你为什么从网易游戏离职？

你为什么从网易游戏离职？

妈的，扣易扣的一塌糊涂。
扣也就算了，你进去以后又会发现，虽然大家都低，但别人绩效贡献高啊，每个月的绩效大概是你的4-5倍（哦，不对，是无限倍，因为你没有），算下来干同样的活，别人年包是你的3-4倍，你妥妥是别人耗材。
这些人和领导有啥特点呢？都是学历高，精通内斗，最重要的是不玩游戏，晋升还快。
而且这批人数量还多，牢牢卡着你晋升的位置，做烂一个项目组，新项目组还是这批人，不要太恶心。

总结：钱少，不公，未来没期望。
简评：垃圾网易，吃枣药丸。

首先说明一点，我的经历可能是个案。


2020年入职网易游戏某工作室，现已离职
离职的原因很简单，领导能力弱PUA，部分同事能力差舔狗+卷王助纣为虐，干不下去。
工作室制作的是某未获得版号的FPS游戏，但是搞笑的是，我的领导和同事对FPS一无所知。
上面有朋友指出了，这些人一看学历哇塞好厉害，都是研究生博士生，各种经历丰富得不行，可就是没有和游戏相关的经历。
这个问题导致了日常工作很难以开展。我本身是十年FPS玩家，对各类FPS游戏不能说精通吧，但是也肯定是熟悉。然而，我领导和同事经常以我不了解游戏为由对我增加额外工作量进行学习，并对我进行PUA，对我的工作成果指指点点。
原因是什么？是因为他们玩原神阴阳师，我不懂这些游戏，但是他们只玩这些游戏。这导致了什么问题呢？一个FPS工作室内，大家激情讨论的都是原神阴阳师这一类游戏，都学习的是原神那类游戏的活动策划和市场推广。少数真正了解FPS游戏的人连话都说不上就直接被排除在外了，跟他们就没法交流。你说一个优秀的传播案例，其他人竟然都没听说过；但是他们说的“原神”这类案例他们自己就能讨论的热火朝天。所以真正玩FPS的那部分同事完全插不上话，不仅被团体所抛弃，还经常被冠以“不玩游戏”的帽子，对工作的专业性进行怀疑和批判。这些毒瘤在乎的不是你懂不懂，而是你懂不懂他们懂的，所以他们不懂的不重要，你的不懂才是原罪。
网易的FPS游戏啥水平，我就不说了，大家自己感受吧。
再说说我领导和同事，虽然说有很多看起来不差的经历，但是实际落实到工作上真心令人窒息。领导做一个官网要“借鉴优秀案例”，做社区建设也“要借鉴优秀案例”，给出方案第一句永远是别人家有这么做的么？第二局永远是你看原神这个xx不错不错你可以看一下……除此之外，我这些个同事更是厉害，个个是卷王，就好像永远都不睡觉一样，我每天早上按时打卡，晚上加班到家都要12点了，有时候累到澡都不洗就睡着了，周六还要上班，其实每天都特别忙。而我亲爱的领导和同事，工作日凌晨三点还能在工作群里谈话，周日仍在工作群里激情唠嗑，并多次对我不加入群中聊天对我线下单独“谈心”，说我不能融入集体。
恕我直言，我每次工作留言都会积极回复，但是我从来不回复废话。请问您回家不睡觉么？谁工作日大晚上一两点钟还bb机一样？周日您没有别的事情么？996还不够么？反正我是结婚了，一周上六天班，周日还要在家帮老婆带孩子洗衣服收拾卫生照顾爸妈，我真的没有多余时间给你搞这种形式主义。
我有些同事也是奇葩，天天加班加到死，但是实际上就是坐在那里摸鱼，一点效率都没有。那些卷王下班前就盯着你，一定得比你下班晚才行。他们出的方案更是奇葩，领导喜欢什么就出什么，领导懂什么就出什么，最好是领导还能插嘴指导两句，回去一改，齐活儿！根本不管别的组的同学看了方案之后会感到多么的恶心。领导还就喜欢这种说话好听的舔狗，自己组织一个小团体，天天剥削新人和看不顺眼的老员工。
说到新人，真的是最惨的。就我待的这个组，已经来了3个校招生了，有一个校招生来了一个星期就走了，剩下两个不到一个月就走了。校招生能进来工作的，一旦提出离职，后果是怎样的，大家都能猜到吧？但是就是这样，他们也一定要走……进来就开始加班开始卷，你要是不会舔领导不了解领导喜好，那你就会被扣上能力不足的帽子，然后就是疯狂让你加班让你搞一些莫名其妙的东西，比如每月出分享案例（非游戏相关的），每周拆分好几个游戏（一个游戏研究一天都研究不明白还得自己上手玩）。这些任务都是工作之外的，但是却占用了每天大部分的工作时间。我当时刚进网易游戏的时候，每天的工作都得在下班完成，为什么呢？原因之一是白天根本完不成这些乱七八糟的东西，原因之二是领导看见你就“关照”你这些与工作无关的事情做的怎么样了。如果经过了这些“历练”，你还是连什么是“原神”都还没搞清楚……那对不起，还有大招：
“试用期整改计划”
这玩意我觉得说出来了，网易人大概都有耳闻吧。给大家普个法（不专业的），根据《劳动法》，企业在试用期要对劳动者进行完善的培训，并给予一定的适应期，如果试用期不能达到用人单位要求，那就Emm……所以这个整改计划美其名曰就是劝退宝典，让整个流程合情合理，让你承受不住早日离职。从我个人的角度来看，基本上这个整改计划没有人能够撑过一个月，因为这个工作量就不可能完成得了，别说校招生了，就是社招过来的同学也是早早离职另谋高就。
离职了，领导还要来一句，现在的九零后怎么都这么玻璃心呢？
我们九零后欠你的？
说实在的，人有实力是不怕的。此处不留爷，自有留爷处！我反正是找到下家就赶紧跑了，这不离职了差不多一年了么，当时一起工作的隔壁组老乡同学也要走了，我们一起吃了个饭。饭桌上谈起我的前领导和前同事，他说这个组经过这一年，就剩我前领导和一个卷王同事两个人了。来的新人全部离职，本部也没人愿意调到这个组，已经臭了。他俩在这一年内几乎没有一个方案被工作室接受，但是属于总部派驻性质又不能被工作室解雇，于是就接受总部交待的别的事务，不再参与工作室游戏的任何事物。
然后还有调薪，很多人被画了大饼来的，到了年终调薪的时候加了1%
我还好奇现在国家政策收紧，工作室有没有被取消的危险呢？结果我那个老乡儿说，这个工作室还算是能拿得出手的……该裁的都已经裁了……


