在国家电网工作是一种怎样的体验？

哈工大电气工程专业在读，很好奇国家电网的日常是怎样的，据说主要在郊区工作，还是比较艰苦，待遇说不上好，最近还要降薪，工作生活不规律？这些传闻准确吗？进入国家电网，门槛是否高，待遇究竟如何？升职空间怎样？ 补充：设计院等等各种部门就谈谈自己部门的日常即可，谢谢回答

就不匿了吧。
首先是别人对我
外面的人都觉得国家电网是一个好工作，对我的薪资我甚至都没有说出口，就说了一个非常夸大的薪资...但其实根本不是这样。别人对我的评价和感受一直都是工作体面待遇也好。甚至有一次我去蛋糕店买东西，用的是我们单位发的卡的时候。店员认出了那个卡是我们单位的。直接跟我说这么年轻啊，真是年轻有为...
反正别人对我的评价就是夸奖，现实生活中我从未听到过任何的人对我的单位有任何的贬低。
然后是自己的感受
自己的感受就很复杂。本身我的学校也不是特别好，其实我觉得横向对比自己的家庭能拿到这样的工作其实已经很不错了。包括很多同学也是这样的。但怕就怕你往上看，在网上看那些高学历高能力的人。这个时候国家电网在这些东西面前真的就感觉有一些些无力了。
从工作角度来说，其实工作强度完全可以适应。觉得不满意的同学其实本质上就是一种横向的对比下的不甘心吧。但对于普通人跳出这个圈子，就是完完全全需要靠自己能力的，如果自己没有能力，工作是保不住的。而对于大多数普通人来说，国家电网是最好的选择。
关于很多同学问电气还值不值得去读。我的回答是，看你自己。如果你自己本身能力够强，我这里指的可不是学习和绩点，是要你真真正正去做项目独立去做很多东西的能力。如果你可以，那我不建议你学电气。进入电力系统你这个能力是浪费的，你完全有更好的空间去发展。但不代表来电力系统就是亏，本身也是还不错的地方。但如果你只是学习而已的话，实践能力什么都没有，那我建议你学电气，电力系统会包容你的。只要你不犯错误。

收到知乎日报团队消息这条回答被推今天的知乎日报上去了，吓得我赶紧又把内容过了一遍，工科狗直男党写的东西果然会被说干巴巴的。
在国家电网工作，个人的总体体验是稳中有进。稳是因为组织接盘稳，进是待的地方缺员，人才晋升渠道稳，机会偏多。生活方面因为是回家，社交圈、饮食文化都是完美对接，没有任何不适，房子15年上车，当时觉得死贵现在只能说真香。
<hr/>关注话题很久，网上提问泛指的是27家省网公司，员工体量巨大，一百个回答应该就有一百种情况，被邀数回了还是答一发合适，仅供参考，认出来的朋友求轻喷。
个人阶段体验：

• 入职培训阶段：本人离入职时有点年代了，当初省网公司组织2-3个月的入职培训，军训+安规+电力常识+企业文化等，还有军体拳- -哦不，我们当年练的是擒敌拳，后面去济南培训可能会比新兵蛋子的教官更像个兵。8月下旬直接参加国网新员工培训，当时时间有4个半月，到次年1月初返回，差不多让你又熟悉一遍校园生活。济南培训按各专业分班，培训老师理论授课+实操自己动手练习，继保狗在那边培训其实可以，国网技院在济南有全套的主站保护配置，当年可惜了，鶸没这个心学太多东西，划划水熟悉下调试接线就回来了（同组的小姐姐是当年的继保实训状元）。
  
