刚入职不久，领导让做什么我总会积极回应，老员工私下说我拍马屁，我该怎么解释呢？

刚入职不久，领导让做什么我总会积极回应，老员工私下说我拍马屁，我该怎么解释呢？

你需要的并不是解释。

你所有的解释都是无用的，甚至是反作用的。
《罗织经》里面有一句话说：

荣所众羡，亦引众怨。
示上以足，示下以惠，怨自削减。

翻译成大白话，意思是：

✊被领导赏识是其他人所羡慕的，因此亦会被其他人心生妒忌甚至怨恨。
✊ 这种情况下：对领导一定表示很知足，很感激，对其他人要尊重、要礼遇，最好有点小恩小惠来收买对方，这样其他人的妒忌怨恨就会得到消解。

你积极的响应领导，领导肯定很开心，表现出赞赏的态度。
这就会让身边的看不惯，或者嫉妒，这是人性。

你需要对领导表示知足，做好本职工作。做鱼那些看不惯你的人，你可以适当的给一点小恩小惠。
看不得别人好是格局太小，自己不愿意做也看不得别人做都是格局太小，格局太小的人眼皮子都浅，也都很好收买。

他很容易说你的坏话，也很容易说你的好话。

• 你的小恩小惠，哪怕只是让对方表面上说你的好话，转头就说你坏话，也值了。
  
• 至少让一些有思想、有才华的、有素养的同事，看到对方是心口不一、两面三刀、人前一套人后一套的那种不可深交的人。
  
• 你不就赚了吗？是小恩小惠那点本钱算个啥
  

如何施小恩小惠？

这个就太简单了
类型一：赞美型

• 啊，李姐今天这套衣服真漂亮，很配你的气质。哪怕其实你心里觉得很土，夸赞对方，公开赞美对方。
  
• 王姐这个包包很漂亮，款型很好看，一定很贵吧，姐夫真舍得，对你真好。哪怕你看出来了那就是百八十块钱的地摊货，夸对方，公开示好对方。
  

说好听话是不上税的，你不想听别人说你的难听话，就先说点别人的好听话呗。毕竟你比他们更优秀，也相应的更有格局不是？


类型二：举手之劳型

• 王姐，你的那个财务保险，我看到领导已经签字了，刚才路过财务时，我看到财务这会正好没人，现在送过去估计会很快。
  
• 张姐，上次开会说的那个方案，让我们再看看，我刚才去打印，也给你打印了一份，你看看。
  

类型三：花点小钱

• 小丽小薇，公司对面一家杭帮菜，环境不错，我们一起去尝尝，我请客，走走走，我都团好了。
  
• 老韩，知道你经常下午咖啡续命，刚点的冰美式，买个亲戚来了，帮帮忙，又不能退。
  

当然不是所有的人，都能被你的小恩小惠所收买，肯定有一两个老油条，怎么都是看你不顺眼。
但不是有句话说：

不遭人妒是庸才嘛！

教员曾经也说过：

• 有人的地方，就有斗争。
  
• 但凡斗争就是把朋友搞得多多的，对手搞得少少的，你就行了。
  
• 对付敌对势力，分化一批，拉拢一批，打击一批，让对方成为少数派。
  

要我说，题主有些贪心。
既想得领导的偏爱，又想得到同事的支持，这在我看来有些异想天开。
就好比，同事们对你说：小张，勇敢飞，我们在你身后永相随！！！快来领导我们~
很离谱吧。
别忘了，你们是竞争关系，而且你还是个没融入圈子的新人。
所以，受领导的器重的同时被同事嫉妒，非常正常。
而且你要做好准备，在你成为“红人”的这个阶段，领导和同事，往往只能选一边。
如果你想兼得，那就在成为领导之后，尽自己所能为群众做好事，做实事，为同事谋福利。如此，你便会拥有群众。
<hr/>讲一个我舅舅的故事。
我舅是恢复高考后的第二批大学生，但是他人到中年时，却混的不咋地。
他的同学们有的是省属国企的一把手，有的是公务员处级干部，最差的也是地市级国企单位的班子成员，就他，普通的很。但他上学时却是系里学习最好的，老师们公认最有前途的。
