职场中如何做才能达到「事不关己，高高挂起」的境界？

职场中如何做才能达到「事不关己，高高挂起」的境界？

这说明你还不晓得什么叫事不关己。
你弄不清楚什么事关己，什么事不关己。
那有一个比较简单的判断标准，你可以尝试一下：除了你亲自办的事情，其他事情你有决定权么？有决定权那关你，没有决定权，你说再多，做再多都可能是无用功。
所以，对你没有决定权的事情一般都是不关己的，也就是说是你不能随意插手，发表意见的。
什么时候可以关己了呢？
有决定权的那个人，安排你去干了，那你可以关己了。

所谓的「事不关己，高高挂起」，无法就是只注重自己的利益，不去管与自己无关的事情罢了。一般来说，在一家公司里，我们很难做到什么事都不管、只顾着自己赚钱，但如果你发现公司氛围很差、同事也很冷漠，既然没办法改变所有人，那不如先改变自己的态度，用「事不关己，高高挂起」的方式来对待人和事。
曾经我进入过一家氛围不是很好的同事，因为大家的产品都是互相竞争的关系，所以同事之间的关系都是很冷漠，所以我在入职前我就明确了自己的目标：我如果要在这样的公司待下去，吸引我的只有薪酬福利。我就是来赚钱的，不是来交友的。
面对公司里的同事，我都是保持礼貌客气为主，少主动搭话，不深入聊天，多听少说，讲话语气保持简洁与冷静平和，别人的高谈阔论跟我没有关系。
假期过后的第一次会议，领导问大家假期玩的怎么样，同事都是随便敷衍几句。我也微笑着跟着他们说：“蛮好的，还不错，我都是在家休息。”同事领导主动聊起八卦，也是礼貌回应，但不表态，不深聊，我就是来赚钱的，公司那些八卦和小道消息，跟我完全没关系。
上班准时来，下班做完了事情该走就走，同事愿意跟我寒暄几句就闲聊一下，不愿意就下班回家，谁也不联系。不刻意和哪个同事亲近或者打成一片，也不针对排挤别人，和工作内容无关的话都不关心也不放在心上。
虽然我也“融入”公司冷漠的氛围，但我却很享受这种状态。同事对我都很客气，不会用人情裹挟我干活加班，也没有多余的玩笑或者情绪，就是各自做好自己的事情，然后下班。
世界上并没有完美的环境，在特定的环境下，做到「事不关己，高高挂起」，反而是最优解。如果公司提供给你的其他条件比较平庸，那同事之间的良好关系就是你留在公司的核心理由；反之，如果这家公司的薪酬或发展前景对你来说十分具有吸引力，承受一点冷漠的工作氛围，不去管跟自己无关的事情，那就当是历练好了。人花费最多精力的就是维护社交和人际关系上，大家保持冷漠，反而能省下了更多时间放在工作上，这未尝也不是一件好事。

在职场上你会遇到很多奇葩的事或者奇葩的人。这个时候。如果说与你相关的。你一定要努力去争取。如果与你不相关。尽量不要发言。这样会避免很多的问题。
至于说为什么要逃离这些与你不相关的事，或者是人？毕竟你们在职场中，只是为了。干好工作，提高自己的收入，提升自己的能力。你不会在一个公司待一辈子的。人会慢慢往上走的。
记住一句话。与你不相关的，一定不要去过多的干涉。尤其是要少发言。

1、添加好友备注：
X主任，您好！我是XXX单位XXX科的小李，请多多指教。

2、添加好友通过后：
X主任好！我是XXX办公室的小李。手机XXX，请您多多指导我们工作。

3、需要建群通知事项、会议时：
XX主任，您好！我是XXX办公室小李。根据XXX统一安排，XX月XX日上午9点再XXX召开会议，届时请您参会。现在邀请您进群，稍后会将会议有关事项发至群里。

4、解散临时工作群时：
各位领导，经过大家的共同努力，XXX工作顺利完成，此群要解散了，感谢各位这段时间的付出，以后常联系，祝大家工作顺利！

5、退出工作群时：
各位领导，因岗位变动，目前我已经调整至XX工作，现将退出此群，感谢大家一致以来的支持与帮助，祝各位工作顺利！

6、到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。看到有人找领导谈工作，主动泡杯茶过去。

7、多在单位食堂吃饭，可以交换很多信息。我从来都反对年轻人整天只和自己处室混，我基本上在食堂，从不和自己处室的坐一块。

8、有些人好像有那个权力恐惧症，一见到领导就低头或贴墙走，不只一位领导专门问过我，说某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。所以领导是很在乎这个的，会记住的！打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分。

9、体制内最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇。到最后吃亏的一定是你，当你身边的人一个个都提拔去了重要岗位，就剩下你的时候，你就只剩后悔了。

10、不要占别人的小便宜。曾经我的车9有段时间坏了，蹭了三天老同志的车，打车单次20块，3次60块钱，结束了下周一我给他孙子带过去了一套几乎等值车费的幼儿绘本，借口自己买多了一份，退了也不方便，请老同志务必收下，老同志很高兴。你猜，我离开后，他会如何和他们办公室的同志聊起我？