• 前面是我当初的经历，现在的省网阶段可能就是3-5天或者1周的新员工集训，然后各市州公司回去了组织轮岗3个月这种为主，次年开始分2批参加国网集中培训，现在培训地点比以前也多很多了，不像以前绝大多数集中在济南，不过培训时间锉刀很多（现在应该是12周以内，非电6周以内），关于这个时间被砍，以及调整到次年培训，估计也是被逼无奈，想当初接近5个月的培训时间，从8月中下旬-次年1月，有稳定的校园环境，每天上课也只到下午4点半，还有自习教室，这不是美滋滋的考研温床么，不少伙计就是那会边培训边考研，再往后13年以后上平台了，各类教培机构遍地割韭菜，完美的就业门槛炒作升级，毕竟以前只是考研机构的割波韭菜，升级到双途径收割。
  
• 轮岗、到班组实习阶段：本人当初没有轮岗，济南培训回来直接塞去班组干活，轮岗具体效果各地执行起来差异也较多，有划水现象不足为奇。关于新人进来是在什么地方，用群里某位灵魂画手的图解释吧：
  

所以现在贴吧、知乎上，真不想去解释鶸口中的省局、市局、县局，说白每年80%以上进来的都是补充在各主营业务一线班组上。

• 本科生到转正前，这接近6个月算定岗实习，上岗前先考安规，过了才行。二次狗就是跟着老哥们出去检修打下手，因为有济南培训的底子，继保调试仪接线，做试验什么还是可以搞定，遇上故障处理，多数情况就是看老哥上蹿下跳，拉空开，量电位，找故障，换个小配件的时候帮个忙等等。这个阶段的成长快慢一是看个人的工作态度，以前的功底，责任心，外加班里老哥的态度，是放任自流，还是有计划的教你做事，熟悉各类设备等等。普通的班组成员，就是从事一线岗位工作的技能人员，标配蓝领风，而且这么广泛的地区，每个地方班组层面的具体配置都是无从知晓，原来公司的一些历史因素（比如是不是原来地方电力这种，后来上划合并的）等等。大多数离职的人员，都是在入职后的轮岗或者培训期间辞职走人。
  
• 近期有空用i国网查了下，当初济南培训继保班里50人，除了少数几个离职的，绝大多数都还在岗，看了下大家现在岗位，算是知道我司大概是个什么比数，果然还是缺员单位才能有这种进度。
  
• 班组层面上的介绍：班组层级上核心就是班组长技术员安全员这几大员，再加穿红马甲的工作负责人，都是主力军，普通班员相对酱油很多，想走出这个班组，起码也要有工作负责人以上的水准，对一线设备和技术技能都有个较为全面了解。而每个省网，每个地市公司，之间人员配置上的差异，班组层面到专责岗位年龄梯队层级都是未知数，所以很难评价出某专业一定的好坏，就像被吹爆了的二次和调控，当初同年培训的50个二次老哥老姐，现在还在班组干二次的有一大半，其中有20个华电，包括拿下实训状元那个小姐姐，现在还是二次班，剩下那些老哥的发展情况，你不坐下和他们好好聊聊，怎么可能会知道某省某市大概的发育进度。
  
• 收入部分：光说收入，你读得明白我专区置顶那篇，其实不难猜到每个地方的大概收入，再配合一下找前辈聊天，旁敲侧击就明白了，这个可信度很高的，不存在翻车。本人收入一直稳步增长，和岗位提升有一定联系，所以不能保证那些已达到员工巅峰的人收入有没有真正的降薪，毕竟每年公司在省网内部绩效排名都有区别，这会影响总额，其次就是网上发声的伙计，95%应该收入代表不了员工巅峰的标准，一大半应该都代表不了公司人均收入的体现。工作5-8年以上，并且岗位很固定（技能鉴定、职称等等已固定的前提），收入参考价值高，在一定范围内波动属于正常差异。很长一段时间，问身边老哥们都只回我一句话，公积金可以封顶，现在部分人不能封顶，所以有降幅，或者说涨幅跟不上当地人均的涨幅。
  
