如何看待大疆创新2022校招薪资大涨？

如何看待大疆创新2022校招薪资大涨？

大疆今年的校招薪资出炉后，无数人真的流出了羡慕的口水：

• 技术岗的普通、SP、SSP offer的总包一般在36w、45w、51w；
  
• 算法岗的普通、SP、SSP offer的总包一般在42w、54w、60w；
  
• 产品岗offer税前总包在36w左右；
  
• 服务运营岗offer税前总包在27w左右
  

不仅如此，大疆在住房、医疗、餐饮等多个方面，还有相应的福利政策。
所以2023大疆校招/社招你还不冲吗？
offer先生整理了最新大疆企业信息以及2023大疆校招/社招情况，感兴趣的话一起看下去吧。
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一、大疆简介



DJI 大疆创新成立于2006年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。成立以来，大疆越来越多地被国际社会提及，大疆的产品和技术一次次突破世界想象。
2006年，大疆带着梦想起飞，希望打造一款自由灵巧的小飞机。
2013年，从大疆开创了「航拍一体机」这个新品类。随着白色精灵的腾空而起，大疆改变了世界对航拍的想象。大疆发布首款结构可变的飞行器Inspire 1，这一系列，至今都被称为是来自未来的无人机。大疆发布第一款可折叠无人机Mavic Pro，通过在消费级无人机领域的自我革新，又一次给世界带去惊喜。
2018年，大疆发布迄今最小的三轴机械增稳云台相机Osmo Pocket，颠覆了传统相机形态。
2019年，RoboMaster S1的诞生，为培养年轻人学习机器人、人工智能和编程相关知识提供了途径，拓展了教育的新边界。近几年间，大疆在巴黎圣母院大火救援、澳洲森林大火救援、新冠疫情抗击等事件中提供了强而有力的辅助，实际上大疆行业应用产品已在片场、农田、巡检、测绘、工程、前沿应用等场景中被广泛应用。大疆内部孵化的激光雷达公司Livox，正通过独有的技术打破困扰激光雷达领域的“高性能、高可靠性、高量产”不可能三角，使更多行业能够使用上高精度的感知技术。
2021年，大疆布局5年的智能驾驶正式官宣，以笃定的姿态，扎实地站在智能驾驶这片新大陆的高地上。
二、大疆发展前景

大疆过去是无人机巨头，那么未来的大疆还有哪些值得期待的？

• 业务上：大疆以创新为本，从无人机业务拓展到了手持影像、行业应用、农业应用、智能驾驶、机器人教育、激光雷达等多元领域。加上无人机的本质其实是机器人技术，未来大疆擅长的核心技术也将在人工智能领域，如视觉算法、机器学习等方向有广阔的发展空间。
  
• 个人发展上：对于技术类同学来说，可往各领域的前沿技术纵向深耕，也可横向拓宽从原理、到功能实现、量产工艺全链条的业务整合能力；对于非技术同学，在涉及全球业务的供应链、市场销售、服务等体系下也可飞速成长，积累全球视野，拥抱职业发展的更多可能性。
  
• 选择了大疆：等于选择了一个高成长性、抗风险能力强的赛道。无论是智能硬件、芯片等热门行业，还是人工智能、自动驾驶等高潜领域，加入大疆的你在每个方向下都将大有可为。
  

三、招聘流程

1、简历投递（7月6日-8月10日18:00）
-登录DJI 大疆招聘官网http://we.dji.com或通过DJI 大疆招聘微信公众号进入“校园招聘”版块投递，每位同学限投递一个职位，且投递之后将无法更新已投递的内容。
2、初筛及复筛（7月6日-8月14日）
-包含HR筛选、在线测评、部门筛选，部分职位含笔试。
3、面试（8月10日-9月下旬）
-以线上面试为主，部分职位终面采取线下面试的形式。
4、结果反馈（10月中旬-10月下旬）
-面试环节结束后，HR将以邮件或电话的形式反馈最终结果。
*时间节点如有变化，以具体通知为主。
四、招聘职位

