有申请过劳动仲裁的朋友吗？

坐标郑州，被辞退后，赔偿未达成一致，想走劳动仲裁，不知道流程条件以及结果会如何？懂的朋友能给点建议吗？

一、关于劳动仲裁，你需要知道的

    1.劳动案件一裁两审，也就是必须先经过当地的劳动仲裁委处理，双方对于劳动仲裁委的处理结果不满意的，才可以起诉到法院；
    2.劳动仲裁可以不请律师，自己处理；
    3.劳动仲裁不收费；后续起诉到法院，法院收取诉讼费10元；
    4.如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；
    5.劳动仲裁委委员会，每个县和区、地级市，都有。一般设立在同级的人力资源和社会保障局内。可以高德或百度地图搜索“某区劳动人事争议仲裁院”；
    6.劳动人事争议仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院，你就理解是一套班子两块牌子，一码事就行了；
    7.大约60%的案子，员工都可以在劳动仲裁阶段拿到工资或赔偿。大约只有20%到30%的案件会起诉到法院。我远程代理的案件，80%以上都在劳动仲裁期间拿到了钱。不会说，官司一打就1、2年。那是个别情况。快速结案的不会在网上到处求助，都是默默拿钱去干下一份工作了。
    8.多看《劳动合同法》，少看《劳动法》。因为劳动法是1995年颁布实施的，原则性比较强。可操作的条款，都在2008年颁布的《劳动合同法》里面（2012年修改过，只是改了劳务派遣那一章，其他的条款与2008年版本一样）。如果需要劳动合同法最新文本的，可以私信，免费发给你；
    9.劳动仲裁时效是1年，如果做就尽快，过了时效，基本必输；
    10.如果父母不方便、配偶不方便出面的，子女、配偶、父母，可以作为代理人帮助处理。写一份授权委托书即可。需要劳动仲裁授权委托书模板的，我也可以免费给；
    11.拖欠工资的案件，是最简单的，申请事项就写：请求裁决被申请人支付申请人2023年3月1日至4月15日期间工资15000元。事实和理由部分，写一下什么时候入职，什么时候离职。月工资多少。哪几个月工资没发就OK了。不仅不需要请律师，也不需要专业人士远程代理。自己完全可以处理；劳动仲裁申请书模板电子版也可以找我；
    12.小微企业，最好是给劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳社保。劳动者离职的时候，要求写辞职报告。如果公司解雇员工，在员工没有重大过失的情况下，尽量支付经济补偿N；
    13.记得保留证明劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    14.公司口头提出解雇，也是可以申请劳动仲裁的。记得录音。录公司老板或者人士的。也许有人说，谁能知道什么时候被解雇，不可能每次老板谈话都录音吧。没错。不需要当时的录音，事后给老板打电话要求出具书面的解除劳动关系通知书或者要求结清工资的时候，都可以录音，都是有效的；
    15.算赔偿金的时候，如果员工工资超过了当地社会平均工资三倍（不是最低工资，比如北京社平工资大约1万）的，按照社平工资的三倍来算认定为本人工资；
    16.法定节假日上班1天，计算4天的工资。全年一共是11天法定节假日；
    17.法律规定是60天内结案，但是北京朝阳、西安、河北等很多地方的仲裁委，并不能在60天内结案。所以申请书提交的时候，最好是确保没问题。如果修改，重新给你排期，能让你等到怀疑人生；
    18.如果你是告外地的公司，比如你在北京工作，公司注册地在上海。即使在北京申请了劳动仲裁，仲裁委出具裁决书后，公司依然有权在上海起诉；
    19.劳务派遣的协议，非必要，尽量别签。劳务公司打官司，比律师还专业，还能拖延时间，比较坑。
    20.年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，败诉；
    21.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；
    22.把<a href="http://www.zhihu.com/search?q=%E8%A2%AB%E7%94%B3%E8%AF%B7%E4%BA%BA&search_source=Entity&hybrid_search_source=Entity&hybrid_search_extra=%7B%22sourceType%22%3A%22answer%22%2C%22sourceId%22%3A1643078934%7D" class="internal">被申请人写老板名字，被申请人不是人，是公司是单位，这个点错误率很高；
    23.经济补偿金和赔偿金，傻傻分不清，写错了申请事项，败诉；
    24.老板注册了多家公司，不知道自己到底该告哪一家，败诉；
    25.未签订劳动合同，不知道申请双倍工资，亏；
    26.公司提出解除劳动关系后，一怒之下就去申请劳动仲裁，未要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，也没录音。公司答辩的时候，不承认解雇，要求劳动者回去上班。没证据证明公司解雇，败诉；
    27.申请加班费，未提供任何证据，以考勤表在公司为由要求公司提供，公司提供的假考勤表，无力反驳，败诉；
    28.开庭时不带证据原件，公司对于复印件不认可，败诉；
    29.仲裁申请把数额写错。本来可以支持10万，写成了5万，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持10万，但是申请人申请了5万，所以最后支持5万；
    30.子公司之间调动，让劳动者先写自愿离职的申请。后续维权，工作年限很可能不累计计算。劳动者亏；
    31.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；
    32.劳动合同里约定了竞业限制，离职后每月支付劳动者100元竞业限制补偿，劳动者自以为没足额支付竞业限制就无效，到竞争对手公司工作后，被公司起诉，赔偿公司百万竞业限制违约金。