• 发展机遇的影响因素：人员配置情况，这种属于客观因素，了解清楚有助于以后发展的判断。拿县一级举例，如果公司人均年龄40+以上，会面临退休远超过新进员工的情况，工作几年后你会发现只要不是极品战五渣，表现还过得去，都有机会，因为老员工退休这种自然减员你是无法阻拦的，尤其是工人身份进来的男55，女50这代人。平均年龄是参考因素，细化点就看领导、中层、专责班组长年纪，以及班组人员成员配比年龄分布。比如领导班子是老+少结合，有年轻干部存在，中层-专责-班组长-班员这些年纪分布跨度合适，并且晋升通道畅通，把内部人员流通做活，才能形成良性循环。如果班组积压大量人才，虽然领导层级、中层上年纪还算合理，但是专责、班组长等环节会卡住90%人的脖子，八年十年也难迈过这个槛。但是风险和机遇是对等的，想要有更多培养机会，那就意味的本身单位缺人，并且人均年纪偏大，落在你身上的担子更多，但是抗压能力不够，百炼成钢的计划会变成废铁了，每个人结果都不一样的。当初刚开放校招进来的那批前辈，很值得尊重，现在的一些改变和进步，都是一届一届人一点一点积累下来的，相对来说比以前的阻力和难点会少很多了。信息渠道比以前畅通很多，也有更多的学长前辈让你去了解信息。
  
• 回家OR热门地区：现今的热门地区，都是硕士多如狗，名校遍地走，对于就业目标选定这种区域的人，希望能自己提前了解一下行情，毕竟大家是被热门地区的薪资所吸引，但是要考虑到得失，以免本科同学在回家或者偏一点地区已经混的风生水起甚至提拔了，你还在班里苟着，因为入职的起点就是一线班组，你扯到城市再好，“市局”这两个字，真是遮住了很多人的双眼，你该干检修的并不见得因为你城市好就高大上了。
  
• 检修工作体验：车程耽误很多时间，检修狗一年数万公里车程是常态，全部属地化检修也不现实，各有利弊。工作量不固定，一些小的抢修小半天可以处理好，压力不大，下午就放养去了，遇上整站例行试验这种，因为停电计划不会批很久，工作节奏会快很多，而且出现的故障要快速处理，另外就是新建站交接调试，以及改扩建、大修技改等等情况，会有较多的工作量。总体上150-200天出去，说自己天天出去从不休息的，我只能说偶尔有可能，天天这么搞你还可以活蹦乱跳出来发个帖吐槽的，我也敬你是个铁人。不谈辖区面积、不谈人员配置、不谈设备质量这些东西吹专业或者黑专业等等的，吃我一矛。要知道二次狗当了五年多，就算后面挑安全员还要当负责人，顺便兼职其他工作的同时，我还有时间玩点网游（魔兽90-110几个版本跟公会团开荒毕业，坦克世界和战舰世界差不多齐车、船霸业），收工了开开黑（检修老哥收工线下刀塔五连坐美滋滋），每年年休假都请得下来。班组层面时间的分配较为自由，就算大班组挑班长这个位子，有什么事还是可以安排副班长顶住，不会说缺了谁班组就玩不转，只当菜鸡班员的日子，想苟的话可以浪到飞起。
  
• 专责的感受：职责分工定位明确，分工内事情100%就是你的，重要工作的时间节点上你绝对是溜不了号的，比如某些专责固定时间节点的统计月报，月末-月初那几天，你脑补下五一、十一这种时候吧。另外工作跟随项目进度走的，比如说电网基建，从前期规划可研一路到最后验收投产，一连串工作安排进度非常紧张，涉及所有部门专责都压力山大，因为容错率低，个人工作失误会对整体进度产生影响。专责的定位，应该是承上启下，横向协同合作，作为辅助管理岗这种存在，需要较强的协同合作沟通能力、责任心等等，最忌讳托大摆谱，拿鸡毛当令箭这种操作，毕竟其他部门都是为了工作，要以大局为重。出差时间比检修少，一年大概100+，每天工作时间刚性执行，上班点必到而且一般也提前点到，晚上加不加班看工作进度/工作效率，也看自己本专业管理基础，下一级单位对口人员战斗力，以及需要协同作战的部门战斗力。工作需要下一级支撑，横向之间需要其他部门的良好配合，把自己搞的很忙，和工作真的很忙是两个概念，要花点心思提升效率，尤其是从基层单位上来的伙计，多站位考虑下怎么帮助下面的兄弟。干专责以后，不像检修班组逍遥自在，休息时间尚可接受，但是时间自由度比下面低。好处也有一丢丢，就是回家近，800米到家，只是加班的话再忙每天也能回来睡。
  
