新荣耀的offer值得去吗？

新荣耀的offer值得去吗？

荣耀一年 已经离职 职能岗正编 个人认为：值得
对于刚毕业或者想来赚钱学东西的人来说，荣耀绝对是很不错的选择。制度流程比较完善，人力薪酬合法合规，又有国资委背景，前有老东家引路，绝对是值得去的公司。

2023届荣耀校园招聘启动啦！！！
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招聘时间：2022年7月-2022年11月
工作地点：北京、南京、深圳、西安等
招聘对象：2023届应届本硕博毕业生。计算机/电子信息/软件/通信/自动化/网络安全/信息安全/法律/艺术设计等相关专业，需求专业广。
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本硕C2，西安结构岗，15级36w左右，入职可能配股，准备签了

转正成功咯 ( ๑╹ ꇴ╹) 好开森，可以过个好年啦哈哈哈！
我们小组真的特别nice工作氛围特别好，导师很棒很耐心，工作超认真，组长工作能力超强、社会阅历也厉害，感觉在我们组真是属于啥也不懂啥也不会。不夸张的说，呆在我们组，我不做事情都能学到东西，对我来说是超级知足了，我觉得这份工作的满意度能打到10+分。
然后后台有很多朋友问我销管这个岗位怎么样，去中国区怎么样。老实说，我觉得可能比较看运气。。。现在中国区还不是很稳定，我们这届有很多同学轮岗了很久但还没定岗下来，也不知道将来分在哪个城市，我个人觉得风险还是比较高，有一部分人会被调去一线门店做销售。这个可能看个人吧，如果你个人非常适应这种工作变动大、工作压力大，你也喜爱挑战，能接受工作地点不确定、工作岗位也能接受多元化的分配，你可以进行尝试。
——————————————————人工分割线哈哈哈———————————————————
不知不觉又到新的一年秋招了，我也入职三个月了，也该更新一下，看看能不能给学弟学妹们提供一点帮助。不过在荣耀优秀的人特别特别多，我只能以一个普通新员工的视角来讲解，不一定准确，也不一定客观，辩证看待。
分阶段来讲吧，应届生入职后会经过公司非常完善和体系化的培养流程，也被称为训战阶段，总体可以分为NEO培训-站店阶段-巡店阶段-线上运营阶段-大比武（中期答辩）-部门工作/轮岗-转正答辩。
一、NEO培训期间
NEO培训可以理解为企业文化的培训，在NEO的两周，会非常辛苦，要做好心理准备，提前调整好作息。新员工会被安排好酒店，这点不需要担心，方便你军训和脱产集训。

• 早上6点需要起床，6：30开始军训，持续一个小时到7：30结束，你有时间回去洗个澡吃个早餐。
  
• 8：30开始上课，课程安排会特别紧密，中午和下午休息吃饭的时间会特别紧张，你不会有多余玩耍和放松的时间。上课期间手机是需要上交的，全程脱产。
  
• 晚上9：30培训结束，回到宿舍一般是10：00左右，可能半小时休息一下，半小时洗漱一下，时间就来到11：00。
  
• 还没有结束，一般会有小组作业，11：00后你要开始忙小组作业，然后组内会开个会，可能需要15分钟-30分钟，然后构思内容做PPT，睡觉时间一般是12：00以后。
  