本次校园招聘岗位分为技术类和非技术类两大类，工作地点涉及深圳、上海、西安。

• 技术类：
  

• 非技术类
  

五、福利待遇

大疆提供有竞争力的薪资待遇及完善丰富的福利培养体系，让每一位员工为理想奋斗的同时没有后顾之忧。
1、五险一金：公司为员工缴纳五险一金的同时，还为每一位员工额外购买商业保险及重疾险，并免费提供员工年度体检机会。
2、住房福利：公司提供优惠精品公寓，拎包入住。同学实习期可一直入住，校招入职学生最长可以入住一年。此外，还有和多家知名公寓的个人租赁优惠，可以满足更多个性化需求。符合当地政府及公司相关规定的员工，可以申请入住公租房。
3、弹性上下班：上午十点半前弹性打卡、夜间打车补贴，部分宿舍与公司间有固定班车接送，上下班更从容。
4、丰富的培训机会：公司致力于打造学习型组织，为不同阶段的员工提供最契合的培训，校招学生可享有应届生培养项目、Mentor传授、通用能力培训、职位专业技能培训等。
5、员工产品优惠券：公司每年为员工派发一定数量的产品优惠券，员工可以独家折扣入手新品，轻松实现“无人机自由”。
6、话费补贴：公司为每位员工提供工作手机及话费报销。
7、年节礼盒/周边/下午茶：每逢大型节假日，公司精心为员工准备礼盒、周边、下午茶；此外，每逢入职周年、生日及其他特殊纪念日，均准备特别礼物赠送员工。
8、膳食福利：公司以优惠价格提供多种多样一日三餐、零食、饮料、新鲜水果，并每月派发500元电子钱包，可用于膳食、健身房、医务室等内部消费。
9、健身房：公司健身房24小时开放，不限次数，并设有免费沐浴区，以及付费洗衣机及熨衣服务。
10、医务室：公司内设有医务室，可进行全科看诊，或可预约按摩理疗服务。此外，公司邀请专业核酸检测机构上门采样，为员工带来最大便利。
11、季度团建: 公司为每个部门提供丰厚的季度团建活动经费，可用于出游、聚餐等团建活动。
12、带薪休假：除法定节假日外，公司还为每位员工提供了带薪年假、带薪病假，工作表现优秀的员工还可获得额外奖励假期。如校招学生提前实习，累计的实习时间可以折算带薪年假、带薪病假、住房补贴等。
*福利政策以公司最新制度为准。
六、求职福利

作为行业巨头，大疆的校招社招竞争都是很激烈的，为此，offer先生特意准备了简历诊断机会送给各位。点击下方链接添加求职规划师即可享受一次业内HR一对一简历诊断机会。
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总结：物以稀为贵
今年自动驾驶和芯片两大行业爆发，除了有很多新的公司进入到这两个赛道，还有就是这两个行业的大部分的公司都在大规模扩招，但是市场相关经验的人比较少，因此大家都卯着劲去招聘应届生，而且为了补充人力，很多公司都降低标准，提高薪水。
为了能招聘更多的人，好多公司的标准都没有那么严格了，号称是ACM收割机的小马也降低了coding标准，然后项目经历比较匹配，有代码基础的学生都能拿到多家offer，而在往年是基本不太可能的。


已知的开奖公司，大疆，蔚来，地平线，美团开的工资都很高，好多应届生待价而沽。




大疆在无人机行业已经做到了天花板，无人机已经无法支撑大疆的体量，所以大疆在自动驾驶和芯片大力投入，为了加快推进产品化所以需要大量的人才，只能开出更高的薪资去抢夺人才。
我是自动驾驶拖拉机，一名研究自动驾驶的工程师，如果你希望了解自动驾驶领域最新的行业知识，或与我一起交流，请关注我吧

接触过他们的猎头，虽然是以工作3年的身份接触的，但是还是要感慨一句——
自我15年在大疆实习后到今天，6年时间，大疆给我的稀里糊涂的感觉一点都没有改进。
猎头给了我一份明显是复制粘贴的任职要求。其中有一段是这样的：

工作内容：负责语音识别系统的开发，负责声学模型，负责语言模型，VAD，解码器的工作。

我看这个内容就傻眼了，这内容换到教师就是：“负责学生从父母受精到嫁人后的婆媳矛盾”。换到军方就是：“负责武器从原料生产时对资源大国非洲的酋长的性贿赂，到把子弹射到敌人身体里。”这要求根本不是对一个人的要求，是对一个很大的团队的要求。
比如语音识别系统里面，声学模型和VAD涉及到LSTM等AI，要一个人；语言模型涉及到Attention，又要一个人；编解码器涉及到滤波器信号与处理，要一个人；并发服务器涉及到后台算法，还要一个人；协调资源也要一个领导。这个系统没有5个人它吃不下来。
我就问猎头，你们这个工作内容感觉和我实际遇到的不太相符啊，在我的认知中这是对一个团队的要求而不是对一个人的要求。
猎头说：他们就这么要的，他们说说不定有个能耐的能够全都干呢。
我说有这样能耐的人我认为他会选择拯救地球。
无论是当年在大疆的工作，还是那天猎头和我的沟通，都让我觉得大疆还是当年的稀里糊涂，一个味，没变。