二、劳动仲裁流程：





（一）、立案需要提交的材料：
劳动仲裁申请书3份（自己留一份开庭时宣读）
本人身份证复印件1份
证据清单及证据复印件2份
公司的工商登记信息1份（中国企业公示系统查询打印前2页，http://www.gsxt.gov.cn）

劳动仲裁申请书包括以下内容：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）。
5.右下角，落款申请人名字和日期。




（二）仲裁受理：
  仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。并且给申请人受理通知书。
决定不予受理的，应当说明理由。



之前远程代理案件的受理通知书

（三）开庭审理：
     仲裁庭应当于开庭的5日前，仲裁委会给你出庭通知书。被申请人不去开庭的，对被申请人可以做缺席裁决，视为被申请人放弃了答辩和举证的权力。
     劳动仲裁的开庭审理流程，与法院民事案件的流程基本一致。
     包括要求申请人宣读劳动仲裁申请书、被申请人进行答辩、申请人进行举证、被申请人进行质证、被申请人进行举证、申请人进行质证、仲裁员提问、辩论等环节。
     抓住案件的重点，以及预判对方如何去答辩和提交证据，是做好庭审的关键环节。


（四）仲裁调解：
双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。
一般调解的时候，无论你要求多少钱，对方都会砍价，注意留下砍价空间。



（五）仲裁裁决：
    如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后2到4周内给双方出具劳动仲裁裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
如果是终局裁决，那么公司一方是无权起诉的。

（六）强制执行。
    签订的劳动仲裁调解书或裁决书生效后，对方不给钱的，可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由公司承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？

三、申请劳动仲裁是否必须请律师？

    申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。
    复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。
      也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。
四、一些常见的申请事项：

1、未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；
2、可以要求支付加班费；
3、公司解雇的，可以要求支付经济补偿金、代通知金或赔偿金。
4、可以要求支付带薪年休假；
5、可以要求支付克扣的工资、奖金、年终奖、提成等。

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我从事劳动仲裁工作10多年了，处理的劳动争议案件上千件是有的。所以看到这个问题就不请自来了。

先说说劳动仲裁的程序：提交仲裁申请书――受理――开庭――裁决/调解/撤诉――向法院申请执行/起诉。

第一步：提交仲裁申请书
一般仲裁院都有劳动仲裁申请书的格式，去索要一份就行。仲裁申请书就相当于诉状，主要包括申请人的信息、被申请人信息、请求事项、事实和理由四个部分。申请仲裁时除提交仲裁申请书，还需要有申请人身份证复印件，被申请人单位工商注册信息，单位工商注册信息可在全国企业信用网上查询打印。如果委托他人办理，还需授权委托书等资料（通常可以委托律师、法律工作者、近亲属、社区推荐的人这几类，不能随随便便找一个人）。