• 补充信息：五线城市十八线县城土著，本市内异地县干检修五年多，后竞聘（之前扑街过几次）到市公司干专责，客观上条件属于缺员单位（省内很缺员单位其中之一），上位机会较多，同届只还有1人在县里（已是部门中层），其他都已竞聘到市里（- -有支撑机构也有普通班员），厉害的去了省会某二级单位，优秀的有提拔的。比我晚1-2届的，接近这种发育进度，只要没有苟成极品战五渣，稍微鶸点也扛上班组长了。情况描述了大概，所以作为一个五线土著回家选择的参考，并不是每个五线城市都有这种发育速度，必须多去收集信息情报，每个人的体验都是不一样的。
  

这个不得不匿名了。
翻了大部分的答案，都挺中肯，个别偏激，普遍悲观。谈谈我的看法:
1
国有企业都一个样，电网就是成千上万的国有企业的一个缩影，我待过三个，一样一样一样的
2
普遍对薪资不满，需要提醒大家，你现在的工资就是你能拿到的最高薪水，如果不是，你早跳槽了。(请把本地工作，食堂，五险一金等等全部量化成工资)，不要觉得电网的工资低，实际上大部分是给高了。
3
电网里最扯淡的估计是就是运行，两票运规背的再熟屁用没有，出了电网你就是个废物，如果不想，请转岗检修，或者用上班的时间多学习检修知识。运行人员的工资拿出来一半，社会招聘，试用期半年，干不好滚蛋，我相信比现有体制内的人员强的多。
4
检修专业中，高压试验，继电保护，油化都还可以，学的手艺，以继电保护为例，就算从电网出来，给人接个线，调试个保护，饿不死。一次有点危险。
5
什么时候能理解:你的领导做在那个位置上，必然有一个或几个方面是比你优秀的，什么时候才能正确看待这个企业。
6
电网的继电保护不要太把自己当回事，比起厂家的研发你们屁都不是，现在的保护班，干个七八年，几根二次线弄不明白，看过两张图纸都好像特别优秀，还沾沾自喜"电网里最有技术含量"…唉…
7
很不同意前面的一些说法，"脏活累活我们都干了，就是不如别人会说"，你脏活累活都干了就不能晚上加个班好好做个PPT？汇报之前打个草稿？给你机会你瞧不上怪社会？
8
这个社会，逆水行舟，不进则退，好坏不说，阶级的固化是快定型了，穷人想翻身是越来越难了，慢慢你就会发现，有钱人家的孩子长得好穿的好，学习还比你好。所以啊，你要奋斗，否则一代不如一代。
9
现在的人，人人都是出色的演员，都标榜自己的朴实清高，自己离权利尚远时，藐视一切，但始终用余光觊觎着，当权利宠幸你时…"小王啊，组织决定提你为副科，你这个入党问题""领导，我始终坚持xx党的领导，衷心希望加入xxx，9篇思想汇报明天就交给组织"
10
多学点技术，翻翻论文，努力在技术上做到被大家认可。
11
汇报之前多准备，PPT多改两次，苹果公司除了研发还有广告呢。酒香也怕巷子深啊。
12
宽容待人，别人爹是个领导，孩子爬的快，一是人家爹努力，二是你也未必比人家孩子优秀到哪去。
13
一切愤怒和无奈的根源，都是自己的无能。电网辛苦钱又少，我们为啥还待着？无能呗。继续抽烟喝酒打牌不看书不学习，反正我们不是还会发牢骚吗。
14
天道未必酬勤，老天爷从来没给你打过包票，比你付出的多过的不如你的大有人在，你一辈子拼命干活，未必也就能怎么样。但！天必定无视懒惰的人。
15
天天这个有关系，那个有关系，累不累？哪个公司没有这种潜规则？私企外企好？"这是我儿子，明天就是你们老板了""这是公司本部派来的你们的新主管？有意见？明天你不用来上班了"。国企怎么样，你只要不犯法，你当着局长的面骂娘都没事，工资照发，谁敢开除你？
16
哦，你问电网工作体验啊，我是觉得还可以，总体上还算愉快。主要是想明白了前面那些事。

