本身这是个不常见问题，但也不少人问，而且到了年底越来越多。
领导有一笔钱，据说是奖金，为何不发到自己的工资卡呢？通过我的工资卡来发我再转给他，这里面有没有什么问题？我要不要答应？......
解铃还须系铃人，最重要的是先要搞清楚领导这个所谓的“奖金”，是不是真实的奖金。
很多是领导的其他操作，比如将某个项目的招待费转给你，说是他的奖金；比如明明是你的奖金，说是他的；比如打着你出差、购置办公设备、团建报销等的名义，甚至说你采买样品、耗材的报销，钱确实是进了你的账户，但你要现金提给领导；比如其他违规资金甚至利用公司进行的非法所得，通过你走账；比如通过你代开个人发票......
最怕的就是领导这笔钱属于违规操作，比如几十万，他还联合了财务部门的谁，一起这么操作。这里面就可能有更深的黑幕。
凡事都是量变到质变，所以大家具体情况要具体应对。
见得最多的确实是领导工资高了，又来了奖金和年终绩效、提成等，领导通过你的账户拿工资则扣税少一点，其实这就是你帮助领导避税（个税），公司也默认。
但即使这种常见情况，你个人的个税缴纳记录上，会永远有这一笔，一旦你查询个税、汇算清缴的时候，就能发现这个记录。
当月你的工资确实高了，扣税就会变多，结算给领导的时候容易算错，自己反而容易损失了本该的工资。
年度个人税务申报的时候，如果你所属的税务部门较真或者不承认的话，您这种行为被查出来，则属于非法避税，属于逃税范畴，情节就严重了。
最后，领导或者公司有其他合规的节税手段，并没有必要通过低薪员工来这么操作以达到减轻税负的目的，这是将风险转移给你了。
实际上无论金额大小，作为员工都没必要冒这个风险，你可以假装自己的流水有用不适合这么操作，或者家人说不好这么做，或者直接说不方便，甚至你拒绝说“怕老公/老婆知道了不好”......
但一个硬币又有两面，确实金额不大，你也才入职不久还没转正，领导也算将之作为对你的“考验”，你偶尔答应一次也无可厚非。
我们还有群友在老家国企，月薪4000，领导每月通过他的工资多发5000给他，他刚毕业也不懂就答应了。一年后，觉得要跳到大城市才能赚到高工资，他就用这个9000块的“目前工资”，谈到了上海的一个大概月薪15000的Offer，来上班了，至今已经入职了2年。
我估计这个事他只告诉了我，连父母他都不说。这是讨巧的，还能“为我所用”，且在跨城市跳槽中运用比较适合。
当然，也有领导给你甜头，这笔通过你发放的比如“业绩提成”，也分给你1/3，那具体情况你更清楚，分析一下，有好处自然更好。我透露给大家，我们行规一般都是一人一半。
我幽哥好到什么程度？我有时带手下出差、吃饭、团建，或者适逢供应商来招待我，我还去买单，让他们去拿了发票回去报销，算作招待我的费用，我不要一分钱。明明他们代表公司请我的，实际上变成了我买单我请客，他们还得了现金好处。从来没这么好的领导和客户。当然，我也看人，一般低薪工程师、采购员或者供应商的小销售，我才这么来。
话再说回来，今天讲的这种帮领导代收工资再提现返还的操作，最大的风险还是来自这笔资金本身，如果是非法所得、违规所得，则你就成了事实上的帮凶、法律上的主犯之一了，说大了的话除了逃税还有洗钱的嫌疑，尤其这笔资金属于违规巨款的时候。
正常月薪一两万时，领导安排了个5千、2万不到的奖金通过你的工资卡走一次帐，就这一次，也就算了。但不怕一次，就怕多次。这跟被拖下水一样，有一次就是无数次。
也不知道什么原因，这种诉求在国企比较常见。
从性别的角度来看，就过去这两年我碰到的二三十个类似例子，男领导女领导都有，男领导稍微多一点。
至于领导为何喜欢找一个新人来配合，主要原因是新人听话，还有一个解释：领导被老员工拒绝过。
这种在试用期内的小金额，你也已经答应了，就配合吧，低姿态先“混”过试用期。转正后可以找其他理由拒绝，尤其有了下一个新人之时。
好了，今天讲了一个“不常见”的常见知识点，大家了解即可，尤其在地方国企的人。
当然，民企也有，民企的话你最好先知会下老板。
其实这也属于顶头上司违规操作的证据，拒绝帮忙时你要收集好。
其他不多说了，讲真话是不容易的，除了平时得罪了那么多HR、培训机构、创业公司之外，今天我又得罪了无数“领导”......
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