第二步：受理
一般提交仲裁申请书后，五个工作日仲裁院就会通知你受理与否，通常受理通知书和开庭通知书是一并领取。

第三步：开庭
领取受理和开庭通知书后，就等着开庭了。我们这里开庭时间一般排在提交仲裁申请一个月后，因为案件太多了。各个地方不一样，视案件多少和仲裁工作人员多少情况而定。

开庭之前需要提交相关证据复印件，如有证人需提交证人出庭作证申请书并附证人身份证复印件。音、视频需刻录成光盘提交，附文字说明。开庭当日需带上证据原件，庭审质证，质证完后会退还。

第四步：调解/撤诉/裁决
这是三种不同的结果，一个案件只有一种结果。关于调解，双方当事人在领取文书后，可以自行调解，达成一致可以由仲裁作调解书，程序终止。如果双方未协商好，开庭当日也可以调解，仲裁员组织双方调解。庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。撤诉，有两种情况，一种是申请人自行撤诉，一种是开庭当日申请人未到庭，按自动撤诉处理，第二种情况就默认你自己不告了。针对这两种情况，仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书，申请人都可以申请撤诉。如果申请人未撤诉，双方调解也未达成一致，那就只有由仲裁委作裁决书了。一个案件只有一种结果，要么是裁决，要么是撤诉，要么是调解。

第五：向法院申请执行或向法院起诉
只有仲裁结果是裁决的形式才能向法院起诉。非终局裁决，任何一方当事人对裁决结果不服，都可以于领到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，则只有申请人可以起诉，被申请则只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，这个申请撤销的时间是30日内。如果双方对裁决结果都没有异议，但是被申请人又拒不履行生效裁决，那么申请人可以在被申请人领了裁决书15日（非终局裁决）/30日（终局裁决）后向人民法院申请强制执行，因为这时裁决书生效了。调解书是签收之日就生效，如果被申请人未按约定履行，则申请人可以向法院申请执行。撤诉，则不存在这两个问题。但有一点值得注意，如果是自己主动申请撤诉，则还可以就同样的请求事项再次申请仲裁，如果是因为未到庭而按自动撤诉处理，则不能就相同事项再次申请，可去法院直接起诉。法律只保护想保护自己权益的人。如果自己都不重视自己的权益，法律会默认你放弃。
你文中提到了赔偿问题，要具体看解除劳动关系的原因是什么。

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申请劳动仲裁当然是可以的，但是一定不要忘了，劳动仲裁只是解决方法，最终目的是想拿到赔偿。很多员工容易忽略这一点，一气之下就想仲裁，手里却什么证据都没有，即使申请了劳动仲裁，最终还是什么也拿不到，白白浪费了这个时间和精力，一场空。
兵马未动，粮草先行。就是这个道理。
一、被辞退的这种情况，如何做好仲裁前的准备工作。

劳动合同的解除，是因为公司提出辞退员工，这种情形，员工可以根据公司的辞退理由主张赔偿金或者经济补偿金，另外根据劳动用工情形，还可以主张拖欠的工资等费用，但这一切的主张，都需要员工有证据，否则是无法得到支持的。
（1）可以要求公司支付哪些费用

并不是所有的劳动仲裁都可以主张同样的费用，每个劳动案件的情况是不一样的，具体需要根据每个案子的不同情形分析，分析之后再提出主张。这里所罗列是一个笼统的、大概的主张，仅供参考。
1.拖欠的工资。记住，只要提供了劳动，即使是工作了五天、十天，公司也是需要支付这五天、十天的工资的。
2.双倍工资。这种情形是公司不与员工签订书面劳动合同，比如员工提出过要签合同，公司以各种理由推辞不签，或者即使员工没有提，公司也没有主动要求签订的，可以主张自用工之日起第二个月开始最长不超过11个月的双倍工资。但是，如果公司提出要签，员工不同意签的，则不支持双倍工资。
3.高温补贴。在某些地区，如浙江，每年都会出台政策，对于高温天气工作的，室内或者室外是由公司支付高温补贴的。需要根据各地的政策来主张。
4.年休假劳动报酬。法律规定，连续工作满一年的，每年都享有法定的年休假。也就是说，只要公司没有安排员工休年休假，公司就需要向员工支付应休未休这几天年休假的三倍工资。大部分员工都享有5天，具体天数需要根据工作情况分析。
5.加班费。如果有加班事实的，可以主张。
6.赔偿金或者经济补偿金。这里需要根据公司的辞退理由来分析。若公司是违法辞退，可以主张赔偿金，假设工作了2年，则公司需要支付4个月工资的赔偿金。若公司是合法辞退，但是辞退理由是符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，则需要支付经济补偿金，假设工作了2年，则公司需要支付2个月工资的经济补偿金。
（2）需要准备哪些证据