包括这个问题，应届生才刚进公司一个月，难道就有老员工和他们关系好的互相把工资比着玩了吗？我个人是不相信的，并且认为这个问题是大疆自己提的。我觉得大疆真的要好好管理一下自己的内部问题，不要成天想这种歪门邪道的方法来吸引关注。
啊对，如果提问者的意思是“大疆和去年相比，薪资大涨。”那么我想告诉你，大疆去年在干这个事。
如何看待大疆在 2020 年疑似悄然进行大规模裁员并禁止员工进入办公室，这是真的吗？

不得不说今年大疆的校招薪资是真的香！
最近大疆22届校招薪资最近正式出炉，据OfferShow小程序以及网友们的爆料，大疆今年给技术岗、服务运营类岗位的同学开出的薪资分别为：
技术岗：
普通Offer：（24-26）k*15（技术岗普通offer月薪24k-26k,税前总包一般36万左右，无股票，无签字费）
SP Offer：（30-32）k*15（技术岗SP Offer月薪30k-32k，税前总包一般45万左右，无股票，无签字费）
SSP Offer：（34-36）k*15（技术岗SSP Offer月薪34k-36k，税前总包一般51万左右，无股票，无签字费）
算法岗：
普通Offer：（28-30）k*15（算法岗普通offer月薪28k-30k,税前总包一般42万左右，无股票，无签字费）
SP Offer：（36-38）k*15（算法岗SP Offer月薪36k-38k，税前总包一般54万左右，无股票，无签字费）
SSP Offer：（40-42）k*15（算法岗SSP Offer月薪40k-42k，税前总包一般60万左右，无股票，无签字费）
产品岗：
（24-26）k*15（产品岗也没有签字费和股票，月薪24k-26k，税前总包36万左右）
服务运营岗：
（18-19）k*15（服务运营岗也没有签字费和股票，月薪18k-19k，税前总包27万左右）
为了大家能够更直观的了解大疆今年给各岗位开出的薪资，我特意整理了一张大疆今年各个岗位的薪资图：


