8月30日晚，网易广州发出一封内部邮件。
邮件内容与餐补发放政策有关，简单来说就是将原来月初统一800元的餐补改为按日发放，且发放规则与考勤挂钩，若前一天无园区打卡记录，则第二天不予发放餐补（补签无效）。
邮件发出后，吐槽声一片：
“以后还是尽量少出差或者外出见客户吧，回公司第二天连餐补都没有。”
一位网易互娱的厂友告诉厂哥，其实，这已经不是网易广州区域第一次缩减行政开支了，从年初到现在，公司各种细节上都在控制成本：
零食货架撤了、自动贩卖机减了、空调温度改了，纸巾延迟发放…
此前，在这位厂友所在的区域，每层都有网易严选的零食货架，今年也不知什么时候被悄悄搬走了。
自动贩卖机也一样。原来在茶水间摆放的冰柜，员工可以买买饮料什么的，今年除大堂和食堂外，其他楼层都已被撤掉。
甚至连空调的温度都开始控制，统一改成智能调温，面板锁定温度，公区能感觉到比以前要热。
槽点最多还属纸巾，之前随便发，后来一个月发一包…一些厂友甚至养成了新习惯，每次去食堂吃完饭，会顺便多拿些抽纸回来。
这些动作真是任谁听了都摇头，降本增效背景下，行政缩减开支有必要如此之细？
再者网易今年业绩并不差，甚至可以说亮眼：
（制表：市界 时间：08.27）
财报显示，网易2023Q2净收入240亿元，同比增长3.7%，非公认会计准则下归属于公司股东的持续经营净利润为人民币 90 亿元，同比增长67%。其中，游戏相关业务收入188亿元，占总收入的78.3%。
对此，厂友是这么解释的，尽管游戏相关业务整体收入不错，但丁磊在财报中被重点提问的《蛋仔派对》、《逆水寒》两款游戏，都是杭州团队做的。
潜台词是什么呢？就是网易互娱广州这边今年没拿出来能打的作品。
《决战平安京》算蹭了把《王者荣耀》，王者前段时间推出一款售价远超品质的皮肤，引起部分玩家不满。于是有厂商便豪送福利，对退游玩家拉拢，《决战平安京》也跟了下，不过难说长期上可持续。
《巅峰极速》看着还不错，但“车”品类池子在行业里就那么大，对撑起大盘贡献有限。
这些情况叠加下，广州和杭州团队规模差不多，自然降本增效的大刀就落下来了。
周会、产品评审会，老板亲自督战
“从年初开始，丁磊几乎每周都来广州一次”。
这种节奏过去很少见，很多事情老板开始亲自过问，包括周会、产品评审会…都是亲自下场指导。
在产品评审会上，以前大家低头不见抬头见，就算有看法也不会互相太为难，现在老板亲自督战，需要打起十二分精神应对。
厂友告诉厂哥，今年还没出正月十五，他就已经进入了高强度加班的状态，每天都在准备各种要跟老板汇报的东西。
员工们私下猜测，这可能是老板想给一些老人多的团队松松土，《蛋仔派对》就很能说明问题，丁磊在这个项目上亲自盯，亲自下场当产品制作人。
这侧面说明，能站出来替老板独当一面的人不多。
“所以老板对团队不满意也正常，活儿都我干了，要你们干什么？我要是老板，我也不满意。”
绩效考核拉齐，互娱不再有“偏爱”
除以上，厂友透露，今年互娱绩效考核上也有变化。
此前互娱作为现金牛，打个比方：非互娱可能三个月就得看一眼团队人员效率，互娱至少是半年。
之前在考核上也并不苛刻，像非互娱的，B绩效里边还有一个B+绩效，这么设置，懂得都懂。
“现在互娱也一样了，大家没有区别”。
毕竟网易游戏现在前有腾讯，后有米哈游。当下虽有不少产品撑着，可长短期内都是有焦虑的。
《蛋仔派对》拿下网易游戏历史上Dau最大的产品，但能否成为“下个世代的产品”，感觉还差一些。
据圈内人了解，在《蛋仔派对》的人群里，有一定比例用户是从《王者荣耀》过来的。而且腾讯不排除在下个季度或晚些时候推出《蛋仔派对》的竞品。
所以在本就竞争激烈的游戏市场，网易游戏的降本增效动作可能很难在短时间内结束。
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