第一，需要证明劳动关系的证据，如《劳动合同》，若未签订书面劳动合同，则可以根据社保缴纳记录、工资流水、公司开具的其他证明等来证明。
第二，主张加班费的，需要有可以证明加班事实的证据，如考勤记录、领导签字批准的加班申请单等等。
第三，公司辞退的，需要有公司辞退的证据，如公司通知解除劳动合同的书面通知单，或者领导、人事谈话明说让走人的证据等等。这份证据至关重要。
对于大部分的劳动纠纷案件，这几份证据足够，有些特殊情况，或者其他主张的，则需要结合案件事实、申请事项来准备证据。
二、如何申请劳动仲裁

第一步，先找到公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会，这个就是申请劳动仲裁的机构。公司的注册地，可以在“国家企业信用信息网”上查找，输入公司全称，就可以找到。有些员工实际工作地点与公司注册地点不一致，那么就取决于员工和公司谁先行一步了。
第二步，写好劳动仲裁申请书，其中，申请书中的请求事项和事实和理由，就需要根据我上面写的内容，结合起来写，切勿天马行空乱写一通，不相关的内容不要写，写的太多反而对自己不利。
第三步，根据仲裁申请书，准备好证据清单和证据，多准备几份，自己也要保留一份。
第四步，提交仲裁申请书和证据清单、证据给仲裁委员会。
第五步，等待受理，收到《受理通知书》和《开庭通知书》，下一步就是开庭。
第六步，开庭。记得一定要带好证据原件去开庭，否则提交的证据可能不会被采纳。
第七步，等裁决书。
记住，提交给仲裁的所有材料，自己必须留一份，开庭的时候，你只能拿着自己的那份来讲话，切记！切记！切记！
在这个过程中，从第四步提交之后至第七步结案，仲裁都有可能联系你们双方做调解工作，个人建议，只要仲裁组织调解，员工都可以接受调解，具体方案在调解的时候协商确定。如果遇到案情特殊、复杂的案件，欢迎咨询提问，建议在解除劳动关系之前咨询，最晚也是在申请劳动仲裁之前咨询，很多准备工作都是需要提前来做的，一旦提交了仲裁，除非补交证据这项工作可以做，否则无法改变已经认可的事实。
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刚经历人生中第一次劳动仲裁，血泪教训，我只想说，别太相信仲裁委的话。
9.23号更新：不要相信仲裁员的话！！
朋友们，我多更一条教训：补缴社保必须写在调解单上，清清楚楚写明公司必须在什么时候交清社保。
否则就会遇到我现在的情况：当初我在社保监察那边投诉，公司已经承诺补缴社保，但是因为社保系统有问题，补缴功能用不了，社保监察让我和公司签了一份等系统好了再补缴的单子。后续，仲裁调解的时候，仲裁员想让我放弃社保，我没答应，仲裁员口头承诺会让公司帮我交社保，所以我的调解书上并没有关于社保的事情。现在呢，系统可以补缴了，垃圾公司拒绝补缴，说调解书上写了关系终止。我又去打电话问仲裁员，仲裁员说公司当时是说了会交，但是现在他们不交了，那你就去社保局投诉，他仲裁只管工资这些事，社保不管。我又打电话给社保监察局，那边小哥说公司拿这份调解书说事，有点难办，而且当时我和公司签的等社保系统好了再补缴的单子是在调解书之前，这个单子的效力不如调解书。我真是气炸了，垃圾公司加上不靠谱的仲裁员，劳动者仲裁太不容易了。我总觉得这里面肯定有些坑，希望看到这篇回答的朋友们能分析一下，也帮助大家避避坑。
———————原回答————————
大家从我这里吸取点教训吧。
1. 先说下时间过程：5.17离职—5.19申请劳动仲裁—5.28调解无效—6.30开庭，庭前调解签了调解书（非常后悔接受调解）—7.13公司打电话给我，让我去公司拿钱，我让他们打到账上—至今没收到钱。
2. 接下来详细讲一下过程：
我是3.22号入职的，合同签了一年，三个月试用期，这个试用期已经违法，因为法律规定合同一年以上不满三年，试用期不能超过三个月。同时，试用期也不交社保公积金，再者，合同也不给，说只有转正后才能给。公司老板姓王，他爸开房地产公司，富二代，脾气差，有个总经理姓陈，加我八个员工，小公司哪哪都不正规。
