职场妈妈生存报告

今天浅读了《职场妈妈生存报告》一书，讲述作者通过对瑞典、德国、意大利和美国四个国家的生育政策的探索，展示了这几个国家的中产阶级职场妈妈如何应对事业和家庭。
重点分享一下我对瑞典生育政策的感受：
瑞典在生育，育儿和职场困境这些方面的制度实践值得我们研究和参考。
1. 除了夫妻享有16个月的育儿假，还有其他五花八门的补贴—儿童补贴，额外儿童病假，托班补贴，家政外包抵税这些基本政策；他们还有“性别平等奖金”，旨在鼓励男性多承担育儿责任。
2. 金钱的激励之外（不论单亲，结婚，同性都可以平等享有），最重要的是瑞典的职场和社会文化，他们认为女性是可以兼顾养育和工作，并且父亲应该参与其中，在职父母不应被歧视和边缘化，并已在企业中形成帮扶文化。瑞典致力于通过政策和文化，把妈妈的期望，企业愿景和国家目标能高度统一在一起，建立一个高生育率，高劳动参与率和性别平等的“共识性社会”。
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瑞典本来就是女权主义国家，比如瑞典女性在约会时AA制，包括婚后生活也AA制，他们认为男性为他们付钱，是对她们权利和能力的不认可（节日礼物这种除外），甚至极端的女权认为男士帮她们提重物都是男权的表现。
这在我们的文化里是不可思议的。
要争取权利就要承担责任，我国女性由于阶层收入地域教育的千差万别，每个群体女性的诉求和责任都不同，导致女性到底要争取哪些权利还没有统一的认识，所以女性对自己承担的责任也没有统一标准，导致人人觉得付出了但没有得到认可和回报。
对职场女性生育政策感兴趣的小伙伴可以去看看这本书。