省会城市，一线员工，希望回答能帮到你。（评论里不用费心猜是哪里的，真写出来会有不少麻烦，我改了又改才让本文出现的各个事件显得模棱两可）
先举个例子，在国网里，安全比天大，每年每月都会强调安全，几乎任何报告都会涵盖安全。
但是去年出了一个事情（几个人受伤较重，但没有人死）。不过这时所有的领导都不发话了，事情被压下来了，甚至连事故原因分析都没有，内部宣贯也没有。
我们一线人员很气愤：受伤的人和我们的工作比较接近，事故原因是什么，如何避免，这些关系到我们以后干活时的人身安全。
事情被压下来的原因很简单，按正式流程上报的话，公司的安全生产记录就破了，安全问题是一票否决的，就是说别的事情干得再好，只要安全出了事，全部归零，市里的领导也别指望提拔了。
有人可能问：市一级的压下来了，省里面或者更上面的领导过问怎么办？——只要不经过内部流程上报事件，不会有人知道，领导之间关系密切，除非有人想搞你，没人出头把这件事抖出来惹一身骚气。
事情到这里算完了？没有。如果到此结束还算可以理解的范围内。
今年开年就开始狠抓安全，重心则是考《安规》。往年年年都考，不过不像今年考得这么疯狂：先发一本厚厚的题库开始背，然后抽人考，去考的自然都是刚进单位没几年的大学生，没人敢马虎，不过这次题目太多（几百道客观题，还有二十几道非客观题。不要认为这个考试像考数学物理那样，是活用公式类型的考试。这纯粹是考记忆力，所以先发的题库），所以不少人考得不好。不好怎么办？疯了一样强调考试的重要性。批评、通报、扣钱乃至威胁要待岗。半年里几轮考试下来，没有丝毫缓解的意思，反而越来越疯狂。现在已经到一周一次的地步了。
去考试的年轻人平常也有工作，加班是常事，小考还好，这种疯狂的考试怎么顾得过来？客观题还好，主观题大段大段的文字需要强行背下来。只能再加班加点，拼命背书。
这样做有意义吗？安全就是这样，靠考出来的？去年出这么大的事压着不报又算什么？如果要考为什么不所有人都考？
然而，整件事情，无论去年的事故还是今年的考试，都是可以理解的。同时所有人都清楚。所有的人都做了自己位置上最佳的选择。我认为这才是问题所在。
所有的人都清楚这没什么卵用，但全部都全身心投入进去。因为领导必须要靠“政绩”才能提拔，考试，意味着他重视安全，考得越严越疯狂，证明他越重视，因此他必须要把口号喊得震天响，同时压下一切威胁他提拔的事件。而“重视”考试这件事，做起来也没什么难度，每次考试成绩排名，纳入各部门考核指标就行，各部门的头头也想被提拔，因此也必须极端重视，用各种手段逼迫着去考试的年轻人，而年轻人也知道，如果以后想被提拔，这时必须表现得好，证明自己重视这件事。或者最起码别考倒数，丢领导的脸面。
所有的人都知道这是怎么一回事，却都无比疯狂地投入进去，和去年的事故放在一起看，“荒诞”，是我唯一的感受。
这种没道理的事情太多了。但细细想来又是有道理的。最大的领导通过任务，挑最听话、最放心、干得最好的人提拔，次一层的领导为了最好的完成任务，再进行分解，用同样的模式挑再次一层的，一直把任务压到最底层上。这个任务可以是任何东西。考试、指标、人身安全……任何东西都可以，整个过程就是服从度的测试，这个东西哪怕再荒诞，都有人服从并疯狂的跟进。
也许有人问：说了这么多，你要是不满意，不干不就完了？
这就是整个体系最可怕的地方：离开国网几乎等同于失业。