离职导火索是 5.17号那天上午，我去问小王为什么给我4月份绩效打了0分，扣了400块钱，结果他说不出原因（因为他就是一时情绪化打的分），反而将我轰出办公室，真的是轰出去，对我说：出去，出去！我中午气的饭都没吃，想到之前小王做出的种种恶心事，越想越气，下午把手头事情处理好，大概三点多，我和小陈说我不干了，让其为我计算加班费，补缴社保，并把合同给我，他都不同意，这期间我都录音了（记住，一定要录音）。五点半，小王把我喊进办公室，说不用我离职，他要开除我，还叫嚣着说国家法律规定试用期可以不交社保公积金，你可以去投诉，期间还对我大肆批评，我都忍着没说话，一一录音了（其实我当时的应该不提离职，直接下班后收拾东西，给公司一份不按时缴纳社保的解除合同通知书，直接去仲裁，没必要听小王BB）
当天下班后，我就收拾东西走了。第二天准备资料，第三天递交证据和仲裁申请书。后续调解不成功，我主张4400赔偿金、五月份1821工资、2541加班费。结果他们只给3200，我不同意，后续就是领开庭通知，等待开庭。
接下来我要重点讲一下里面的坑。
1.我在网上查的是，双方领取开庭通知后，在举证期间交换证据，对方的答辩申请书也会寄一份给我，结果是直到开庭前一天，才通知我去拿公司的证据。请大家一定要注意，不是所有仲裁机构都很规范的，举证期间主动打电话问，去要，只有这样，才能对公司提供的莫须有证据早作准备。
2.通知我领证据的，是我第二天的审判长，我在开庭前已经查过，这个审判长年纪挺大的，还是仲裁院院长，我一直认为会很正义或者替我们伸张正义，结果其实越是年纪大的，越滑头，反而是年轻人很正义。在我拿证据的时候，明说按说让我接受明天的庭前调解，还说我反正工作时间那么短，没必要，而且还说公说公有理，婆说婆有理。我现在想想，难道工作时间短就能被随便欺负吗？难道工作时间短的案子不需要好好对待吗？难道这些录音证据不够吗？
3.开庭那天，我和我的法律援助律师（劳动者可以免费申请法律援助）到庭，对方是小陈，开庭前审判长问我接不接受调解，律师也建议我调解，我就同意了，审判长帮我调解，把小陈拉出去沟通，过了一会进来说公司可以给4000，我说给五千吧，审判长又出去沟通，过了一会又进来说公司给4500，他说了那么久，公司就给四千五，另外五百，他补给我，听到这里大家是不是很感动，其实当时我也是，觉得这个人还挺好的，但是我也不可能真要审判长的钱，我和审判长说了不能要他补给我，只要了公司的4500。现在想想，人家就是打的心理战，就是看出你不可能要他的钱，让你感动，就会接受调解了。我现在真的非常非常非常后悔！我建议大家别同意调解，因为一旦你签了调解书，就不好再上诉了，如果是开庭的话，要是对仲裁不服，还可以上诉。即使同意调解，你也要让公司立即转帐，免得后续公司恶心你，如果不能立即转帐，就让公司承诺，按规定时间打到你的卡上，别让你去哪里拿现金，要是公司想恶心你，他会在给钱的时候想出各种招恶心你。因为我就是被公司恶心到了，让我去他们公司拿现金，谁知道他们又要做什么幺蛾子，毕竟之前网上不是有拿硬币赔偿的吗，我就让他们转到我的卡上，他们说必须去拿现金，直到现在还没有把钱给我。
这里我建议，一是，我觉得法律援助没什么用，你可以去咨询律师，但还是别请免费律师了，现在很多法律自己就可以查到，而且涉及的大多数也就是劳动法，劳动法比较简单，自己读一遍就能懂，你没有给援助律师律师费，人家不一定会很上心，且可能会动摇你的决心。二是给自己设一个底线，少于那个钱就不同意调解，别听审判长和律师的忽悠，他们可能只想尽快省事的结束这件事，根本不会管你的利益，当然也许有的会很正义，但是至少我这次是被坑了。
4.说下我觉得最恶心的事情，就是我同意调解后，要签调解书的时候，审判长和我说那两个月的社保就不让公司补了吧（之前我已到社保监察大队投诉过，公司已经同意给我补缴了），还说就两个月社保，也没什么用，补缴社保最开心的是社保局，对个人也没什么用。这些话让我很震惊，我的录音里小王那句国家法律规定公司可以不交社保这句话，他们不可能没看到，为什么要劝我放弃，这不是助长违法者的气势了吗？后来我才知道为什么公司同意给我4500，就是要我放弃社保，但是审判长当时没和我说，直到调解书做好了，要签调解书了，才和我说。当然我还是坚持要补缴，因为之前社保监察大队的小哥哥（投诉社保的过程非常顺利，因为是个小哥哥帮我处理的，真的感觉年轻人才会有正义感）已经帮我协调好几次了，我跑了三四趟人社局，要我现在放弃，那我不是跳梁小丑吗？是呀，谁能想到审判长会说这样的话呢，所以各位，正义只得自己去维护，最后因为我的坚持 ，签了调解书，公司还得补缴社保。
