1.0.目的：
为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
2.0.适用范围
本公司所有保安人员。
3.0.定义
无
4.0.职责
4.1.保安员：负责对人员及车辆进行询问、检查并在《出入登记表》进行登记；对公司产品及财产进行安全值守；
4.2.保安队长：负责对保安员执行情况进行监督与管理。
5.0.程序
5.1. 保安要求：
5.1.1各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；
5.1.2热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；
5.1.3督导员工打卡，按规定穿工衣，监督员工出勤情况；
5.1.4坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班；
5.1.5值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，严禁监守自盗。
5.1.6不定时巡查厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；
5.1.7厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告队长及人力资源部处理；
5.1.8保持保安室、打卡机及厂门的清洁卫生；
5.2. 门禁制度
5.2.1人员进出管理
5.2.1.1节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库， 其它特殊情况须经相关部门审核，并在《出入登记表》上进行登记方可进入。
5.2.1.2员工上班时间出厂应持批准后的《请假单》或《出差申请单》，有携带物品时，须有负责人检查，无《物品放行条》时，保安有权制止其外出；
5.2.1.3员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为；
5.2.1.4被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的《物品放行条》给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。
5.2.1.5外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。
5.2.1.6上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可会客。
5.2.2车辆进出管理
5.2.2.1本公司车辆进出，按人力资源部登记车辆进出管控；
5.2.2.2外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《物品放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后予以放行；
5.2.2.3所有车辆入厂后均应在指定地点停放，不准自行车、电动车出入厂门；
5.2.3物品进出管理
5.2.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，保安应检查与登记；
5.2.3.2携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《物品放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；
5.2.3.3厂商来厂交货，应先在保安室登记；
5.2.3.4对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
5.2.4严禁进厂的外来人员
5.2.4.1携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；
5.2.4.2不明身份、衣冠不整的人员；
5.2.4.3推销产品及收购废品的人员及车辆；
5.2.4.4非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；
5.2.4.5来访人员报不清受访部门及受访人员者；
5.2.4.6来访人员不能出示有效证件者；
5.2.5严禁进厂的公司员工
5.2.5.1携带违禁物品者；
5.2.5.2上班穿拖鞋、短裤、背心者；
5.2.5.3衣帽不整、形象外表太差者；
5.2.5.4未经主管核准擅自带客参观者；
5.2.5.5已经离职者；
5.2.6检查时应注意的事项
5.2.6.1不可触及人身；
5.2.6.2主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；
5.2.6.3检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；
5.2.6.4严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为；
5.3突发事件的处理
5.3.1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着；
5.3.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；
5.3.3员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告人力资源部处理；
5.3.4员工发生急病或工伤时，应立即通知人力资源部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；
5.4工作交接
5.4.1值班状况交接
5.4.1.1接时交接班，详细了解上一班次值情况；
5.4.1.2查看保安值班日志；
5.4.1.3上级规定或寄存物品的转交；
5.4.2警具、警械的交接
5.4.2.1交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；
5.4.2.2接班时保安用工具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；
5.4.2.3所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责；
5.5查勤及巡逻
5.5.1保安队长对保安各人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；
5.5.2查岗查夜的时间由保安队长自行安排，晚上不得少于1次；或不定时查看公司监控情况，检查保安的值班状态；
5.5.3在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为奖惩的依据；
5.5.4每日查勤情况应详细记录于《保安巡查表》上，次日交人力资源部审查；
5.5.5查勤内容：
5.5.5.1保安仪容仪表；
5.5.5.2当班保安日志与巡更日志；
5.5.5.3异常事件的处理；
5.5.6保安巡逻内容：
5.5.6.1员工在上班期间着装穿戴及厂证佩带；
5.5.6.2上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；
5.5.6.3员工的上下班打卡；
5.5.6.4水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况；
5.5.6.5.重要及危险的财产是否有异常情况；
5.6.奖惩
5.6.1奖励
5.6.1.1因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为公司赢得荣誉者；
5.6.1.2在执勤中堵截被盗物资，使公司和住户避免经济损失者；
5.6.1.3在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；
5.6.1.4防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；
5.6.1.5维护公司声誉、利益免受重大损失者；
5.6.1.6对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者
5.6.1.7有其它功绩者；
5.6.2惩罚
5.6.2.1按照本制度的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，处以罚款50元：
5.6.2.1.1执勤时私自待客或保安室容留非执勤人员；
5.6.2.1.2不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
5.6.2.1.3工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；
5.6.2.1.4保安巡查系统记录没按要求打卡的；
5.6.2.1.5违反行内规范的其它情形，且情节较轻的；
5.6.2.2对违反行为规范要求，有下列行为之一者，处以罚款200元：
5.6.2.2.1擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；
5.6.2.2.2上岗前饮用含有酒精类饮品；
5.6.2.2.3因工作失职，公司领导或部门经理表达不满的；
5.6.2.2.4未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；
5.6.2.2.5无故不参加集体会议或集体活动者；
5.6.2.2.6 被发现当值人员有打瞌睡的，没有造成直接财产损失的；
5.6.2.2.7违反本制度的其它情形且情节较重的，没有造成直接经济损失的。
5.6.2.3对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退：
5.6.2.3.1被发现当值人员有打瞌睡的，有造成损失的，或者是再犯者；
5.6.2.3.2不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
5.6.2.3.3以公司名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；
5.6.2.3.4执勤时与公司员工发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；
5.6.2.3.5保安巡查系统记录没按要求打卡，多次出现的；
5.6.2.3.6违反本制度的其它情形且情节较重的，有造成直接经济损失的，同时公司保留追究因工作失误导致财产损失的权利。 |
