现在真的有很多年轻人想干保安吗？

最近看到一个杭州的博主说，大学生毕业工资还不如保安的，然后评论里很多说自己也想去干保安了，那真的有很多年轻人想干保安？还是只是调侃？

1、
有啊！
以前我做楼盘策划的时候，项目开盘之前，都会请保安维持秩序或是站岗。
一排排180以上的帅气小哥哥，我挨个凑在鼻子上看过，嗯，反正比明星帅多了。
（还有个小哥哥害羞不给我看，我就把他的脑袋掰正。汪！别动！给我瞅瞅长啥样！）


有个小哥哥经常和我一起吃饭，我问他，你为啥不干点别的呀？
他说：“我啥也干不了，只能干保安。”
问了薪资，比我差多了。
我说：“没关系，进我们公司吧，我教你。”
他摇头：“不行，我不行。”
对自己没信心，后来我想了一下，大概是害怕学历不够吧。
我们是别墅楼盘，里面中年妇女很多，有钱的中年妇女、很有几个不检点的喜欢挑逗保安小哥哥。
意志不坚定的就被勾走了。
一个保安小哥哥偷偷跟我说：“某某栋楼，某个已婚抱狗富婆勾引他！”
我喜欢听这些八卦啊，就问他细节：“究竟是咋勾引的？”
保安小哥哥就一五一十跟我叙述起来。
打听完八卦，我意兴阑珊，保安小哥哥说：
“每天上班都能碰到她，心里都有阴影了，不知道怎么办。”
我那时没毕业，正在实习期，天不怕地不怕，公司里面还有我老师呢，有事他罩着，我就对保安小哥哥说：
“没事，我帮你怼她。”
一天早晨吧，我从网约车出来，走到售楼处门口，远远看见那个富婆抱着一只泰迪犬晃晃悠悠来我们售楼处。
我就站住，指着富婆喊了一声：
“喂！那个抱狗的，以后别勾引我们！”
项目总监、经理都坐在售楼处遮阳伞下吃早点，听我这么一喊，饭都喷出来了。
那个富婆也哈哈哈大笑了。
当时我看起来年龄特别小，在售楼处如果不是穿工作服，好多人还以为我是客户带来售楼处看房的小孩呢。
没人好意思跟我计较。


之后，那个富婆就没有再来我们售楼处，门口的几个帅气的保安小哥哥的清白也得以保全。

找不到比保安性价比更高工作的人，会认真考虑保安这个职业。
能找得到性价比更高工作的人，即使去做保安了，也都是暂时的选择而已，暂时去做保安大概率还是因为，虽然能找得到性价比更高的工作，但奈何现在暂时找不到！
所以你看，保安这工作，跟买菜一样，会去买的，都是挑不到更好的了，而有的挑的，谁会去买？
现在媒体喜欢通过两种手段来博眼球，引流量。
一种是发明新词儿，新瓶装旧酒忽悠不懂的萌新。
比如把很多牌友，球友，网友，酒肉朋友给统一改名为“搭子”，并且自作主张地定义“搭子”是新生事物，“搭子文化”是以前没有的。
再比如把六十多岁，已经退休了，本该安稳享受老年生活的老人，称作“低龄老人”，管这些低龄老人因为收入存款不足，必须继续出来工作挣钱，称作“银发经济”。
还有最近又火起来的“Gap Day”"Gap Hour"... ...
网络梗「gap day」的出现体现了当代职场人群怎样的工作状态？如何看待「gap day」这个梗，为什么会说它是「更适合中国宝宝体质的 gap」？另一种则是把个别人的临时选择，当作一种“很多人已经把这当做主要选择了”“已经成为一种年轻人的大潮流，新趋势了”来报道。
比如各种名校博士硕士送外卖，大厂员工辞职回家开饭店，211毕业生去餐厅洗小龙虾等等。
仔细一看报道，发现，这些要么是一些人两份工作间隙的一种暂时选择，要么是主业自媒体，各地打工其实是自媒体素材。
而这两年一直火的，我是保安，喜欢小丹，吃小熊饼干，上班为了下班，基本上也是一个道理。
大部分人看完都当做梗一划而过，但怕就怕，真有些小天真，给当真了。