11、被领导批评，别上来就反驳，万一你反驳的地方是领导早就想到的，只会让你更尴尬，直接表达自己的想法即可：“领导，您说的确实很对，但出现这结果，是因为我在工作过程中，想法是。您看我这个思路对不对？如果您觉得有问题，那么我应该怎么做呢？您有什么更好的建议吗？”这样既不会让领导觉得咱们是只会犟嘴的刺头，还能稳住领导情绪，更快解决问题。

12、开会要坐中间靠后的，不能坐最后。因为前面空太多，领导来了坐不满，拍照不好看，会要最后几排的人往前坐。

13、没领导的群里切忌议论领导。公司是非一律不说，聊闲天都没事儿，还有助同事团结。

只有一个领导的群里的要跟紧领导。领导周末转个行业新闻，或者发个摄影作品，该赞就赞，该说心得体会就说，让领导有充分的存在感。

有很多领导的群里不要轻易表态。一个领导说完话会先观察其他领导的反映，切忌第一个发言。如果其他领导表态一致，果断跟上；如果其他领导不说话或有不同意见，就当没看见。

14、当面对同事夸奖时
话术：害，没办法呀，和你们这群能力这么强的人一起工作，想不进步也很难呀，正所谓近朱者赤嘛，哈哈。
公式：接受对方夸奖+借机反夸对方

15、领导当着更大领导的面，将责任推给你。
嘴笨话术：这事是领导让我做的。
高手话术：确实是我的问题，我高估了自己的能力，这事还要靠领导掌舵。
公式：不推卸责任+不背锅+点出关键责任人

16、平级同事/八竿子打不着的人给你派活。
嘴笨话术：没空啊，我在做x/这不是我的活！
高手话术：可以啊，但我最近在忙XX，你不着急的话，可以下周；急的话，要不问问黄总，先做你的？
公式：不直接反驳+无限拖延+抬出直属领导

17、同事的错，领导误会是你。
嘴笨话术：这不是我做的/这是XX做的。
高手话术：呀，我马上去改，我和XX说一下，这样的低级错误别再犯了，我们团队也会吸取教训。
公式：改正错误+点出犯错人+团队吸取教训

18、同事在领导面前diss你不配合工作。
嘴笨话术：你明明没发给我好吧？不要乱说！
高手话术：这次我也有责任，没主动问你什么时候需要，以后有需求，提前告诉我一下，以免造成误会哈。
公式：硬话软说+解释清楚他人责任+以后规范

19、当被分配到有挑战性的工作时
话术：好的，不过这方面的内容我之前接触得不多，我先回去思考一下具体可以怎么做，以及需要什么样的支持，然后再把详细计划汇报给您。
公式：表明态度+需要支持+后续安排

20、当被领导责备时
话术：领导对不起，这次的报告确实是我没有考虑周全，造成这样的结果我感到很抱歉，接下来我会从XX方面着手调整，希望可以进行补救，以后我也会多加思考，改进自己的工作，避免再次发生这样的纰漏。
公式：主动承认错误+补救措施+后续反思

21、如果能网上搜到的答案，就别去领导跟前问了，只会给领导留下差印象，但如果你找答案时间明显长了，就及时找领导反馈：
话术：领导，昨天您交代的xx工作，我目前完成了70%，但碰到了xxx问题。我的第一想法是xxx，但在实际解决的过程中遇到了xxx阻力，您看我接下来该怎么做呢？
公式：事件+进度+问题+请示
思路：你肯定看过很多文章说要让领导做选择题，别做论述题的，但如果这问题你真的解决不了，实话实说是最快的解决办法，有时你看着困难的事，也就是领导一句话的事。

22、被领导安排陌生任务时，别直接说不会，可以说：领导，这是我第一次碰到这样的活，不是很熟悉，您看有没有模板让我参考一下？还有，大概什么时候需要完成呢？
公式：询问标准+预期时间
思路：很多时候领导他不知道他要什么，只知道他不要什么，也不清楚你哪个地方有疑问，你主动问是最简单的方法。否则，你埋头苦做，最后做的结果和领导背道而驰，他不仅得帮你擦屁股，还认为你这人不靠谱。
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首先，这个做法不好。
其次，我也是或者曾经是这样的。
展开来说：
其实归根到底就一句话：人要学会破罐破摔，就会活的特别潇洒！
心理建设：这件事，不做也不会让我被开除，通常，国有企业才会有这种想法和做法吧。毕竟这样的事情铁饭碗才会干的比较多，不排除你是家族企业，自己家的企业做啥都可以。
行动指导：你可以当自己是个小盲人，尽量不要在有领导的地方出现，或者说，你不要没事就在办公室溜达。只要有机会，就提前找好理由，以免领导来找你，你没有由头应答。同事之间，如果找你，你就说自己手里有一大堆需要忙的。
适当时候去开一个抑郁证明，据说，也挺有效果的。
所以，就一句话：把脸装兜，一切都可以变得很轻松。