上面的答案我也都看了，有人提到继保的人出来可以到南瑞去，我很怀疑。以前可能是这样，现在国网里的任何一个职位，都不存在其技能的通用性。就是说这个技能只能在国网里发挥作用，离开国网几乎很难再找到工作。我也确实看见过离职的，不过都是辞职到国外读书的。
我们现在的命运可以说和国网绑死了。如果要生存，或者说想着爬到上面，或者说想在单位保持良好的人际关系，遇到上面我说的这些没道理的事情时，我们唯一能做的，就是“听话”和“服从”，也许还有“沉默”。
看看国网内网和外网上的各种新闻，无论说得多么漂亮，多么冠冕堂皇，背后都透着荒诞。
不过我想这也不是国网“独有”的东西，只要是央企、国企或者是政府机关，只要还维持着这种金字塔式的结构，大概都或多或少透着荒诞。

并没有否定这套系统的意思，毕竟是“合理的”，毕竟国网这么大，人这么多，这套系统也许反而是最有效率的。不过，在这套系统里待得太久，棱角磨平，或者爬上去继续疯狂压迫下级，或者看开了混吃等死，想想也挺悲哀的。
***
以上算是体验，回答下题主的几个具体问题。
“主要在郊区工作，还是比较艰苦”——几个专业确实如此，输电以及负责农网线路的配电等等。不过现在很多事情都外包出去了，越是经济发达的地区外包的越厉害。
“待遇说不上好，最近还要降薪”——看各地情况，以及专业、岗位等等。不过总体来说还是不错的，至少在当地算中等偏上一点的收入水平。否则也没人留下来干了。降薪的传闻一直有，但我这边一直没降。说不好未来会怎么样。
“工作生活不规律”——还是要看岗位。前面几位答得很细了。不再补充了。另外如果想进步的话，总会有领导让你“克服一下”，在哪个岗位都会生活不规律。
“进入国家电网，门槛是否高，待遇究竟如何？升职空间怎样？”——门槛现在非常高，有关系的不谈，没关系没背景的最好是985研究生毕业（比较有把握），电气工程及其自动化专业或其他电气专业，也招建筑、法律、财会等专业，但非常少。升职空间就像我之前说得一样，别指望“干得好，升的快”，背景、资历、和领导的关系、能力、奖项等等都要考虑到。不要把国网想成国际化现代化的企业比较好，我个人认为其骨子里是封建官僚性质的。

我从没后悔进国网，如果让我再选一次，我还是会这么选。因为我现在的状态（位置）可能已经是我能力的极限了。这个答案也是犹豫再三才写的，因为我认为写下来有发泄情绪之嫌。但各位看到这个答案的人，特别是准备入职的人，如果你认为自己有能力，志在四方，可以不选择国网，因为并不像旁人说得那样好。如果想混个安稳，选择国网也是个不错的选择，能力极强或是机缘巧合，也未必没有向上的可能，如果不行，即使一直在一线，工资也够养活自己和家人了（目前如此）。但是，进来了，这种荒诞感是无论如何都逃不掉的。

