近日，一篇神文《“小油条”要不得》受到广泛关注，群众纷纷点赞，我也慕名拜读。读完如鲠在喉，不吐不快。总的来说，文笔干练老辣，是一篇极好的政论文章，也是一篇饱含让人既熟悉又痛恨要素的八股文章。熟悉在哪里，那股云淡风轻、居高临下、久居庙堂、指点江山的从容气度。痛恨在哪里，那种避重就轻、专挑软柿子捏、话不说透、浮在表面还硬要假装“动真碰硬”的油滑身段。更妙的是，文章完美适配了其中枢核心要害部门大笔杆子的身份。下面稍稍分析两句。
这样的“老油条”常常让人感到很头痛，甚至束手无策。 “老油条”让人头疼，让人束手无策。身为普通人员，会为老油条头疼吗？那这个人指的就是领导吧。好家伙，上来就把自己放在领导者的位置，天然与普通人员对立。
眼下，又听说出现了所谓的“小油条”。 意思就是原来只有“老油条”，近来才出来的“小油条”。那么问题来了，“小油条”是怎么出现的。为什么以前没有，现在有了？以前的生态，机会多、空缺多，除开关系户，普通人努力一把还是有机会的，所以年轻时候努力过，到老了发现没机会了，就成了“老油条”。现在的生态，上班两年正常人就该发现，没关系就没机会了，也不想努力了，所以有了“小油条”。本质上是政治生态的变化，导致油条年龄的大规模迁移，而不是以前的人老实肯干，现在的人油滑世故。
眼下，又听说出现了所谓的“小油条”，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。他们中有的还奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任；“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”；“求稳”在先，“干事”在后，很会自我保护、明哲保身；“热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责”；“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事则免谈”；对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等等，五花八门，不一而足。 “不求上进，但求舒服。”以前勉强还算个话，后面就歪的没边了。“事不关己”不高挂起，难道还要越权？非自身职权范围，既不懂业务也不是权威，很有可能既坏了事还但了责。“事若关己，必须一起。”难道不是应该的吗？即有人互相监督，还能互通意见、避免差错，这也有错了？“容易的抢着干，麻烦的绕道走。”这不正常吗？你前面都说了，小油条躺平了，那抢着干又不是为了提拔，只是力所能及的为单位做点事。导向不就是“让想干事、能干事、会干事”的领导干部走上领导岗位吗？小油条都自认能力不足，把领导岗位让给有能力的人了，还能做些能力范围内的事情，不应该是一个励志感人的故事吗？“求稳”在先，“干事”在后。居然也有错了？大家都是普通人，养家糊口罢了，动不动挨个处分，甚至踢出队伍，家里人谁养？再说了，依法依规能办的事情还需要“求稳”？那都是些法规的模糊地带，让一个没有安全绳的普通人下井作业，得是什么人才能想的出来。“热情礼貌”、“尊重感谢”换个角度就是公仆对待群众应有的态度，应该表扬。“一问三不知”需要分情况，本职工作范围内该骂，不是的话，既负不了责也办不了事，不就是胡说八道吗？即使本职工作范围内，对外提供的解释也需要十分谨慎，须有领导把关单位审核，不仅仅是个人的事。“分内的事拖着干”，你猜为什么？工作任务一般是有最后期限的，合理期限完不了自然该骂，但提前完成呢？不就是“分外的事哄着干”。你都“分外”了，还指望怎么干。抢着干还是自己贴钱干？加班的事情就不多说了。什么样的人会推崇“加班”？领导或者资本家。资本家加班还有加班费呢？你加班呢？哦，对了，给领导带来了政绩，给自己留下了伤病，到提拔了，再劝你发扬风格，临退休再给你起个好名字——“老油条”。再说“烫手山芋”，你猜它是为什么“烫手”？所谓权责对等。小油条在权责范围内，是能贪污腐败引起公愤，还是能违法违规利益输送？领导烧红的烙铁让小油条来接，这不是纯把人当傻子？但凡小油条能解决，它还是烫手山芋吗？ |