纵向对比大疆去年的校招薪资，技术、产品、运营岗等各个岗位的薪资均有上涨，横向对比今年已经开过奖的腾讯、美团等其它大厂，大疆今年的校招薪资水平也是有过之无不及。所以，正如我开篇讲的，不得不说今年大疆的校招薪资是真的香，今年拿到大疆Offer的同学赶紧签了吧！
另外，可能有的小伙伴只听过大疆的无人机，还不太了解大疆这家公司。这里我也简单的给大家介绍一下大疆这家公司：
深圳市大疆创新科技有限公司是中国一家无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，成立于2006年。公司致力于为无人机工业、行业用户以及专业航拍应用提供智能飞控产品和解决方案。在全球商用无人机领域占据领头羊地位，目前市场占有率为70%。
大疆到底有多优秀？ 大疆掌握行业核心科技，拥有完全自主知识产权的全体系产品流程，同时借助深圳完善的供应产业链，实现了生态闭环。面对美国制裁强势回应：“我们产品的任何一个零件，包括底层架构都是自己生产的。”零件自产、系统自制，专利自研，外观自行设计甚至无人机行业规则都由大疆制定，美国的制裁在大疆面前显得苍白无力。所以，大疆是真正的民族企业，国人的自豪！
最后，再给大家盘点一下关于大疆公司其它方面的福利待遇：
住房方面：
大疆为所有新员工提供了员工宿舍，精装修的单身公寓或者各种户型的套房单间。如果你不想住公司提供的员工宿舍，在外租房也能领取公司提供的1000-2600元不等的住房补贴。如果你想买房，大疆会自家员工提供百万甚至更多的无息贷款！假如你的绩效很优秀，甚至可以申请到两百万。帮助大家解决买房缺首付困难的问题，大疆实属良心企业了。
饮食方面：
每月餐补500，500指的是内部货币，也没有算到工资总包里的。公司大楼有自己食堂，口味和卫生比外面好很多，而且很便宜，用内部货币购买。像普通的零食（泡面、火腿肠等）都是免费，新鲜的水果和一些大牌的零食、饮品也都是远低于外面的市场价格，用内部货币即可购买。
医疗方面：
大疆为员工购买社保和商业保险之外，每年还为员工提供免费体检的机会。如果遇到有重大疾病的，也会有特殊的健康保障制度：所有正式员工及实习生当被确诊患有制度内所包含的重大疾病时，都将无偿获得公司提供的几万元至数十万元不等的帮扶金额。而且员工还可申请最多高达数十万的免息贷款用于治疗疾病，大疆对员工健康的重视可见一斑。
其他方面：
1.体育活动。大疆定期在深圳的中大型体育馆举办丰富多彩的体育活动，诸如各种球类、游泳等项目，通过比赛不仅还能赢取各种奖品和奖金，还能锻炼身体，增强身体素质。
2.出差机票自由。上海，西安，深圳间出差很便利，填个单子走就行了，也不像其他有些公司计较是否工作时间带薪坐飞机，什么是时段的机票比较便宜等等。
3.免费玩无人机。出于鼓励员工熟悉自家产品，大疆几乎每天都有面向员工举办的产品培训会，员工报上名成功后就可以免费玩最新款的无人机，成为新产品的测评员。
4.没有35+危机。大疆招聘没有强调过35，有技术追求，有产品热情的求职者来者不拒！公司里40+的大叔比比皆是，公司环境氛围好，他们比20多小伙子还有活力和激情，所以来到大疆年龄不是问题。
5. 对表现突出的员工奖励福利车；加班有加班费；公司发的文化衫够穿一夏天；配备标准化的健身房；各种无人机赛事的免费门票。
此外，腾讯、美团也在近期开奖啦！想了解腾讯、美团22届校招薪资的同学，欢迎大家关注这两个帖子：
如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40w ？今年快手的薪资怎么样？相较于去年涨幅大不大？近期，阿里、网易、拼多多、字节、快手、百度、京东等互联网大厂也会在近期陆续开奖，校招君也会继续更新和完善其它互联网大厂22届校招薪资的开奖情况，欢迎大家关注。
另外，我还为大家整理了腾讯、百度、阿里、字节、华为、美团等各大互联网公司往年的笔试题和面试题资料、涵盖技术、产品、行政、财务、销售、商业分析等各个岗位的笔试、面试真题。还包含了简历撰写指导、产品经理竞品分析资料等相关内容。也欢迎有需要的同学领取：
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各互联网大厂23届的校招薪资最近也开奖了，想了解腾讯、阿里、字节、华为、快手等大厂23届校招薪资的同学，也欢迎关注这篇文章：
2023届互联网大厂校招薪资待遇是怎样的?欢迎大家关注 @校招君，一个专注于互联网校招、实习内推的自媒体创作者，后续我也会为大家持续更新阿里、美团、字节、百度、华为等其它大厂22届的校招薪资和福利待遇。希望大家可以喜欢～
原创不易，觉得还不错的话，别忘了给 @校招君点个赞哦，期待大家的关注！

记得曾经看到过一个问题，问题是这样的：最能代表深圳的一种食物是什么？
有一个神回答：老板画的饼。
应届毕业生尽管没经验，但好培养，一张白纸随你怎么画，没经历过社会的毒打，你画什么他基本都可以吃，事少干活多，抱着很强的学习的心态来工作，你是老板你喜欢不？
社招的老油条，你画再多的饼，人家也不一定干，你出一分钱我出一份力，多了是情感，刚好是责任，少了是摸鱼。相反应届毕业生你出一分钱他可能出两分的力。是我我也喜欢。
商业说白了讲究的就是对剩余劳动力的压榨，国富论里亚当斯密将的明明白白。一个年轻的有活力的有无限可能的人，最不缺的就是剩余劳动力，各个精力旺盛，刚被大学造出来的干电池，性能最好，要是我我也喜欢。
最后，自古英雄出少年，创新也大多来自少年时，不管是华为的天才计划也好，还是大疆高薪校园招聘也罢，都是让资本投入产出比最大化，没有什么稀奇的，本质在那块儿，万变不离其宗。
说完了上面的浅层，更深层次的来说说。
大疆深圳市政府直接有给3000亿免息授信，这么多的钱怎么花，说一个角度吧。
我们来说说大疆的半导体部门。由于国际环境的关系，国内对半导体产业的支持越来越大，但半导体人才却很缺，大家都在搞半导体，都在抢人，那这些刚出来的大学生就是抢的对象之一。
如果说大疆在无人机领域看是高薪抢，但放眼整个半导体领域来说是薪资可能不是那么的高。
大疆的视频处理芯片是自己设计的，一个芯片将图像图传飞控都搞定，其他家怎么搞，再加上供应链这块更是没得比，零零无限的供应链捋了一年多才顺。
高薪抢人，抢的一定是缺的人，同时也是需要拼命干的人。