这里我真的还想说下，大家仲裁的时候，别太天真，只要我们有理有据，就坚持维护自己的利益。你知道为什么审判长这样处理吗，因为他们都是有业绩的，他们不在意你的利益，只要能调解成功，对他们业绩有利就行。想想可笑，去年差一点考上公务员，今年就被打击到了，哎。
5.说说现在的情况，本来调解书上说15号之前给钱，结果14号公司打电话给我，说让我去公司拿现金，我让他们打到账上，他们一直没打。今天16号了，我问了律师，律师说帮我打电话给审判长，因为当时签调解书的时候，审判长说会帮我催的。结果律师说，审判长说了，公司只要愿意给钱，怎么给他就管不着了。我又打电话给审判长，因为他们的话肯定比我去崔公司有力，我希望他能帮我和公司说说，直接打到我卡上，我没必要非要去公司一趟，审判长还是那副说辞，他管不着，这种事情别找他。听完后，如鲠在喉，如芒刺背，就是有一种失落感，也许审判长做的没有什么错，只是我对他抱有太大希望了。
虽然最后仲裁的结果也还行，只是这个过程让我重新认识到一些事情，开庭前我对自己说一定不会接受调解，我就要开庭裁决，结果当天看到审判长帮我调解了两次，又一番劝说我，我实在不好意思，觉得别人里里外外说了这么久，挺不容易的，就同意了，这大概是我的一个缺点，就是心太软，容易被感动。现在想想，别人又不是为了你，感动个屁，要是开庭，我应该是可以拿到更多的钱。
我想对所有想仲裁的朋友说，只要你有理有据，证据充足，就放心大胆的仲裁，别听任何人的忽悠，别心软，该拿多少钱就一定要拿到，不用怕，我们就是要一个公道而已。
————————————————————————更新一下：
已经申请了强制执行，遇到了很多人没有提到的一个问题：
1. 法院和法院执行局。很多人说是到法院申请，我一开始也是去的法院，结果被告知要去离法院几公里远的法院执行局，浪费了很多时间，多花了几十块打车钱。。。不知道其他地方是什么情况，反正扬州是这样的。
2.如果是仲裁调解书，还要带上送达回执单。我早上直接去的法院，法院那边看了我的材料说还要去开一个调解书的生效证明，也就是双方签过字的送达回执单，我又跑去仲裁机构要回执单，回执单拿到后我又去了法院，结果又被告知不是在法院申请，要去法院执行局申请。我真的有点炸毛了，一开始不能一次性说完吗。
后续去执行局填填单子就可以了，接着就是等通知吧。（所需材料很简单：身份证复印件、调解书原件和复印件、送达回执单）。
法院的人办事效率真很快！申请强制执行的当天下午，法院就打电话询问情况，第二天通知我公司已经打款给法院了，法院会在五个工作日打款到我的银行卡上，我现在已经收到钱了。
总的来说，法院办事效率真的很高，过程很顺利。各位如果遇到不给钱的情况，别犹豫，立即去申请强制执行！
2020.8.5更新：
趁着排队做核酸，我就吐槽一下那家公司的小王吧。这个小王是个致力于pua员工的老板。举几个例子：
1.让我们把公司当成家来爱，下班不能准点走，必须要等领导下班员工才能下班，下班前必须要去和领导打个招呼。
2.嫌弃我们工作没激情，让我们工作要像打了鸡血一样富有激情，恨不得每天上下班都要喊两声口号。
3.说我们这些人钱没他多，学历没他高，有什么资格不努力。
4.因为是网络公司，基本上都是技术人员，小王不仅要我们有技术，还希望我们会公关，经常带员工去给他挡酒，还要让我们女生也喝酒，恶心的一笔。
5.一次出差，晚上十点多到酒店，我和他说我先回酒店了，他说好的。结果后面有天竟然批评我那天晚上竟然丢下他先回去了，没陪他们加班。我：？？？？？
6.法定节假日清明节、劳动节不放假，也不提前一点通知大家不放假，甚至不解释为什么不放我们假，仅仅在节日前两天在微信群里发个通知说：节假日不放假，正常上班。是的，加班没有调休，没有加班费，甚至根本没有事做，傻B老板自己放假了，也不让你放假。
7.开会对我们说：作为领导，是不需要自己亲自做事的，你看那些大公司的领导，没有自己亲自动手的，开会的发言稿都是秘书写的，领导就是读读稿。
我离职那天，还有一个同事也向他提了离职，小王劝了三个小时，人家都执意要走，丝毫没夸张，就是把别人喊去办公室说了整整三个小时，结果人家就是要离职。笑死，这个同事是公司工龄最长的，在这家公司快要两年了，之前小王还对我们说：我谁也留不住，但是XX(这位同事)，我是一定能留住的。哈哈哈真是啪啪啪打脸哎，人家早就看清他的嘴脸了，早就想走了。
更新：发这篇贴子后，有一些人咨询我，从大家的经历中，有感而发。