找工作这事有时就好比卖淫，1000睡一晚不行，10万呢？100万呢？500万呢？
你要是个女生：谁出1000块钱睡你一晚，事后就算是互不干扰，你要是同意，你父母和你家亲戚都会说你道德沦丧、家风不好、对你嗤之以鼻。
你要是个女生：谁出500万睡你一晚，事后就算弄得你们当地人尽皆知，你父母和你家亲戚都只会说你有能力、有本事，能让别人出500万睡你。
这个社会哪儿有那么金童玉女，99.9999999%的人都有一个砝码，只是价格不一样，但是本质是一样的，找工作也是一样的。
我早就说过：“所学专业与学历永远是在迎合市场的，而不是在引导市场”。
我开个公司，能比较稳定6-10年给出200万年薪请人来当到底阿姨，信不信一大把的清北华五的硕士，排队报名应聘：保洁员。（当然了，名字可以取得高深一点）
早在2000年初的时候，土建行业很火，清华土木、同济土木的学生就很牛，后面就是垄断性的一些企业，石油类、电网等----金融、经济、会计很火，2015年后计算机、软件类比较火，2017年后体制内的定向选调生，又比较火。
市场的本质就是经济，经济用土话说就是有没有钱。有钱你就是爷，没钱你就是孙子----说白了都是资本。
我时常都在调侃自己，我愿意去当门卫，当门卫有什么不好，特别是越偏远的单位，服从组织安排当门卫真的很爽，上班几乎没有任何责任可担，也不会承担其他业务，有编制，工资待遇福利照发。不比大多数人在办公室被PUA，天天累死累活拿几乎同样的薪资强？
我有个表叔，在老家乡镇政府煮饭，别人是行政编，每天就是做点饭吃，工资比他们书记都高，别说什么书记权利大，现在这个形式，平平安安、健健康康比什么都强，他们单位前2任书记现在都在监狱学习，而他现在退休了，一个拿着7000+的工资，不香吗？
综合来说：现在哪儿能当保安，有编制的保安，我立马来。之前不是哈尔滨招有编制的环卫工人、有河南那边招有编制的厕所管理员。不都是一大把的硕士报名应聘吗？
说白了，有编制就几乎等于有福利待遇，只要钱到位，都可以。
最后，欢迎大家点赞关注与咨询，我作为曾经的寒门学生，一步步成长，经历了很多坑，久病成医，曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近10年————拥有高校、公务员等多个系统的工作经历，在就业指导、公务员（选调、省考、国考）、志愿填报等问题上拥有较为丰富的经验。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的见解，有数千人的就业咨询指导经验。

我有个高中同学啊，硕士毕业后先是考上了老家的公务员，顶不住基层的压力，身体出现各种问题，就辞职了，然后就到开放大学里当电脑老师，但他的课都是给学生自行玩电脑的，甚至有时候还和学生一起玩游戏。
然后这个事给校长知道了，校长质问他，他说：这些学生不都是给钱拿证的吗，用得着学习吗？
校长哑口无言，就不让他教学了，让他去当保安，守校门。
有一天我经过那看到他在那当保安，春风得意的样子，我好奇怪他为啥想不开当保安了，于是他说了上面的缘由，接着又说当保安可爽了，工资福利不变，没什么压力，虽然上班时间长，但基本是在保安亭里玩手机，有空调有WiFi，还能看美女。
后来校长让他继续当老师，他都不想回去了，要坚守保安岗。

为什么想干保安，因为保安的时薪高。
大部分职场人拿的都是月薪，少部分高管会拿年薪，所以很少有人仔细考虑过自己的时薪，除非是在生产线上拿计件工资的蓝领，又或者是在肯德基、星巴克打工的小时工。但工作后才发现时薪才是衡量工作性价比的最好指标。
企业里有一个衡量经营水平的重要指标——“人效”，人均效能，一般是用销售额除以人头数，或者是净利润除以人头数，这个数值在同行业中越高，说明企业管理水平越到位，越能从员工身上榨取到足够的剩余价值。
那么同理，对个人有着重要意义的指标就是时薪，时薪越高，证明员工在付出单位劳动后得到了越高水平的回报。
可问题就在于，对于绝大多数白领工作者，计算时薪是个难题，因为工作和生活的边界不是那么清晰。您就好比说，下班后领导来了条微信，打工人就要匆匆忙忙打开电脑；又或者下周一有个重要的汇报要做，虽然周末肉体在休息，但脑海里都是怎么能讲好这次汇报。这些工作时间外的无形消耗其实都是在降低时薪。       

但如果时薪低到让人明显感觉到不适，那么总会有勇士站出来改变现状，例如前一阵从设计院辞职去做保安的女孩。之前我在地产时，室友就是设计管理部的，所以我很清楚设计院的工作强度，说是随时被支配一点也不过分，虽说年薪算起来肯定比保安高，但落到时薪上是远远不如保安的。


所以为什么保安成了许多年轻人的理想职业，那必然是因为它超高的性价比啊。
       
这时就会有情怀帝跳出来说：设计院虽然累，但有发展呀，当个保安能有什么发展。可当整个时代的进程处于停滞状态时，谁又敢说设计院就是有发展的选择呢？