(为了防止产生误解还是多说一点：
安规非常重要！如果从事与电力相关工作，请一定要熟悉安规，还有本专业相关的安全规定！各种事故分析报告也要多关注！

在现场工作的时候，没把握的事千万别做，不懂的一定要问！不要因为顾忌面子或者因为时间紧迫或者上级的命令而硬要去做。干活的时候尽量2个人，也好有个照应。觉得“有危险”了才停止，可能已经晚了，觉得“没把握”时就要立即停止作业！

我目前还没亲眼见过人殉职，但听得太多了。自己也碰到过危险，至今心有余悸，所以我们都把安规看得很重，考安规本身没什么，但结合去年的事来看实在让人侧目。)

断断续续有朋友点赞或感谢，不胜惶恐。
原答案过于偏感性了，今天补充一下半年以来进一步的观察和思考。
首先要说明的是，尽管作为央企，官僚主义很强，但是据我的观察，基本上走上领导和骨干岗位的同事，都有一个特点：他们真的是抱着事业心在做岗位工作。我来到省公司发现，很多中层干部是加班的主力，他们早出晚归，周末也会来公司加班，一是活确实多，二是他们责任心确实强，承担着很多工作。虽然这是一个看背景讲关系的时代，但往往关系背景只决定你的起点，能不能创造出改变命运的机会，主要还是看你自己是否有这样的事业心，可能这种说法会被很多人感觉鸡汤，然而事实就是如此。
因为我们平时都懒散惯了，没什么事业心，得过且过，所以很难去相信奋斗真能出头天。我身边这样的例子很多，以后有空再说几个。
当然，你的事业心可以帮你走上更好的，骨干的，甚至领导的岗位，但是央企单位本身的特点，你是改变不了的。它的特点就是不存在期权奖励，什么意思呢——你是收入在很大程度上，要受到政策的影响，国企降薪真的很容易，一个政策发文，再抓几个出头鸟，就可以了，想搞点工程回扣贪污什么的，你要是有胆有位置，你可以去搞，被举报一报一个准。
那为什么有很多电力人的收入很高呢？原因如下：一是在大锅饭时代（约2000年前），单位的福利给了他们比较多的原始积累（但是和经商暴发户什么的肯定没法比。）二是很多电力人都是电二代了，稳定的薪资与福利滚雪球几十年，家里有些积累是很平常的，而且很多电力老师傅头脑灵光，很早就踏足投资理财领域，资产滚起了雪球。
苦了的是近十年普通家庭出身的年轻的电力职工，早已告别福利房时代，房贷种种压身，雪球根本滚不起来，他们中很多人都不会鼓励自己孩子再进入电力行业，女孩子还好说，男孩子，争取更广阔的天地吧。
======原答案如下=======
看了
@云和山的彼端  的答案，感慨很深。
写些文字，梳理一下这些年的思路。
不错，我也曾是国网员工，十年前毕业后，进入了某地供电局，因为毫无关系背景，加上异地漂泊非本地人，于是进入了最基层的超高压变电站。
记得临毕业前，我曾经和学校社团里认识的两个朋友吃散伙饭，其中一个是动力系的，他羡慕我找的工作，我说是运气好蒙的，他问我家里是不是有背景关系，我说丝毫没有，我爸妈都是无地的农民，做些小买卖艰难维生。他说了一句我至今忘不了的话：你没有关系，还进这个学校，进这个系统？
当时的我，年轻，不知道这句话的分量。
进入变电站后，一下子待了五年，工作时间是做一休二，也就是说上一个24小时的班，休息48小时，因为变电站需要24小时有人值守，而且超高压变电站往往都在很偏僻的郊区，所以这个模式是工作所需，很多外行人听了都羡慕，实际上上过这种班的人，都深深知道这种班的弊病。
每一天上班，大家一个值里的人按照分配好的，谁上前夜班（午饭之后可以去睡一下午，除了有紧急重大事项），谁上后夜班（晚上可以早睡，但是要次日凌晨3点半起来接班直到次日8点多下班为止）。
