为什么外资（欧，美等）企业更愿意遵守劳动法？

为什么外资（欧，美等）企业更愿意遵守劳动法？

一个原因是其本身对劳动法的重视，法律遵从度和这些国家工会的维权意识强，二是企业遵守劳动法，劳动者的获得感、满意感、归属感更强，有利于员工队伍的稳定，也利于企业的招聘。

中国的企业到海外也会遵守当地法律的。
这就好比你去别人家串门儿，当然得遵守人家的规则，不然以后没法来往了不说还丢面子。
另外，能出海的企业都是做到一定规模相对大点的企业。这个时候的企业除了考虑企业本身的经营，还要维护品牌影响力、履行企业社会责任等。而遵守当地法律是企业良性发展的前提。
中国的劳动法有很多让外资不理解的地方，不是愿意遵守，是没有办法，只能遵守。

法治是人类文明共同成果，发端于欧美，盛行于今世。吸收和借鉴，是改开思路之一。但是，让法治成为全民信仰，在当今中国还有一段路要走。
市扬经济就是法治经济，这已成为普世共识。在成熟的市场经济体内，配套法律体系完备，守法融入血液。违法成本很高，是企业承担不起的成本。
现在的外资企业已经取消了超国民待遇。但是，外企的管理层仍然坚守来自母国的法治理念。在企业的运作程序当中，已经深度地嵌合进了法治灵魂。
这一点是本土企业无法比及的。
以企业的劳动时间和劳动报酬为例，在西方社会中，企业方一旦违法，强大的工会系统会发动影响巨大的维权，甚至可引发海啸般的诉讼，巨额的赔偿往往让企业得不偿失。
在纳税方面，以美国为例，企业或个人一旦有税务违法行为，强大的税务系统甚至有动用国家机器的权利。所以在美国有这样的传说，宁肯得罪总统，也不会得罪税务官。
反观在中国，人情社会，潜规则，托关系，送礼请客还有市场。全民守法甚至会劣淘良，制度外生存是企业的运作手段。哪里会一根筋的遵守条框呢？
所以我们叫现阶段，初级阶段，中国特色，无奈之举，必经阶段。
好在，我们已经在路上，前景无限好。

外企经营者本身也有遵守契约精神的传统，他们讲究承诺，但缺少中国人所谓的“人情味”，对于员工的奖罚分明，一诺千金。
外企完善的管理制度也是广为人知的。他们规则条理、任务清晰，注重团队合作也注重个人能力的体现，很少因管理者个人的好恶来决定员工的层次高低。
大部分外资企业也爱惜自己的羽毛，辛苦多年培养起来的品牌绝不允许因克扣员工工资甚至不注重优待职工这样的问题而被指责，团结好每一个员工树立良好的社会形象，才有利于他们更好地发展。
虽然本土企业对我国法律知根知底，甚至知道怎么钻“空子”，但最好严格遵守劳动法，保障职工利益，别为了蝇头小利在法律的边缘试探，一不小心寒了员工的心也触犯了法律招来不必要的麻烦。
国内企业也要更好地完善管理体制，尊重有能力有才华的职工，不以管理者的主观判断、好恶亲疏来决策，任人唯贤，公平公正，这样也能调动员工的积极性，创造出更多利润，为员工多分一杯羹。

因为他们想挣钱。