为什么会有灵活就业这种东西？

灵活就业不就是失业吗？没有五险一金还算是就业吗？灵活就业有什么存在合理性吗？

这要看人们选择灵活就业的原因，主要有以下三点：
一、社交原因排在首位
在社交平台上搜索相关信息，最容易看到的是对职场社交的吐槽。能力差但霸道总裁般的上司、态度不佳又爱甩锅的同事、喜欢要五彩斑斓黑的合作方，每一项都足够令人头大。
团队中的短板使工作难度陡然上升，历尽波折才能完成一项平常工作的过程很容易让人丧失成就感，久而久之，工作上的进取心也逐渐被消磨，对工作对团队的负面情绪逐步增大，甚至影响到自己的健康。
除了不想面对低质量的职场关系，还有对于团队活动的社恐心理。组织内的文化活动，定期团建，光是看到名字就会让社恐患者紧张到脚趾蜷缩。
二、自由时间的吸引
除了可以摆脱无意义的职场社交，对于自由时间的掌控也是被反复提及的吸引点。通勤时间对于当代年轻人是一个不得不提的痛点。不仅要面临上下班高峰的折磨，还要面对现实：买得起的房子往往离工作地很远——在北京，人们单程平均通勤时耗47分钟，平均通勤距离11.1公里；而上海单程平均通勤时耗42分钟，平均通勤距离9.1公里，这与人们的期望耗时差距达到50%，而如果考虑来回双程，一线城市的打工人花在通勤上的时间至少需要90分钟。
而灵活就业可以错峰出门，甚至不出门，摆脱通勤时间带来的焦虑感。此外，灵活就业者的工作时间也比较自由。
这种自由是多方面的，一方面可以选择一天工作多久，几点到几点工作，另一方面，也可以在一个阶段内比较灵活地安排自己的工作，在客户需求和自我满足中找到一个美妙平衡。
三、对自由环境的追求
最后，舒适的办公环境和状态也代表了一部分职场人的追求。人喜欢在什么样的工作环境工作呢？独立的、不受打扰的、沐浴着阳光的、伴着咖啡香气的，每个人的喜好或许不一，但这些条件的合集一定不指向办公室。不算宽大的工位，见不到阳光的角落，连植物都活得没有生气，还处在随时被监控的恐惧中。
选择灵活就业，可以摆脱这些令人不适的工作环境，呆在自己喜欢的环境里工作，对于心理上和效率上都是极度舒适的体验。

近两年，受疫情反复的影响，市面上出现了许多线上办公平台和工具。加之整个用工行业都在互联网化，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大，灵活就业者的种类也在不断丰富，这意味着灵活用工的时代真的来了。那为什么“灵活用工”的热度就这么高呢？今天小编就从三个方面来和大家剖析一下。

01
供职者心态变化
以90后、00后为代表的主力劳动力群体，不再满足于单一的工作模式和內容。这个时代的职场年轻人，除了上班贡献价值外，更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐趣，年轻人也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏。不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。

基于此，企业的人力资源从以前的稳定渐渐变得不稳定。社会用工的基本架构也逐渐由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式靠拢，在这个过程中奠定了将社会劳动力资源共享和灵活用工的基础。
02
企业需求改变
“人力成本是企业经营过程之中成本最高的项目之一。”在如今的经济环境下，企业在发展过程中更加考虑精细化运营和开源节流，而“灵活用工”这一模式，为企业用工提供了更多选择。而灵活用工则是帮助企业做到专业的人才不为我所有，但为我所用，提高了用人效率，减轻了成本压力。

只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴，无论岗位职能重要性、薪酬水平的区别，都无差别的通过平台来为企业提供工作价值。而企业也可以基于用人需求的波峰波谷，灵活按需寻找更为专业的人才，所以对于大部分公司来说，采取部分灵活用工的方式，绝对是未来使用人才的大趋势。
03
市场环境影响
近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。
<hr/>·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。
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文 | 徐梦豪
编辑 | G3007

“灰心的时候，我就想想，其实个人努力固然重要，但需要兼顾时代进程。”小A，女生，今年6月马上要研究生毕业。毕业的学校不错，211综合性大学，文科法硕专业。

现在就业是摆在她年轻人生中的一个大槛儿。她原本想着本科毕业后继续读研，能够在将来有更多的选择机会，结果读完三年，就业形势远不如当初，“我努力的考证，认真的学习，尽可能的去实习，但好像这些在找工作时也起不到太大的作用，读个书把工作机会都读没了，真一言难尽。”


