海尔校招情况如何？

特开一帖邀请在海尔待过的大学生或者工作人员介绍一下大学生的机制，也为更多的人提供一个交流平台，也给学弟学妹更多信息参考

你期待的职场生活应该是这样的：有一群优秀有趣的小伙伴
一起创造未来世界的场景，在不断成长中实现自我价值
中国最具价值品牌海尔，纵横家电、互联网、物联网。金融、地产、物流等多领域.
“世界品牌500强”

海尔集团创立于1984年，是全球大型家电第一品牌。2018年，海尔集团全球营业额达 2661亿元，拥有员工 87447 人。
海尔遍布全球 160 个国家和地区。拥有上市公司 4 家，孵化独角兽企业 4 家，在全球设立 10 大研发中心、25 个工业园、122 个制造中心。


这还没完！海尔的成绩远不止这些——

2020年，在“2019年上市公司市值500强”中，排名第99位； 2020年，在“全球最具价值500大品牌榜”中，排名第255位； 2020年，在“2020中国品牌500强”排行榜中，排名第72位； 2019年，入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”； ……

海尔的步伐，永不止歇！


在海尔工作是一种什么体验？

“舒适的环境、开放的氛围”
你问海尔人有多幸福？那可能一时半会说不完~
各种食堂小吃、零食下午茶，填满你的胃，抓住你的心，妥妥沉入它的美味世界中；
坐在海尔的咖啡馆里品一口浓郁的咖啡，在健身房里挥洒汗水，惬意舒适的生活，可不就是这样吗
作为海尔人，那可不能让格子间束缚你满富活力的灵魂！
露营、攀岩、水战、皮划艇、马拉松……和伙伴们肆意地玩乐，放纵地展开笑容，是海尔人应有的朝气模样！
“丰富的薪资福利”
令海尔人忍不住抿嘴偷笑的，还有它丰厚的薪资福利——  
股权激励、CEO特别奖、优秀员工/团队奖
五险二金、企业年金、职工互助医疗保障
工作餐补助、着装补贴、高温补贴/取暖费
最高20天带薪年假、定期体检。
真的很香了。
看看海尔人的工位

一出手就是工位界的天花板
@海尔兄弟IP的工位


海尔兄弟海报
海尔兄弟手办
海尔兄弟马克杯…
“打雷要下雨 雷欧~”
在这样的环境中
你能保证工作的时候不唱起来吗？
画面中有几个海尔兄弟？
能数出来算你赢
隐藏在工位的少女心
@三翼鸟场景培训师的工位




除了基本的办公物品
只有几盆多肉和花束作为点缀
但是桌上的三翼鸟品牌手册背后
是学习不止的工作态度
隔板上一排粉色的星之卡比
我们又看到工位主人工作之外的少女心
爱要大声说出来
@卡奥斯品牌增值的工位


金锤奖、人单合一勋章…
一个个奖杯证书
无一不显示出工位主人的优秀
笔记本上大大的“我爱卡奥斯”
又是一波海尔人满满的自豪感
这波借工位秀荣誉
怎一个“妙”字了得
亮眼工位，就是年轻品牌的名片
@海尔智家新媒体的工位




听说，这个叫凌乱美学
@卡萨帝紫色系列工程师的工位




热爱工作和生活的海尔人没错了！
所以你问我在海尔上班有什么感受，试试了之后就可以得出自己内心的想法。
同学们挨着挨着去各个公司官网/公众号找招聘信息太麻烦啦！毕业季怎么投？已毕业待业、应届生、在校生怎么找校招信息？
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我朋友就是校招进的海尔，我当年也报了，没进……
这几年看他朋友圈，过得还不错，已经混上小领导了。经常出差什么的，去了很多地方，挺羡慕的。估计现在年薪也不少了，要是当年我也能进就好了……

这吧，不是一个两个企业能转变的局面。学生流失率固然有企业自身的原因，但是更多的还是大环境所导致的。
现在的大学生毕业了基本上都想去北上广看看，尝试机会。这就导致给青岛这样的城市在留住人才这块真挺难办的，虽然也有很多吸引人才的政c，只能说是治标不治本。而且现在人都在往南方流，气候条件，薪资水平，城市文化等等明显都是南方的一些城市更具包容性。
至于为啥前赴后继，谁不想进大公司试试呢？那可是实打实的世界五百强企业，就算进去再出来，那也算是给自己履历加上了漂亮的一笔，谁不愿意呢，要我我也去

16年2月份社招入职海尔，干了一年多吧，17年6月份离职了，从我个人的角度来回答一下吧。
我相信现在获取信息的渠道这么便捷，很少有人纯粹是奔着海尔的名号去的吧，不管是应届生还是社招的去海尔之前肯定会上网对这个公司了解一下，那么多的负面消息肯定也会看到，那么为什么还是有那么多人去海尔呢，说明这家公司还是有积极的一面的。下面就说一下海尔工作的利弊吧。

不好的一面：
①论资排辈现象严重，这似乎是山东这边的一些公司的通病，每年年底会有一些总结给点奖励什么的，你一个年轻小伙干得再多这时候也得让一让；
②人脉有时候比能力管用，所以你不敢轻易得罪任何一个人；
③加班严重到大家都习以为常了，正常五点半下班，你要是6点就走自己都会有一种偷偷摸摸的感觉，要是连续两天6点就走你的小微主估计不是找你谈话就是给你小鞋穿了。其实加班不可怕，可怕的是这里的加班基本上就是耗时间，装作有事干的样子，把领导耗走再下班；
④不切实际的考核指标，不管大形势怎样，明年的指标一定比今年高，要是完不成，对不起，你可能只能拿到青岛最低标准的工资；
⑤每月工资按考核发，不要幻想能拿到全部的money；
⑥开不完的会，屁大点事开会，好像哪天不开几场会就不正常一样；
⑦每个领导都在骂娘；
⑧搞研发的工资竟然也和销售指标挂钩；
⑨福利基本没有，每年就一点服装费500，取暖费700，有线电视费260，再就是高温补贴通常就发几块肥皂几条毛巾；
⑩基本没午休，要是吃完午饭回来趴一会，肯定会被提醒；
好像越说越多，负面的简直太多了。。。。。。。

好的一面：
①管理理念不错，小微式管理确实是张首席比较创新的一点；
②毕竟是青岛当地的名片企业，有些证明或者办理公积金相关的一些事还是比较好弄的；
③公司各项管理制度及各种模板比较健全，适合初入职场的大学生，能养成一些规范合理的职业素养；
④平台提供的机会其实还是挺多的，各种展会或者学术会议的都挺支持员工去参与；
⑤大公司的通病，有好多可以钻空子的机会获得各种补贴或者灰色收入

其实利弊还有很多，有空再来补充吧。这个回答只是描述一下在我眼里的海尔，来不来海尔工作还是看自身的实际情况，整体来说存在即合理，适者生存是永远的真理，选择了海尔就得学会一条适合在海尔生存的法则，其他公司亦然。

因为以前么得选，进去之后，我想做一个好人，所以就离开了。
不知道法官让不让我做好人