来个最新的状态已经成功强制了


去了劳动局申请劳动仲裁过 也去法院办理强制执行
亲身经历告诉你 怎么做 不用看其他回答 其他回答都啰里八嗦没讲重点
劳动仲裁很简单
第一步
准备好发工资的证明（转账记录也行） 有工牌 可以拿上工牌 然后只要证明你在公司工作的都可以 公司通知也可以
第二步
去了以后问工作人员 别人会教你怎么准备资料
需要先去打印公司的资质的一些资料 具体哪里打印和类型工作人员会告诉你 这些资料全部要复印三份
还要准备好身份证等个人信息
第三步提交好资料会劳动局会先打电话给公司 然后还是拒不支付等其他原因 会到时短信或者电话告诉你什么时候开庭 （劳动仲裁庭）到时直接去就行了 基本百分之九十成功率告赢他
到这一步 等仲裁庭给你出文件 如果通过仲裁庭调解了会出一份法律效益的文件 然后让公司按照你们调解的内容去做
第四步
如果出了调解书公司还是没有作为一个星期后去法院申请强制执行 法院申请强制执行很简单的到时准备好身份证和调解书去法院就行了具体工作人员会告诉你 提交好资料一个星期内会立案 到时会通知你
具体过程就是这样 不懂的可以私信我
具体内容 我直接放图片吧这是开庭通知


提交资料的时候开庭的时候



这是调解单


这是去法院强制





这些都是我自己亲身经历 而不是嘴炮 以上仅供参考 并无绝对