01

就业现状的整体环境，最惨毕业季



今年两会期间，教育部新闻发布会通报，2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。而从2011年到2019年的近十年间，毕业生人数也才增加了174万人。

早在今年一月，国家统计局的相关负责人表示，截至2021年末我国灵活就业人员已经达到2亿人，引发了社会各界的关注。

时代的一粒沙，落在每个人头上就是一座山。

小A的第一道难题：错过秋招，遗失春招，校招也没赶上。

跟大家一样，她一开始也是卯足了去考公，毕竟在现在的毕业生眼里，只有通过考公进入体制内，才算真正“上岸”。

但是时间对每个人都是公平的，选择了考公这条独木桥，找工作的效率必然大受影响。

秋招与考公备考时间相重合，而应届毕业生的身份在考公中又占据着一定的优势，面对日趋严峻的就业形势，不少毕业生选择考公，希望实现弯道超车。于是乎，放弃了最佳的找工作机会——秋招，一颗真心投奔考公。没日没夜地听课看书刷题，身心俱疲，到头来却是竹篮打水一场空。

但是时间对每个人都是公平的，选择了考公这条独木桥，找工作的效率必然大受影响。“我们无法预知事物的发展走向，但如果早知道今日就业之难，我一定会在秋招的时候抓住机会投简历找工作，争取获得Offer，考公的上岸率真的太低了。”

春招，是第二次机会。

以往而言，春招虽然较秋招机会减少，但还是会给予毕业生斟酌的余地和选择的机会。而今年，随着金三银四的消失，春招如昙花般匆匆一现。此外，三四月也正是毕业生的论文季，近些年对学位论文的要求越来越高，在查重、盲审、抽检等一系列政策的压力扑面而来，毕业生需要基于论文高度的重视，保证能够顺利毕业，拿到学位证和毕业证。等忙完了论文，一转眼进入到了五月，一边是论文答辩，一边是没有着落的工作，毕业生的苦楚有谁能懂？

小A的第二道难题：考试延期，面试搁置，学校摆烂。

受疫情影响，多地2022年省考公务员考试延期，从三月下旬起开始无止境地推迟。一些应届生直言，从不情不愿被延期到现在已经快两个月了，还未等来恢复考试的消息，每日诚惶诚恐、惴惴难安，学是不想学、玩又不敢玩。即便成功上岸的机会渺茫，也不敢轻易放弃，一边备考，一边找工作。军队文职考试，也在延期，最惨的莫过于郑州和天津的考生，从一月九日推迟到五月十五，又被告知继续延期，恢复日期等待通知。此外，如初级会计考试延期、教资面试延期，一些相关的资格考试也被延期。不确定的疫情，无休止的延期，就像一根无形的细线般牵扯着毕业生。

很多高校应对疫情采取“一刀切”的封校政策，一封长达数月，学生出校难，就业问题更多的是在网上就行。高风险地区也能够接受线上面试，但是一些低风险地区要求需要到公司参加线下面试。小A同学收到了几个外地的面试邀请，买好了机票请好了假，在准备出发的前一天所在的城市因为疫情采取了封城政策，小A无奈只能退了票在学校遵守疫情防控政策，但工作岗位并不会因为疫情的特殊原因而一直等待着，有些机会就这么从指尖溜走了。与此同时，一些国考的面试也未通知明确的时间，遥遥无期，只能静等。心态从焦虑恐慌到顺其自然，一边海投简历一边在寝室摆烂。

小A的难题三：工作难找，Offer难得，毕业失业。

今年新增高校毕业生再创新高，就业压力明显增长。应届毕业生求职现状宛如千军万马勇闯独木桥，面对僧多肉少的社会现状，千万毕业生该何去何从。不少应届生直言：“今年找工作难得我想哭，还没毕业就已经感受到了社会的现实与残酷，疾风骤雨汹涌而来”。岗位竞争更加激烈，同一个岗位，有本科生与研究生甚至是博士生的竞争，有应届生与往届生的竞争，从个人基础简历到实习经历直接开启内卷化的道路。北京的小C最初只考虑国企、央企，后来将选择放宽，是个公司有个工作机会就可以，智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、国聘、学校就业中心发布的消息、微信公众号等多渠道齐头并进，简历改了一版又一版，海投了几百份简历，已经不局限于特定的城市，全国各地都可以。有些被HR直接拒绝，有些让等待后续通知，有些一面后再无音信，目前只收到一份Offer，也并不合自己的心意。小C说，找工作让自己的自信心大受打击，不断的投简历不断的被拒绝，也会自我怀疑是不是自己真的很差劲，心态已被磨平……

