职场新人「上进心很强」是好事儿还是坏事儿？

职场新人「上进心很强」是好事儿还是坏事儿？

不能笼统地说是好事儿，还是坏事儿。因为至少要看工作环境、上司风格、自己的企图心等等因素。
1、工作环境
如果你在一个人人摸鱼、混日子的地方，你很突兀地上进心强，处处表现邀功，那不是公开树敌吗？
如果你在一个人人争先、个个上进的地方，唯恐自己落后，努力工作、努力成长，那上进心当然就是件好事儿。
如果你在一个绩效为先的地方，你光有上进心没用啊，最重要是拿出成绩来，绩效说话、绩效就是上进心。
2、上司风格
如果你的上司，是那种四平八稳、谨小慎微的管理风格，你过于表露上进心，反而会令他不安，没准儿反而有副作用。
如果你的上司，是那种果敢有为、创新开拓的管理风格，你积极表露上进心，当然会受他欣赏、器重和栽培。
如果你的上司，是那种疑人不用、用人要疑的管理风格，你不时表露上进心，他可能会疑神疑鬼，那倒不如顺其自然。
3、自己的企图心
如果你对待这份工作，就是应付摸鱼，下班后才是正经事、搞副业、摆弄自己的兴趣爱好，那上进心就没什么用。
如果你对待这份工作，看作是唯一或者重要的经济来源，那上进心就很重要，起码解决了工作态度的问题。
如果你对待这份工作，期待有职业成长、有升职加薪的机会，那就好好表现上进心、甚至舍我其谁的野心。
以上，无论是哪种情况，都要综合研判，以免上进心表达不当，反受其害。我就经历过太多这样的职场案例，还有太多在招聘面试时，候选人的上进心表达不当，被面试官认为too aggressive 而面试失败的案例。
所以，上进心的表达，要因应周围环境和境遇的变化而调整。否则就会弄巧成拙，把一件好事儿变成坏事儿。

上进心是好事，「上进心很强」就看这个强的度了。很多事情都是如此，如果如果太过就不一定是好事儿了。
其实大多数职场新人都是有上进心的，对新工作也是充满期待的，就像网上看到的视频：今天是元气满满的一天，好好工作！
职场新人对工作是充满希望、期待的，而心态上也是努力，上进的。
那么在工作中，由于我们遇到的人和事越来越多，也会潜移默化的做一些改变。
我们先说正向的，比如你的同事也时认真工作的人，并且愿意指点你，你可能就会保持你的上进心，然后努力学习更多的东西，把工作做得越来越好。
在这样的氛围下， 你和同事都在进步，工作越出色，人缘也越来越好，还能得到领导的赏识。
那么如果你所在的环境是很松散的，大家都是以摸鱼为主，你一个人上进心很强，在同事看来你就是爱表现，容易不合群。
当然，这样的环境确实也不适合新人成长，要么和大家一样摸鱼，打成一片；要么自己继续努力，被孤立。你要是心里足够强大，你的领导也慧眼识人，那你就有更多机会升职加薪了。
还有一种情况是，公司的人都有上进心，然后从上进心转化为攀比心，进而转化为内卷。企业还要加码，给点奖励让大家卷，这你说是好事儿还是坏事儿呢？
所以我的观点还是可以有上进心，但是要把握一个度。如果连职场新人都没上进心了，以后的职场路就更难走了，毕竟现在可以摸鱼的企业越来越少了，大家都在996了。
有上进心，好好工作的同时，不要忘记了还有生活，有父母，有朋友，给他们也分一点时间，也是给自己分一点时间，不要影响了自己正常的生活。

上进心其实也是一个非常模糊的概念，很多人都没办法准确定义上进心的概念，尤其是职场新人，更加无法精准把握上进心在各个事情上表现的度，最后很容易把一些事情弄巧成拙。
因为上进心更像是一个事后验证的概念，这事儿你办成了，或者这些行为你做出来，赢得了周围所有人的赞许，就被大部分人认为你很有上进心。
同样的，这事儿你办砸了，或者你的行为引起了周围大部分人的反感，甚至损害了别人的正当权益，尽管你自己解读为，你只是很有上进心罢了，但在别人眼里，你很可能是那个极度自私，精致利己，能力一般，野心却不小的人。
是的，上进心和野心的边界很模糊，上进心和侵略性很强，非常Aggressive的边界也很模糊。
我以前就多次提到，当年我初入职场，接受一些大外企的职场文化的时候，就非常反感很多公司提倡的Aggressive的品质，在很多公司里，Aggressive被认为是优秀的品质，但在我看来，至少那些自称自己这是Aggressive的表现的人，基本上都是一个个极度的精致利己，损人利己的人。
这就是同一个概念，到了不同人身上，就会被玩出各种花样的典型案例。
所以，我始终都认为，作为一个职场新人，首先要摆脱掉的学生思维之一就是，一定要把一个个抽象的概念给分出个好坏，凡事都要绝对正确答案的标准答案 的思维。
带着这种思维去混职场，很容易把自己绕进去，最后做什么事儿都是一笔糊涂账，自己也搞不清楚自己的立场和位置到底在哪里。
我建议职场新人，在一开始都要以学知识，学技能，争取能融入大环境，站稳脚跟为主，针对各种事情，也都多“就事论事”一些，少思考一些这种抽象的主义问题。