不吹，我舅属于半个天才。智商很高，读书从不费劲，大学时是班长，组织力与号召力特别强。
我妈跟我说，他刚参加工作时，单位领导非常重视，当做宝一样培养，但是他就爱往车间溜达，和工人们呆在一起。工人们七嘴八舌骂领导，他听完后选择跟工人们站在一起，并且凭借着过人的组织力成为了“反动头子”，处处与领导对抗。
结果，红人变仇人。一直就没上来。
后来，等他悟了，岁数也大了，新的大学生都来了好几批了...
其实这个小例子说明：
如果你选择和员工站在一起，在群众中威望十足，甚至给员工当嘴替，那领导自然不喜欢你；
反之，如果你选择站与领导站在同一边，那同事自然会视你为“走狗”，背后什么难听的话都说得...
可是，与同事站在一起，同事就一定支持你、喜欢你到底么？
我不好说，我只知道所有人都更加愿意看结果，而且大部分人都是慕强的，大家更愿意追随强者，跟着他们屁股后面喝汤~
真正让我舅舅领悟到这个道理的是，那个低他三届的大学生后辈成为他领导时，冤枉他，批评他能力差，平时所谓的“死党”没一个人替他说话。而且，当他们看到我舅提拔无望时，果断抛弃我舅，去舔其他人了。
《西虹市首富》告诉我们，无论你打扮的多么土气，气质多么平庸，只要出手一阔绰，立刻就会有人对你说“爷，您里面请”。
桀骜不驯是因人而异的。


在职场上，真正能够决定你前途的只有领导。
当你地位足够高，实力足够强劲的时候，会让一大部分人乖乖闭嘴。
有些人嘴很硬，他不会承认你的努力和态度，他只会将你成绩归功于手段，这样就可以心安理得为自己的无能与失败找借口。
如果你觉得自己积极回应领导的需求没有做错，那就大胆去做，不要理会过程，一切用结果说话。
无论在背后骂你多狠，等你提拔了，他们见了面还是得叫你一声“领导”。
其实，关于领导与同事的选择，无论我们站哪边，都是会有可能成为工具人的，还是默默提高自身价值吧，职场本质就是利益交换。
你的价值越高，簇拥的人就越多，最起码，表面上看，一点都不孤独。

无需解释，因为解释了他们也不一定信，这其实是人际关系和利益问题。
其实大多数新员工刚进公司的时候都会积极一点，毕竟还没转正，这个时候不好好表现，更待何时呢。
所以，按理说，老员工是能够理解的，毕竟谁不是从新员工过来的呢。有的同事还会提醒你好好表现，争取早点转正。
至于私下说你拍马屁这类老员工，他们要么是自己习惯了摸鱼，担心你来公司后太积极，导致领导会数落他们。
还可能是领导就喜欢你这种积极回应的员工，他们自己现在做不到或者是不想这么做了，担心你得到重视，他们失去了地位和机会。
那当然还有一种情况，也可能是你初入职场，不太懂得把握分寸，把积极回应这件事做得太过了，比如领导说啥都是对，说啥都说好，给人感觉就是无脑拍马屁的样子。
不管是以上哪种情况，都没必要解释，有句话叫做日久见人心。先自我反省一下，如果是自己的问题，那在以后的工作中多注意一点。但是职场新人一定要记得是适度反省，不要以为什么都是自己的错，容易被PUA。
那如果不是自己的问题，就做好自己的工作就行，愿意说的就让他们说的，不可能每个人都这么说的，多和那些不爱嚼舌根，踏实工作的人交流才有学习的机会和进步的空间。
人不可能让每个人都满意的，特别是在职场上。因为职场上大多数都有利益冲突。比如一个部门的同事，有潜在晋升和加薪的利益冲突，如果领导更喜欢你，那可能给你的机会就更多，那你可能获得升职加薪的机会就更大。
当然，工作也好，积极性也好，都需要适度。不要搞得太卷了，不然不只是会影响到别人，也会把自己也卷进去，付出和回报严重失衡对大家都不好。