近期，智联招聘发布了《2022大学生就业力调研报告》，今年一季度的高校毕业生就业市场景气指数（CIER）为0.71，降到了2020年疫情以来的最低点，而且明显低于全国平均水平的1.56。报告显示，男性应届毕业生只有54.4%获得了Offer，签约率为22%；女性应届毕业生更惨，只有41%拿到了Offer，签约率仅为10.4%，相当于还有九成女性毕业生还未就业。男性应届毕业生收获Offer的比例较女性应届毕业生高13.4%；男性应届毕业生的签约占比高出女性应届毕业生11.8个百分点，签约率为女生的两倍。


02

灵活就业？算了！还不如不就业



虽然工作难以寻觅，但是这些Z世代毕业生，也有自己内心的小坚持。

首先，今年应届毕业生人数达历史之最，首破千万，再加上往年遗留下来的大量往届生、社会上存在的待业人员，要在一定时间内解决人数之多、规模之大的人员就业问题属实是个大难题。而在就业选择上，应届毕业生会对自己的首份工作特别重视，更加倾向于和自己专业相适应的工作岗位，不愿意轻易妥协。

其次，在岗位供给端，受新冠肺炎疫情的影响，经济环境日益恶化，一些行业增长缓慢甚至是走下坡路，大企业纷纷裁员、锁岗、缩招、降薪，以节约成本；中小企业经营困难，缩减规模乃至破产倒闭。适合大学生的就业岗位大幅度下降，社会整体的毕业生就业容纳能力降低，市场吸纳就业不理想。

最后，高校培养出的学生和社会实际所需要的适配度并不是很高，理论和实际之间存在脱节。学校里所设置的专业课程、培养的一些方式体系与社会的发展需求并不是紧密结合的，供给与需要不相适应。此外，应届毕业生大都为小白，缺乏工作经验，学生思维严重，在经济严重下行的背景下，很多企业并不愿意花费大量的时间的精力去培养一个新人，更愿意去招聘一些具有相关工作经验的从业人员。

应届毕业生并不青睐灵活就业，更多的是宁愿选择不就业也不想随便就业。虽然在我国，灵活就业者的权益保障问题愈发受到重视。各级政府部门针对灵活就业者权益保障出台了多项政策，相关制度不断完善。2022年《政府工作报告》中还特别提到要“加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点”。

但灵活就业者在社会保障、薪酬待遇、晋升空间等方面较正规就业者都存在明显差距。五险一金及其它福利与正式员工有差距、薪资待遇不如正式员工、发展晋升空间有限；学习培训机会较少、相关权益得不到有效维护、缺乏安全感及归属感等，也是灵活就业者面临的主要问题；与正式员工相比，灵活就业者的社会保障程度更低，根据《中国灵活用工发展报告（2022）》的调研数据，灵活就业者未缴纳任何险种的比例达到35.4%，而正式员工仅为4.5%。

小A说，她周围很多应届生仍旧执着于考公。为了应届生的身份能够多维持两年，会选择不找工作、不签订三方协议，全脱产一心备考。“其实这就是最熬人的，明知希望很渺茫，但要不断努力投入，”同学之间难免会互相攀比，最难受最容易引发心理失衡的是发现不如自己的人顺利“上岸”或者拿到offer。

跟大多数毕业生一样，小A仍旧奔波在投简历、找面试的路上。什么时候能成功当上“打工人”，对她来说还遥遥无期。而大多数普通毕业生跟她一样，一方面是就业环境恶劣找工作难，一方面是学校不断督促的就业率，他们像夹心饼干一样裹挟在时代的洪流里，怀抱着进退两难的希望，还在坚持。

对于灵活就业，你要相信存在即合理（绝大部分），不能单就是否有五险一金来判断是否就业，现实中除了上班还有很多就业形式，比如临时工，可能没有固定的工作单位，哪儿有活干就去哪里，活干完当场领现金，或者有固定的几个服务对象，随叫随到，没活的时候就自己安排时间；又比如做自媒体，由于擅长摄影或表演或剪辑，喜欢自由的工作环境，不愿意去单位上班，通过自媒体能够赚到钱，满足自己的生活需要，可能比很多上班的人收入高很多倍；这一类的工作形式太多了，统称为灵活就业。