上进心强是好事。
在职场，想上位其实有个最简单的逻辑，排除一切的方法论，最基本的就是：你必须得有“野心”，或者说上进心。
这世界上，做什么事情都一样，你首先得有动力，动力越强，成功的概率越大。

吸引力法则，从本质解释来说就是：当你有足够的动力以后，你不管做任何事情，都会想方设法达成目标。
心力越强，成功的概率越大。

而上进心的缺点，就是上进心越强，碰壁后遭遇的反噬就越大，失败的痛苦也就越强。
所以我们经常能看到一些职场精英，可能遭遇了挫折以后，会更痛苦，也就更容易萎靡不振。

因此，上进心单一的存在是不妥的，不能只追求上进，与之匹配的还需要一个重点：韧性。
有了韧性，才能合理的对待挫折。
上进心+韧性，才是职场超脱的重要法宝。
至于职场进阶方法论，都是基于上进心之上的。
最简单的例子，比如打游戏，动力越强，越是喜欢四处找一些通关秘籍，也越是容易通关。

这两年，经常见到一些新人，进了职场不久就充满了疲累和厌倦，就是因为缺乏这种上进心，也就是缺乏奋斗的欲望。
那么他们的职场路，也自然难以顺遂。

所以，上进心是怎么来的？
一个是我想要，一个是我不要。
我想要：我想要钱、要权、要势、要职位、要知道……
我不要：我不要随意被欺负、不要面对失业的恐惧、不要没钱、不要被人看不起……

我想要和我不要，构成了人们追求某些事物的最原初的动力。
我想要是得到的欲望，我不要是失去的恐惧。
如果现在觉得自己缺乏动力，就去认真的挖掘：我想要和我不要，挖掘自己潜藏于内心深处欲望和恐惧，动力自然就慢慢的来了。

初入职场的时候，上进心强、踏实肯干，这肯定是好事啊。
在职场上，一个人的工作心态，长期而言，一定是会被观察出来的，也一定是会被发现的。
比如一个人做事认真负责，上进心强，那他跟和他一起进公司的人相比，至少在同辈之中会超过50%的人，这还是比较保守的说法，如果是智商情商还可以的人，几年之后，就远超同时入职的同事，这都是很有可能的事情。
刚入职场，如果不求上进，一开始上班，就开始琢磨各种躺平、摸鱼的技巧，当然也不是不行，但这也一定会被发现，被公司领导识别出来，这种情况下，路会越走越窄。如果不是铁饭碗的话，被开都是很有可能的事情。

据我的观察，至少在入职的最初一段时间，大部分人都还是很追求上进的。
追求被别人认可，希望自己获得比自己更高阶权威的支持，这是相当正常的事情。
一个人职场摸鱼，往往都是伤透了心开始的，比如无论如何努力都无法得到公正的评价，比如总是被公司领导PUA，总是被画大饼但永远无法兑现等等。
一个人的心开始凉透了，要么就会积极的准备跳槽，给自己另外一条出路，要么就是在原来的地方开始浑水摸鱼，反正干好干好都一样。

追求进步是出入职场所有人的天性，一场跑步的比赛少有第一圈就开始慢悠悠溜达的。
前三年对于一个人的职场生涯是很关键的，培养工作的习惯，培养自己基础的职业技能，从一点都不懂到基本入门，都是在这个阶段。
如果能努力的话，尽量还是在这个阶段保持上进心，付出自己最大的努力。
努力三年之后，还是一点收获都没有，既没有升职，也没有加薪，那也没有关系。
如果你是真心努力，付出了很多的时间去琢磨自己的职业技巧，那么你的职业之路也许在别的地方也能延伸下去。
只要自己手底下有真功夫，刚刚毕业几年时间，哪里都能去，不必给自己设置太大的限制。
但这一切的前提，就是你真的是手底下有真东西，光靠吹牛皮和一天到晚混各种虚假人脉是没有太大效果的。

加油吧，少年，不要因为一时的不顺放弃努力，上进心是一个人发展最强大的原动力。