现在的消防是什么样子？

现在的消防是什么样子？

不知道该怎么说，特别是针对2018年3月份国务院出台的那一份文件。
在我看来，这一次针对现役的改革，是【为了改革而改革】，很多事情，在先期没有经过认真调研、试点的基础上，直接进行了破与立，改了之后，再摸着石头过河，看看什么样的方式最适合，只不过这个摸着石头过河，摸的是数十万人的命运罢了。
就说消防吧，改革前呼声最高的，我记得是现役制造成了人才的流失，很多刚入伍不到一年的新兵就要进火场执行任务，很多有经验的老士官和干部又要面临年龄而退伍或者转业。结果改革之后呢？好家伙，干部是不用转业了，但是消防士依然有服役年限，到了一定年限一样要退伍，只不过改名了叫退出。EXCUSE ME？？？还能这样打擦边球吗？所以这个和现役时期有什么差别？
其次说管理吧，明明已经改成地方了，反而还拿着部队的要求来管地方的人，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳的道理都不懂吗？说好的坚持唯物辩证呢？不是什么都能适应部队那套管理模式的，最起码从人的心理上来说转为地方了就应该相对自由，而不是还拿着过去的条令条例来要求，那改革的意义在哪里？结果搞得现在明明是属于国家公务员体系，但是反而回不了家的比比皆是，和隔壁NIA差不多，并且氛围由于基层的需求和高层的管理之间的矛盾变得更加压抑。
再次说说体系吧。挂着中央垂管的牌子，服务于地方经济建设，说实话这个脑回路我是没有想到的，中直单位每年财政预算就那么些，特别是现在还要“勒紧裤腰带”，好家伙，直接搞得一众消防支队要和市一级党委政府求爷爷告奶奶的去要钱。为啥？值班执勤需不需要补助？高危岗位需不需要补助？前者说了，由于改革的仓促性，很多东西中央缺乏统一的指导性政策，导致整个消防队伍的待遇在全国还能分个一二三等次出来，这是中直单位能干出来的？有的市委领导支持消防工作，那就市财政多拨些预算，给一些福利待遇。关系不好的，不好意思，你们中直单位不归我们管，要么你们找总队协调省委省政府，要么你们就拿中央财政的工资就行，反正火你们得灭，灾你们得救。这一趟下来搞得很多单位旱的旱死涝的涝死。
总而言之，就是由于最初在顶层设计时，可能由于众多原因，过分急切的要把改革工作铺开，来取悦某位某位，很多应该由顶层规范的政策和指导性文件没有出台，都是按照大方向走，细节上摸的方式来改。结果导致很多单位现在都成了四不像，不光是消防，还有隔壁NIA，改了快5年了工资还没定下来，一开直播就被骂的关评论，微博到现在还不敢开评论。
其实说白了，像消防、边防这种要害部门，明摆着是需要全天候24小时运转，少一分钟都不行的单位，现役体制是最适合的，但是考虑到高层涉及到经费保障问题，认为把军费用在这样类似维持稳定的队伍是一件浪费的事情，那确实没啥好说的。
【补充一下】
一旦一只靴子落了地，另外一只靴子再怎么落地就没人管了

现在队伍就三个团体，基层消防员、基层干部、机关干部[思考]要说待遇，全国各地消防的薪资待遇都不一样，最近各种福利政策都是在提起专职队怎么怎么做（事业编、家人团聚、工资调整、休假等），那国家队基层呢？很多声音都传达不到基层，随着队伍转职，基层的活是越来越多，一边要基层消防员掌握各种体技能，专业队，一边要搞好政治工作，是真！不拿基层当人。消防员整天说要走，是他真的不走嘛？一方面是顶着高额的房贷车贷或者家庭压力、另一方面是当了好多年消防员，基本学历不高，出去了找工作无门。山东济南的一个政策，把一些能力缺失的指挥员下放基层干工作，让灭火能力强的消防员做指挥员，角色互换的方式非常值得全国来实行。吐槽：现在很多小干部，都是专科或者高中刚毕业、在基层待个两年，就为了考学，考上了读四年书，下到基层当指挥员，自己啥也不是，搁这指挥的头头是道的，其实啥也不是。