabala……
（我当时觉得对方律师说的话太魔幻了，没有答转正申请表不属于劳动合同，因为我觉得仲裁员应该可以识破对方的诡辩。但是现在仔细一想，还是应该再重复一下以防万一）
这里有一个小插曲，刚好这份转正申请表我也有存档，它被同事随手放在要清理的文件堆中，我拿来当草稿纸了。之前我图省事也多拿了几张考核表。离开公司清理工位时，我就一并带了回来。我保存的这份申请表根本就没有抬头“试用期补充协议”,保存的考核表形式与内容也与被申请人提交的证据不一致。
所以，我可以证明对方这两份证据都是伪证，即使对方不认可。在双方都各执一词的情况下，最坏的结果也只不过是仲裁员都不采纳。而证明是否签订合同和证明考核表是否合法都属于被申请人举证责任，除了没被采纳的证据外，如果无法提供其他有力证据补充说明，一般会支持申请人诉求。
所以我要强调！没有你亲笔签名确认的证据一律否认！没有申请人签名确认的协议或文件之类的，其法律效力都是约等于无的。需要你签名的东西一定要慎重再慎重，最好都能留档以防万一。
对方答辩时声称我是因为绩效考核不合格，导致被扣减了30%的工资，又又又拿出了当月伪造的考核表、考核标准以及工资条。
仲裁员：申请人描述一下考核流程？
我：每月发放考核表，需本人自评并签名（强调语气）。未见过该考核标准，没有证据证明该规章制度经过民主程序制定并向我进行公示，更何况也没有我的签名确认。按照他们提交的考核标准显示，绩效工资*系数K扣减的工资远超我绩效工资，也低于我劳动合同规定的基本工资。
律师：绩效工资=绩效+基本工资。所以其基数包含基本工资。
我内心OS：呵呵哒。这个律师脑子真的没问题吗？这种离谱的话也说得出口？
当时我就感觉整个空气静止了，悄悄是别离的笙箫，夏虫也为我沉默，沉默是今晚的康桥！呸，离题了，反正感觉仲裁员也挺无语的。我这时候觉得，任凭你口舌生花，我自有证据撑腰！
哦，他们本来还提交了一份聊天记录污蔑我在职期间已经跑到别的工作单位上班，并想叫“证人”上庭作证，结果被我以证人属于公司员工，双方有利害关系，其证言不能采信给噎回去了！嘻嘻。
中间有一段还有关于加班费的扯皮。因为查阅了很多仲裁案，我得知加班费是很难追讨的，不仅要证明有加班通知，还要证明加班时间，加班时的工作内容等。由于疫情影响，国家对加班放宽了。只要员工在公司通知补班时没有提出异议，就默认你同意并自愿加班。所以我对加班费不抱希望。在庭审时对方也是全盘否认我在家办公时提供的工作内容，我举证也有很大难度（因为电子记录不容易被认可），他们认为“不算复工，工作量少等等”。
我当月工资没啥好说的，他们必须给的，以任何理由都无法推辞。这里我小将他们一军：法定节假日属于带薪日，我当月的工资应包括节假日工资。他们听到后气得说不出话，这钱虽然不多，但是该给我的一分都不能少！仲裁员看他们不服气还问：“怎么，你们没放假吗？有问题吗？”他们不敢回答，爽飞！
最后的经济补偿金呢，我觉得只要仲裁员认可他们无故克扣我工资，属于没有及时足额支付劳动报酬，符合给予经济赔偿金规定的情况。这个是他们的自由裁量权了，我是希望能够支持我这个诉求的。因为疫情影响，我害怕仲裁员会偏袒被申请人。
唉，裁决书迟迟不下来，我就更容易胡思乱想了。毕竟拿到裁决书是一个终点也有可能是一个起点：是此次仲裁院开庭的结局，但不知是否为法院审理的序章。
2020-9-2
又是没收到裁决书的一天，维权之路我还在坚持!
2020-10-1
由于迟迟未收到裁决书，已经投诉。盼望国庆后能真正解决这件事情
2020-10-14
好不容易打通的仲裁员的电话，她告知我因为案子排队太多，裁决书尽量10月中下旬给我，最迟11月能拿到。我向她反馈我发现被申请人有转移财产的行为，她讲了一下我申请财产保全需要的资料。
我现在在准备资料，虽然她说可能裁决下来了，财产保全申请都还没通过。但是我查了一下，强制执行的材料和财产保全的材料是差不多的。我决定裁决书拿到后直接去申请强制执行，所以这份材料迟早都要准备的。
近日工作繁忙，没有实时跟进这件事，是我的一大失误。有同事向我反馈了一下前公司的现状，我觉得公司可能已经在申请破产清算了，我申请财产保全的时间有点晚了。然后，以防万一，大家在申请劳动仲裁的同时尽量一起提交财产保全的材料。
2020-11-30
我已经拿到了裁决书了，如我所料，加班费没被支持。预期之外的是，违法试用期赔偿金的诉求没被支持，但是看了一下裁决理由，也能够理解。
如果晚上到家有空的话，我会写一下裁决书的分析，希望对大家有所帮助：从裁决书逆推，你会更加清晰的了解到仲裁员的裁决思路，以便你更好的结合实际情况争取自己的合法权益。

我们法猫猫除了何女士自身的诉求外还可以争取其他方面的赔偿，在跟何女士沟通过后，一致决定帮何女士申请如下赔偿金：

1、请求用人单位支付何女士2017年11月1日至2017年12月31日期间的工资40726元
2、请求用人单位支付何女士2018年2月1日至2018年3月31日期间的工资40726元
3、请求用人单位支付何女士2018年4月1日至2018年4月16日期间的工资12500元
4、请求用人单位支付何女士2016年、2017年、2018年度的未休年休假工资4597.70元
5、请求用人单位支付何女士违法解除劳动合同赔偿金100000元

也就是「拖欠工资+未休年休假+违法解除劳动合同」共计228549.7元的赔偿金
最终结果

帮何女士立完案后期间，法猫猫多次和何女士的公司进行沟通，希望能令双方达成和解，避免过多的时间浪费。
最终以用人单位于2018年6月8日前以银行转账的方式一次性支付何女士8万元达成和解。