他们这是嫉妒！
在职场，遭受非议，很正常，做自己就好。
做人，没办法全部面面俱到，别人的心情都照顾到了，你还是你自己吗？
有些员工是老油条了，他们即想要领导恩宠，又不想付出，对你这样能够积极回应领导安排的员工，那是一百个看不顺眼，所以流言蜚语就这么出来了。
其实站在他们的角度也能理解，来了一个新员工，他们也会想着让你变成和他们一样的人，这样就不会显得他们特别废物了。
第一步，先用各种有的没的刺激你，让你不自觉地顺着他们的思路走，工作积极，响应迅速=拍领导马屁。
新人，到了一个新的环境，都是想要找个机会融入部门，融入团体的，你也怕他们孤立你，然后在工作上各种不配合，所以在听到他们这么说的时候，难免就会想着我要合群，是不是得和老员工差不多？
那么第二步就来了。
一旦你透露出想要融入或者合群的意愿，他们就会拉拢你，教你偷奸耍滑，接着你就变成和他们一样的人了。
你以为这样就完了？不不不，你太大意了。
工作的目的，是要合群吗？是要和同事和睦相处吗？
你还是个新人呢，他们都是老员工了，他们可能偷奸耍滑没关系，你搞一个试试。
出了问题，你就是那替罪的羊。


领导是资源的掌控者，你的积极回应，是帮你在领导那边争取牌面。
领导喜欢什么人?听话的，能帮他解决问题的，领导也是要业绩的。
你的积极，就是给领导递梯子，到后面资源怎么分配领导自然会向着听话，又能帮她出业绩的人那边倾斜。
在职场，关注自己的事，别人说什么，不影响你的工作就好。
你积极回应领导，领导享受了被人尊重的感觉，也会乐意在必要的时候拉你一把。
每个公司，都有那么些爱嚼舌根的人，在意他们说什么，你就是把自己和他们拉到同一个档次上了。
工作，赚钱，请关注成长，薪酬提升，内心强大。
解释什么？他们嚼舌根是他们的问题，让他们自己处理自己的情绪问题，而你，关注怎么把工作做得更好就好。
@知乎职场

职场新人如果很在意老员工的流言蜚语，说明心态上还需要锻炼。而且还想着跟老员工解释自己的行为，确实是最没必要的动作。
老员工也想得到领导的恩宠，但是他们又做不到积极回应领导。所以对于你的行为，他们是有妒忌和羡慕的成分在。
一方面是不希望你继续“卷”下去，怕领导会认为老员工都没新人做事积极，怕被你给比下去。
另一面是不希望你被领导赏识，如果作为新人你都能分分钟上位，老员工的脸面会很难堪。
站在新人的角度来说，被老员工私下议论拍马屁确实会有点慌乱，更怕老员工误会抢了他们的风头，然后被群起而攻。
但仔细想想，老员工的态度真的很重要吗？
作为职场人，首先要明确一个原则问题，上班跟上学是两码事。老板是花钱钱买员工的价值，积极回应更是代表了员工对工作的态度。
所以不用特别刻意在乎老员工的想法，因为这些想法左右不了你的升职加薪，也左右不了你的工作好坏。
作为职场新人，一定要学会理清自己的职业线，只需要对自己的上级领导负责就好，其他的可以一律随缘。
很多公司都有爱嚼舌根的老员工，他们都是私下不想努力只想躺平的人，稍微见到愿意努力的人都会觉得不自在，然后想到的都是一起打击。
如果事事都需要去防范着做事，对于新人来说压根就没有成长。还是要以积极乐观的心态保持自己的工作态度。只要没干扰到别人，怎么做都是无可厚非的。