消防员到了一定年限，萌生回家的想法，一方面是父母渐渐老去、妻子子女需要团聚，一方面是目前消防员转业，随着队伍转制3年，大部分城市转到专职队，混个编制，工作时间和之前无异，依旧要24小时执勤。试问，大部分人谁会愿意？从龙潭出去，就入虎穴。[思考]要说工资待遇，确实比起大部分人是挺高，可是这是一份拿青春和性命赌明天的工作，别人是偶尔会遇上危险，我们是在危险的边缘舞动。如此危险的付出，工资不成正比，谁会愿意去待下去。这是一份拿着 自由、青春、明天做赌注的工作。加上基层各种事情，人迟早会和社会脱节。再说下消防员婚恋，消防员本来属于自己的时间就不多，休假一年也就40天左右，与异性接触也就仅仅只能利用40天的机会，会有多少女性愿意作为女朋友去忍受无数个日日夜夜的煎熬。长久的感情需要陪伴的，不是说你今天休个假陪了一个月，然后在队里呆了大半年，每天只能通过手机视频来联系彼此，这是在和手机谈恋爱嘛？结婚了就更不好了。怀孕期间虽然有产假，可是你会错过孩子成长的每一年，你会错过无数个妻子家人生病需要照顾的每一个日子，在各种节日、纪念日，你也会错过。这时候有人会出来说，消防是要讲政治的，可是讲政治的同时，我希望各位上级领导能够好好考虑到基层指战员的真实所需。而不是内部出了问题、出了事情，就开始整顿基层、查基层、集中教育、进行高强度的体能训练、为了队伍政治教育、竞赛考核，就不管队员的付出。基层队员也是人，是个人就会犯错，这很正常。另外在叨一下，基层的月考评，每季度进行各种考核，到年底有什么用呢？最后到年底评优评先不还是看干部心情。真的是！离离原上谱……
—————————————————————在吐槽下绝大部分消防员的心声
1、家人团聚应该是现在消防重点解决的问题，自从改革转制后，招聘的大部分是本地人口，从而会造成里面的老员工（消防员）只能按计划休假，一年回1-2次假，家庭始终得不到陪伴，而新入职的呢？父母亲就在辖区或者本市，每周（月）都可以走轮休。[思考]再加上老员工工作久了，父母亲也在变老，如果是独生子女，家里老人也需要照顾！而不是一味的搞（比较有欣赏性）的竞赛，以及（虚无缥缈的）形式主义、面子工程！
哨位哥近期发布的推文，大部分是和专职队伍有关、三班倒、轮班、增加薪水等，那国家队呢？就不可以参照此类方法，想一个合适方案嘛？
2、训练上的苦不堪言。随着队伍转制，全灾种、大应急，基层消防员需要掌握和学习的能力变得越来越大，可是基层学习平台少之又少，师资力量、社会面教学、实训场地等都是问题。加上各种检查、督查、政治学习，属于消防员个人支配的休息时间也变得很少。加上训练、救火、学习，补材料，给消防员身体带来了很大的负担。（想要专业化，那要制定出完善的措施，例如举办长期的培训班：不是短期，想要专业化，短期培训治标不治本；邀请地方救援队伍师资力量建立长期学习的系统；建立专业的模拟训练基地：高空、水域、高层、化工、地震等……）方法有很多，最重要的是不能光说不干假把式、不能走形式主义。
3、生活上的一切琐碎。随着消防员年龄的增长，对恋爱、结婚的需求也越来越渴望。可是24小时执勤、25-50的假期里，除去陪伴家人、忙自己的事情，留给另一半的时间少之又少，归队后就恢复了007的工作生活，非常容易造成感情矛盾，不利于消防员心理健康。消防员团圆计划名额也非常有限，而且往往有些名额优先给了“关系户”，导致基层旱的旱死、涝的涝死！
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补充：
