又到了一年冬天,过完年肯定会有很多人跳槽,那我也想给各位小朋友们在选择保险业的时候给一些建议和意见。
本人是在苏南二线城市泰康人寿中支工作了十年左右,从2011年毕业到2021年的8月正式离职,其中的有愉快也有很多辛酸。
先说说公司的优点吧,泰康现在做的还是很不错的,是世界500强企业,保险行业中的头部企业之一,并且每年保费增长速度肉眼可见,本人是公司后援岗位,后援就是办公室,财务,柜台这种岗位,不是营销一线,公司的整体福利在这个城市比较还是可以的,交金是全额最高比例,一年法定节假日的福利都有,高温取暖,还有企业年金都有,虽然目前还没上市(从2010年就称自己要上市的一个公司,到现在都以此嘘头来吸引客户)但总体规模也算是个大型私企吧,该有的都有。但是同规模的金融行业里,性价比还是不高的。
那就要说说它的缺点了,因为我呆的是中支,属于三级机构,人员配置上比不上分公司,所以基本上存在1个人干1.5甚至2个岗位的工作量,非常累,其次,可能你听到的传闻加班很严重,嗯,自信点,去掉传闻两个字,的确是,如果你在后援,看你在什么岗位,也看你在什么机构,业务量大三级机构后援都很忙,当然也有一些岗位是供奉一些即将退休的人员,也就是说这个公司的工作量配置是不存在公平可言的,年轻的能干的就活该你多干,所谓的旱的旱死,涝的涝死,其次,收入很低,也许你刚开始进去的时候还可以,但我保证,如果你不是一线(你也得看你有没有这个命去做疯狂加班的一线),你只是后援,你的工资十年还是保持在5000上下浮动,然后整个公司官僚主义渗透的彻底,机构对分公司平级员工也要很卑微,因为它们可以随便鸡蛋里挑骨头考核你,层层沟通非常困难,工作上要求极为严格,解决问题踢皮球推责任,遇到事情第一反应是反问,你不知道吗,你是怎么交接的,然后是考核考核考核。完全是拿着卖白菜的钱做着卖白粉的事。到涨工资的时候就说,业绩做的差啊,涨不起来,给你派工作的时候就完全是另一个说法了,还有工作中各种推诿踢皮球,每个人都把责任推出去,遇到问题第一反应不是接收解决,是强烈指责你,考核你,让你活在工作pua中,你的上级条线,随便一个人,和你可能就是平级,但凡你报送的东西不方便他,但凡你和别的机构有点出入(他们完全不会考虑地域特殊性)他都可以考核pua你,让你一直活在恐惧威胁中。
然后再说说整个公司氛围吧,压抑!处处压榨你,压榨你的下班时间,累死累活还挣不到钱,开发无数个系统,一个报销几百块钱需要经过三个系统,复杂至极,防员工跟防贼一样,关键各种官僚主义领导,天天把自己当皇帝,什么都要管,桌上放个饮料也不行,和饮料犯法了吗,这种企业文化真的怪异至极,为了防员工,让员工冒充神秘人去各种酒店调查协议价格,去查人家手机支付的记录,你不知道翻人家手机犯法吗?一个人又干财务又干稽核,还要干警察,工资还极低。。。。
最后奉劝各位谨慎入坑!外表光鲜亮丽,内里可能杂草丛生!!! |