我记得有无数个清晨，朝阳初升，染红天边朝霞，我靠在值班室的大门，望向天边，欣赏美景的同时，在思索自己的人生是否就是这样了，我是不是就这样混到60岁退休？
那时候每年都会有身边同事调走，他们都有关系，调动到其他部门去，在我们这些没关系的人看来，他们解脱了，说心里不酸那是假的。变电站的生活有忙碌，但多数时间清闲，不过夜班非常伤人倒是真的。而且，你天天只和身边几个同事打交道，面对的都是变压器之类的设备，你与人打交道的能力丝毫得不到提升。
变电站五年，我认为对我最大的伤害就是——荒废。是的，我的技能也好，为人处事也好，丝毫没有进步，外行人与电网基层员工打交道多了，就会发现很多基层员工很幼稚，甚至说活在梦里。
如果说那几年收入还可以，算是最大的安慰的话，那么这几年开始，形势变了，严厉的降薪减薪政策下，电网这份工作的性价比大大下降，而且，绝不止是基层员工，那些之前我们羡慕的调动到人资财务基建等部门的同事，他们受的伤害也非常大，也就是说大家的工作性价比都变差了很多，基层更倒霉些罢了。
2010年，我的人生发生了转折，宏观背景下是因为国网搞三集五大，微观背景则是我自己家庭出来些问题，几种合力作用下，我被调到了监控中心，负责监控本地局所辖几个超高压变电站的运行情况，当时我们领导很不重视这个监控中心，派来的全是老弱病残，而我是老弱病残里的病，身体很不好，领导觉得把我放在变电站现场不放心。
在监控中心待了两年，这两年算是我工作最苦的两年，人少，而且人弱，我是一个小值长，手底下两个同事，可是这些同事要么职业精神差劲，要么技术水平低下，要么就是老资格混子，我连续两年，夜班的时候从没有脱过衣服躺下过，轮到我休息的时候我一直是和衣而睡，就为了能够立即爬起来处理事故或者异常缺陷。
现在想想，反而挺怀念这两年的，因为这两年的经历让我的工作能力得到质的提升。国网三集五大的方向我个人觉得没错，而我确实也是受益者。
再后来，机缘巧合，我竟然调到了省公司，而且拿到了省公司机关的正式编制，我高兴了很长一段时间，后来发现，然并卵。
因为国网开始大幅度降薪，我突然发现薪酬远远不够用了，而更让我震惊的是，我发现身边好多非电网人，他们的收入一直在增长，之前我哥我弟我妹的收入都不如我，现在我不但完全不如他们，而且被他们以加速度甩开。
任何一个想好好过日子，或者还有事业心的电网人，都会非常警觉的对待这种变化。然而可笑的是，很多同事老师傅仍然想尽办法把孩子送进来，呵呵，你就是在人资财务或者基建，你也比系统外的很多行业收入差很多啊。
说说个人的打算，这些年我荒废的时间实在太多，铁饭碗加起初还不错的收入让我感觉麻痹，迟钝，懒于去奋斗（在电网，干多干少没啥区别的，你干的再多也不如关系好使，而且如果你特别能干，那么领导就会给你一个特别辛苦的岗位，你一人干三个人的活，拿一个人的薪酬，养活两个废物。），这两年我开始惊醒了，于是慢慢奋斗开始了，给报刊杂志写评论，写小说故事，并且也往培训师转行（因为我哥是培训师这行的，算是他带我），据目前来看，我还算是培训师的料，面对上百人演讲也丝毫不怵，而且支撑我底气的是，我一直都爱看书，也喜欢研究人的思维啊心理啊，所以培训课程倾向于这些方面。工作方面，我已经渐渐脱手了，或许终有一天，我会全职投入到培训事业中去，而那些依然在混着的同事，他们那些活在梦里的言谈举止，越来越像个笑话。
总之，赠电网同仁一句话：早作打算，找准事业，重新奋斗，把握自己的人生！！！