《劳动法》95年发布，最近一次在18年修订，施行20多个年头。我相信是个老板，只要手底下有几个熊将，多多少少都了解一些，尤其是心黑的老板，据说心越黑的老板越了解。
那么为什么一部已经实行了20多年的法律，大家都当他不存在呢？原因主要有以下几点：
第一，老板没有这个意识。为啥说老板没有这个意识，而不是说老板心黑不愿意呢。
其实，不遵守《劳动法》也不能全怪老板，毕竟绝大数的老板并不黑心，他也想做你好我好大家好的事情，谁都不是傻子，愿意冒着犯法的风险赚员工的那么一点点钱。
《劳动法》刚出来时候，我国整体的商业环境还处于一片狼藉状态，再好的植被也没办法在混泥土上长大。尤其是民营企业的老板大都是泥腿子出身，那时候信息也不像现在互联网这么发达，他也很难懂啊，甚至有的老板从创业到财务自由再到破产都没听过《劳动法》这个词！
我国大部分的企业都是劳动密集型企业，等到小老板吗开始懂得时候，又要在员工利益和企业效益之间衡量利弊，这时候内卷的商业环境留给老板改过自新的机会已经不多了。
规模较大，商业模式成熟的企业还有可以改革的余地。巨大的人工成本留给小厂老板的选择题很简单，要么守法，要么回家种地，当然到了2023年，回家种地也不是老板可以选择的了。
再有一些心比狗黑的老板，算一算违法的机会成本和赚一笔就走的巨大利益，早已不当人的他们用脚趾头都可以作出选择。
第二，多数老百姓没法维权。几乎所有羊毛最终都出在老百姓身上，谁想薅就薅一把，毕竟老百姓终其一生都在为碎银奔波，学历再高的人在维权和饿死之间也很好做出选择。
亡羊补牢是人的本性，谁也不会闲的没事去翻几百万字的《劳动法》，毕竟我们也不靠它吃饭。我隔壁家的老王是一名朴素的“打零工”者，翻书？具统计当代大学生看课外书的概率不超过每年2本（小说除外），你指望一个温饱还是问题的人去翻书无异于天方夜谭，最多翻翻说明书。
那么问题来了，现代人多数已经解决温饱问题，那为什么还不去维权呢？原因很简单，没了温饱，我们还有房贷，一代传一代，代代不分离，维权与饿死，永恒的问题。
那么不懂法就更别提搜集证据和后面复杂的诉讼过程了，为了几万块钱真的会累死。
第三，是现在法制环境。众所周知，现在一个法律诉讼案件的平均处理时间在一年以上，答案还是那个用脚趾头也能做的选择题，维权与饿死。
老百姓想打官司，要么难死要么饿死。没知识没时间没关系没资金去做一件事，要怎么才能成功我也不知道。
那寻求场外援助呢，要知道律师也是要吃饭的，多数律师的咨询费够普通人吃喝拉撒半年的开销了，免费的律师咨询也仅仅停留在咨询的层面上，在知道和做到之间还有一道鸿沟等着老百姓去跳。
那么，依法用工、依法管理这件事就无法落实了吗，《劳动法》只配吃灰吗？
答案当然不是的。我国的法制环境越来越好，，劳动者素质越来越高，维权意识越来越强，企业经营也越来越规范，那一天迟早会到了。科技越发达，高新技术企业越多，人们尊重知识，尊重技术，那一天会来的越早！ |