严格手机管理。基层队站手机使用管理应实行“集中管理、分时使用”的原则，消防员在个人支配的时间可以使用手机。指战员手机信息由所在单位登记备案，更换电话和电话卡必须重新报备。消防员在出警、勤务中严禁携带手机，确因工作需要，经报备批准后方可使用。（出警中不确定因素很多，结婚、恋爱期间的长时间救援，另一半肯定会担忧，所以最起码的报备要有，就好比在单位外出要报备，是对单位负责，那对家人呢？难道说万一出了什么事故，或者参加大跨度的救援时，也没有办法和家人说一声。另外，消防员出警不可以携带手机、那站副职呢？就可以？你说有情况汇报吧，电台、集群台都可以。）
严格私家车动态管理。摸排指战员私家车情况，建立指战员私家车台账。（这更离谱了……买车了，买的什么车，也要报备……那买车钱不够会不会帮忙垫付呢？车辆买贵了是不是还要检查资金来源是否干净？）
严格落实请假家属报备制度，定期或不定期走访人员家属，通报人员工作情况，听取家属对其在家庭和社交方面的情况反映，了解人员八小时以外活动情况，发现苗头性问题及时谈话教育，将问题消灭在萌芽状态。（作为消防人员，在内部要遵守纪律，请假在外也要保持好优良作风，这个可以理解。但是从改革转制至今，对消防员有利的政策少之又少，唯一不变的是竞赛、考核、各种检查。难道改革和没改革的区别就是在于各种检查管理嘛？）什么AB班、轮休制、团圆计划等……有哪些是一以贯之的去贯彻落实呢？
饮酒的六条禁令，众所周知消防员基本是007在岗在位，那哪些岗位会涉及饮酒呢？轮休、休假消防员、干部。估计上级和基层都清楚，单位存不存在违规饮酒的情况吧。什么竞赛取得名次、或者其他一些事情……
管理从来都是只管到消防员
从来没有考虑为什么消防转制后、 ️那么多落马的总队领导、大队领导吧？从18年转制后，有多少大队以上领导班子违法违纪被拘留呢？有多少消防员违纪违法被拘留呢？估计互相对比起来，基层应该少之又少吧。
抽空来捋一捋18年后落马的
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通过评论区，发现不少地方现状都是这样，一年过半，讲讲基层兄弟们备受折磨的一件事吧：半年工作检查。
表面上：大队、基层队站各项工作，无论是政工、战训、后勤、信通等，都有序开展，实际上呢？充分准备的台账背后都是形形色色的形式主义，除了训练以外，大部分工作不会落到实处，例如：团圆计划，有多少消防员切切实实享受到了呢？基层队站的政治、文化工作，是不是大部分靠摆拍来记录呢？相比起督查检查，如果各部门负责人能够抽出点时间，在基层所有队站来一次蹲点帮扶，亲身加入到基层队伍中，去听去看去感受，那么，年中、年底检查应该会轻松很多吧。
还有背书……每次出了安全事故、伤亡事故，就开始无休止的背应知应会，难道基层人员通过无目的应付检查的背书就能在火场避开危险⚠️？比起背应知应会，我们不应该更加重视相关方面的培训嘛？危险不会因为你背了多少应知应会而避开你，可是你参加了专业的安全训练，你避开危险的几率会极大增加！
作为大队、消防站的管理人员不应该是基层消防员的兄长嘛？这么多年一直在宣贯消防站要树立“以队为家”的思想，可是所谓的管理者们，你们扪心自问，有没有把基层兄弟当家人？当弟弟？
基层站，对管理干部而言，只是一个过渡，而对消防员来说，它是他的所付出的青春！有多少管理者只在乎基层人员的训练成绩？有多少管理者只在乎年度工作开展的怎么样，材料准备的充不充分？有多少管理者只在乎自己年底能不能有赋分项？
如果一个管理者只顾着考虑自身利益，而不去关心基层人员想什么，需要什么，那试问如何提高消防员树立“以队为家”的观念？
最近，大部分队员都听说了，消防救援局副局长张福生被双开，一个队伍的带头大哥怎么能干出这样的事呢？张……事发后，开始不停开展警示教育、廉政教育，有什么意义呢？开展完教育就开始安排基层干部查摆自身存在的廉政风险，呵……有多少是亲自撰写呢？
