1.标的小：
重大商事纠纷输一个，企业就活不了了，要倒闭了。
劳动纠纷输一个，只需要赔员工一点钱，也赔不了多少钱。
所以，企业大多不是很重视劳动纠纷。
2.耗时长：
劳动案件实行劳动仲裁前置，走完全部程序需要经历仲裁、一审、二审、执行，一个案件有可能要打一两年，甚至更长时间。
（注：对于仲裁终局裁决的案件，虽然用人单位不能直接起诉到一审，但也有很多用人单位通过向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，在撤销成功后，又可以继续打一审、二审了。）
对于工伤纠纷的案件，劳动者需要经过工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁，一审，二审等程序。
在工伤认定环节，用人单位对工伤认定结果不服的，可以跟社保局打行政诉讼，一审、二审。
在劳动能力鉴定环节，用人单位可以申请再次鉴定、复审鉴定。
在受伤比较严重的情况下，工伤认定出来后，还要等待半年甚至一年的时间，才可以做劳动能力鉴定。
一些工伤认定纠纷，要打两年到四年，都是很常见的。
3.诉讼费低：
劳动仲裁：不收仲裁费；
一审：简易程序诉讼费5元，普通程序诉讼费10元。
二审：诉讼费10元。
4.法律复杂：
劳动法与民法不一样，但是很多劳动者为错误地将民法中的规定及观点运用到劳动法领域。
劳动法地域性很强，各地有地方性法律法规，差异很大，一般要专门做劳动纠纷的律师才能比较准确的掌握当地的法律规定。普通的律师通常会搞错，把其他地方的做法当做当地的做法，导致事情无法得到支持，更不要说是劳动者了。
劳动纠纷方面的法律、法规、规定，包括：
（1）全国人大：法律，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》
（2）国务院：行政法规，如《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假办法》、
（3）省、市人大：地方性劳动法规、各地的工资支付条例，如《北京市工资支付规定》《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
（4）国务院部委或地方政府：劳动规章，如《劳务派遣暂行规定》《最低工资标准》
（5）法院、仲裁：司法解释、裁判指引、会议纪要，如《关于贯<企业中非因公负伤医疗期规定>的通知》《各地会议纪要、问答》
（6）国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。
5.双方付费能力不同：
劳动者付费能力较弱，一般不会请律师，运用自学的法律知识申请仲裁及诉讼。
劳动纠纷不允许风险代理，而有一些案件，比如工伤纠纷，耗时又特别长，有可能要打两三年，很多年轻律师，在尝试一段时间劳动纠纷案件后，也逐渐转做其他领域了，主要是收入太少（而且没有后期律师费，因为法律禁止风险代理），时间太长，法律太复杂。
公司的付费能力较强，一般会聘请律师，让有实战经验的律师代为出庭及答辩。
6.调解程序多，双方有可能调解； |