最后再加一句
虽然是匿名回答，但是我对我说的话负责
希望老东家业绩蒸蒸日上，前领导和同事们前程似锦
以上

实在是受不了这些新人策划了，这几年招聘来的都是什么奇葩玩意儿。
有清华的劝退专业的博士硕士，有北大的劝退专业的博士硕士，有浙大的劝退专业的博士硕士，有武大的劝退专业的博士硕士，我偶有机会面试了几个，一看简历，哇各种科研奖学金，各种GPA，各种项目。
可是就是没有和游戏相关的经历。
这些人一个个的，玩过御三家平台的就已经算是极其稀有的品种了，更加别说游戏龄超过五年的了，我估计这些人大多都是中学时代死学，大学时代继续死学，到了硕博阶段意识到劝退专业了，才开始玩游戏，想靠这一丢丢游戏经历，和自己的的高学历谋求一个游戏策划的职业——毕竟工资比他们本行高多了。
他们心中其实还是瞧不起策划的，他们把策划当作保底垃圾桶一般的存在。他们心里是这么想的“什么专业，什么素质的人只要混不下去了，嘿，我还玩过点游戏，那不如当策划吧，他们觉得策划就是个万金油，只要是个人就能来，何况是他们这种985的“天才”。
更可笑的是他们还自称“热爱游戏”，真热爱游戏早几年干嘛去了？早几年不入行？真热爱游戏你的游戏经历上只有王者荣耀和平精英？别扯了，我看了都恶心。
关键是就这些人，还特别受大领导的青睐，我就想不明白了，这些方脑壳哪里有资格当策划的?十年前的喷子星空，电玩巴士随便拎出来一个用户当策划都比这帮人强。

还没离职，越来越按耐不住离职的内心。
说说自己情况，入职即将一年，被各主管像皮球一样踢来踢去，需要人时就送过去打杂。
奖金？不存在的。
问同期入职的其他部门的朋友，大部分入组没多久的拿绩效奖金。
能力不好认怂，居然还安排各种反馈工作，画的还没有外包好的菜鸡给画了好几年的外包做反馈是什么感觉？
贼心虚。
工资待遇只能算行业内一般水平，4399和37互娱的朋友的工资都比我高，加班到4点时都开始在怀疑人生。
果然游戏行业太伤。
和你谈能力？其实是要找个听话能干活的人。
对待新人并不友好，同期校招朋友进了某现象级项目的项目组。
注意，非内包组。
老人各种不待见，强制加班还要扣绩效，奖金听说直到提离职才发了一个月。
现在朋友离职后找到了环境相对简单的工作，人都开心了很多。
不得不感慨，在大公司，除了能力过关，你还得学会当个人精。

老大说：你没机会转正了，要不实习就到这里吧。