作为一名消防救援人员，我们的权利和待遇，是祖国和人民赋予的，我们应该做的是履行好我们的责任和义务，而不是难过“美人关”，沉迷“金钱山”，一步一步和自身的价值观背道而驰！
—————————————————————没有方向写了，有没有小伙伴提一提……

领导无所谓，基层一线有不骂娘的？
要么给荣誉，要么给待遇，啥年月了还灌鸡汤？鸡汤能当饭吃？
头上八十个婆婆，各种检查各种任务，每天光应付这些没意义的屁事就已经折磨得人精疲力尽了。
别跟我提热爱，戒了。

下面都说不好，没前途的，却没一个敢说自己辞职的，天天黑，有意思吗？呵呵。作为一个十来年的消防指挥员，不匿名回答了，敢说敢认。消防系统18年由现役转改为行政编制，干部（指挥员）为国家公务员，消防员为集体编制，不落实到个人。既然那么多答主都是指挥员身份，那我就着重说一说指挥员。
待遇：公务员队伍里的天花板级别，以我所在城市为例，到手工资基本上比同级别公务员高3000左右，每个月执勤补贴1200，现场救援补贴、值班费看情况而定，公积金缴纳基数也基本上封顶了。除此之外，享受景点免票、各类优先，全免医疗和子女优先入学，不受学区限制的优待（各地执行力度不一样）。
工作内容：机关岗位，强度上和普通公务员区别不大，除了几天值一次班以外，工作内容和以前没区别，还是执法、后勤、财务、政工、通信等工作，区别就是审核验收划给了住建；基层岗位，还是24小时值班备勤，工作强度和时间远远高于普通公务员，但也没有网传的那么夸张，休息属于调休，总体休息时间较少，而且随着体制改革，基层干部流动速度变慢，在基层的工作年限会大大拉长。
晋升：由于是部队转隶公务员，改革后省以下消防队伍级别不降，所以对于干部来说晋升级别容易但晋升领导很难。因为消防队伍干部大部分有技术级，所以存在职务不晋升但级别晋升的情况，所以30岁干个副科（二级指挥员），退休前穿个白衬衫（副处级以上）还是很常见的，这个相比基层公务员容易多了，基层公务员大部分撑死了混个副科实职，二级主任科员待遇；但是晋升领导岗位很难，因为历史原因，现在领导岗位的干部都比较年轻，所以大家懂的，能空出来的位置少，一大波中层干部（二指、一指）在那排队呢。
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很多人私信咨询，那么针对这个问题下面的各种吐槽，统一做个回复。
第一、吐槽工资比部队低的，属于以偏概全，这是实话，但不是事实。事实就是实际待遇上涨了，一方面部队是没有扣缴公积金的，只有军人公积金；另一方面，部队是没有地方补贴和奖励的，而很多地方的奖励和补贴加起来十分客观，所以工资少了但收入多了。
第二、吐槽和以前一样不能回家的，这部分人属于又蠢又坏，消防不管怎么改，永远是纪律部队建设标准，基层24小时执勤战备是不会变的，就像公安再怎么改，也不可能和普通公务员一样，所以想正常上下班就去机关。
第三、说事情变多的，这个是事实，不管是机关还是基层，整体来看工作压力确实比以前要大一些。
第四、吐槽啥没前途的，属于情绪输出，大部分公务员都没前途，在部队你就能当团长了吗？在其他单位你就能当处长局长了？绝大部分公务员一辈子也就是科级到顶。人的欲望是无止境的，对于社会上大部分普通人来说，能有个稳定工作就算是很成功了，国考不也是几百万人抢几万个岗位？所以，不要说什么没前途，那是因为任何单位都是金字塔，站在顶端的人永远是极少数，这不是消防的问题，而是个人的问题。

我二级指挥员，可以明确的告诉你。两个字稀烂。从领导到基层都一样，船长已经上岸，大副二副(詹姆斯和琼斯)两个人都走了，你觉得这队伍还能带的好？
不想吐槽，满怀热血进来的，如今感觉自己深陷桎梏却无法脱身。