辛苦是肯定的，收获也会特别多，NEO培训期间，课程安排非常紧密，活动非常丰富，演讲的老师都是在各个领域出类拔萃的，甚至很多是高管，坐着飞机从其它城市或海外赶回来，就为了给我们上一堂课，过两天又要飞走了。而且在他们的讲课期间，你是能感觉到“以消费者为中心”、“以奋斗者为本”这些企业价值观不止是说说而已，在每个地方都在落实，每个老师对此都有深刻的理解。NEO培训期间是能真切地感受到荣耀公司投入了大量资源在我们身上，非常重视应届生的培养。
周围的同学们也特别特别优秀，每个人都有不同的闪光点。有些同学成熟稳重，给人靠谱安心的感觉；有些同学情商智商双高，处理事情游刃有余；有些同学乐观积极，富有感染力，相处起来极其放松；有些同学平和有力，给人舒适愉悦的尊重。听他们的观点时总有眼前一亮的感觉，仅仅是呆在集体中就能学习到很多。
二、站店阶段
任正非老先生有这么一句话：“让听得见炮声的人呼唤炮火。”这句话很早以前就听过，但从来没有真正地明白，在训战阶段你是能逐渐能理解这种思想的。荣耀实实在在地把资源向基层倾斜，把资源向一线员工倾斜，最基层、最一线的员工才是与客户紧密接触的团队，他们才能最快速地获取市场一线的客户需求、竞争对手的情报和市场状况。包括把我们应届生全部派往一线进行实战，无一不在体现荣耀的价值观。
有机会和形形色色的顾客打交道是十分有意思的事情，你没有和他们聊天，你真的想象不到“哦居然有这种类型的顾客”。有的顾客买手机和上菜市场砍一样，和你一直软磨硬泡一个小时，就是为了确认门店做不到更加优惠的价格；有的顾客，你和她绘声绘色地讲解了20分钟参数和体验，不为所动，然后女儿说了一句喜欢这款粉红色，机器也没看两眼她就毫不犹豫下单了，没想到需要打动的不是妈妈这个决策者，反而是女儿。
你这时候才明白，为啥公司一定要把你派到一线进行锻炼。在我过往的营销经历中，我往往是坐在办公室，在网上寻找各种消费者画像和研究报告，来“假想”他们喜欢什么，需求是什么。营销是站的比较高的，针对某一个特定用户圈层，抓取某个共性或需求展开营销活动。而如今，站店让你有机会和消费者近距离接触，能学习到门店的运营原来是这样考虑的，销售流程原来是这样实操的，促销员面对的都是单个个体的消费者，消费者的需求总是五花八门的，往往都是采用独特的解决方案。站店是我最喜欢的训战阶段，我也有种很庆幸上一线战场的感觉，这也让我也更加理解和认同荣耀的企业文化。

这两个阶段是我个人收获最大的两个阶段，切切实实感觉到历练，不管是心态上还是能力上都得到了很大的提升，让我从校园人朝着职场人转变。而且这几个阶段，我基本是0产出，公司是没什么收益的，相当于荣耀花钱在培训我，我相信大家如果能完整地经历荣耀安排的训战阶段，会很感谢公司给了这么一套完整的、层层递进的培训体系。
<hr/>作为2022届的应届生，对这个offer还是比较满意的。
我选择的原因有
1.国家背书
深圳国资委收购，控股98%，现在荣耀算是国企了，而深圳国资委的战绩非常辉煌，创办20年投资回报率翻了近400倍，年平均回报率35%，你可以不相信自己的眼光，但绝对可以相信这家创投机构。
2.华为管理体系
荣耀带走了华为8000员工，管理体系方面完全不用担心，荣耀虽然独立出来了，但是管理体系还是继承了华为，而且发挥空间还更大，毕竟没有了束缚。
3.摆脱了美国制裁
荣耀在生产、物流、仓储等各个方面的供应链合作都在全面恢复，芯片的合作、谷歌的合作我们也能看到，在这种情况下荣耀在迅速恢复手机业务，前段时间荣耀已经做到16%的市场份额，仅次于oppo和vivo，是相当不错的成绩。
4.荣耀本身的实力
荣耀公司本身的实力就很强劲，从市场份额来看，2017年TOP1，2018年TOP3，2019年TOP4，一直是排名靠前的手机厂商。直到美国这样的外力打压，华为和荣耀的市场丢失都是由于外界不可抗力因素，并非自身核心竞争力的丢失，出自外因而非内因，在摆脱了美国这个不可抗力因素之后，我相信荣耀能崛起。
在中低端市场的实力不用多说，荣耀之前一直是对标小米，并且屡次与之平分秋色，不分上下，实力是很强劲的；在高端市场方面，荣耀有超过4000人是研发团队，很多技术都得到了华为的帮助和支持，华为自家人都看好自家孩子，任正非老先生也对荣耀寄予厚望，我相信承接了华为研发实力的荣耀有能力进军高端市场！
5.风险小 机遇大
如果你是想赌一家公司上市，我们往往觉得风险是很大的，但荣耀不一样，它有成熟的管理体系，有强大的背景支撑，风险很低，但收益可能很大，大厂的业务已经很成熟了，很少增长空间，而荣耀还在成长期，给咱们年轻人的机会有很多！个人还是比较看好这家公司的前景，但具体怎么样我还不清楚，期待入职后的体验，后续可能还会再更新。
<hr/>刚拿了荣耀的意向书，marketing经理岗位，有没有大佬讲一下值得去吗？比较关心培训体系完善吗，发展前景如何？因为现在是深资委控股，算是国企了？而且刚刚独立出来，作为第一份出社会的工作，感觉还是有点担心。

最近拿到荣耀的意向书，处于懵逼的状态。荣耀到底值不值得去，有没有荣耀内部大佬来解答一下，薪资待遇，工作时长，股权激励、晋升途径啥的