同事的工资是自己的2-3倍，但是工作内容都是差不多，领导说如果自己工资觉得低可以直接走人，是否可以走?

同事的工资是自己的2-3倍，但是工作内容都是差不多的，被领导警告不要打听同事的工资，如果自己工资觉得低可以走人，但是领导加各种工作内容，内心很想拒绝，但是又没有理由，感觉领导说的也对，但是心里很不舒服，是否可以辞职

我做第一份工作的时候，也和题主一样，血气方刚，认为最重要的就是『公平』，当时入职不到一个月，也是阴阳巧合，有一个同事也是算是研究生应届生毕业，他和我们中午休息出去逛街的时候突然想要用ATM自动取款机看看工资到账没有，他就找ATM去看了一下卡里余额，然后说工资到了，是XXXX元，我们其他几个应届生都愣了，就说，我们这些应届生都是xXXX元，怎么没你多呢？这个同事尴尬地笑了笑，说可能因为他在读研究生之前工作过几年，所以工资要算上他的工作经验吧。
但我还是心里不忿，我觉得大家做的工作都差不多，我自己做的甚至比其他人都好，为啥是xXXX，而别人也是应届生毕业却是XXXX，又是阴阳巧合，当天下班我路上碰上了HR，我居然就问了HR这事（当时真是初生牛犊啊），当时HR的反应也出乎我的预料，她也不解释，反而很生气问我怎么知道别人的工资的，我就说了一下来由，HR哼了一声，说这次也就不计较了，以后别拿这事来问我。
后来我在职场待得时间长了，才明白了这些江湖规则，只是这些规则初入职场也没人教你。什么不要打听工资，什么你不干没人干啥的，我我就不多说了，我说点不一样的规则。
没有绝对的公平

江湖上的事就不可能和数学那样精准做到绝对公平，因为很多事情没法合理量化，就好比当年，我的同事多几年工作经验，那工资就是要多一些，只能说预期这个工作经验更可能带来更大价值，至于是不是真的保证有更大价值，那也未必，但是也只能按照这个表面的量化来假设是个合理的量化。
现在......抱歉，应该说曾经的职场上还有『倒挂』现象，那就更是不公平的体现了，后入职的应届生工资比前一年的应届生工资还高，这就更没有公平可言了。
你要是就接着写『公平』的事啊，肯定得烦死，不如这么想，短期内没法做多绝对公平，但是在一个长期的时间，江湖能够做到差不多公平。
我说的公平，就是多努力而且多动脑子的人可以获得更多回报，不努力只随波逐流的就会很被动。
不要以为看起来一样的工作真的一样的

题主说『工作内容都是差不多』，很可能就是一个表面的『差不多』，如果真的是工资差2-3倍，那几乎可以肯定绝对不是『差不多』，不要以为都在一个项目上早上9点到晚上6点走就是『差不多』，同一个工作不同人的做法和成果质量是有很大差别的。
除了工资高低，不妨想想他为啥那么高工资，你可别纠结接着『老板和HR是傻子才给他这么高工资』，如果你真这么认定他们是傻子，也没啥可纠结的吧，没人愿意给傻子工作，所以你要想象为啥他们组这么『傻』的选择，是以为别人工作经验多，是因为倒挂现象，是因为那人和老板是亲戚？
想明白原因之后，再去想自己如何获得这些『原因』，将来自己获得更多的机会就更大。
根据自己的目标去行动

江湖最大的潜规则，就是能成事的都是知道自己的目标，然后根据目标去行动。
你要明白你的目标是啥，是要一个公平，还只是要让自己获得更多？
其实职场人应该清楚，你要的是后者，既然这样，你就放弃要一个公平说法的念想，把自己可以获得更多的选项摆出来，你可以找领导要更高工资（注意不是要公平，而就是要更高工资），你可以去市场上看有没有更高薪的工作，这是你的选择。
你在纠结『但是心里很不舒服，是否可以辞职』，其实是想要一个公平，但是，看问题还是看本质吧，如果你的工资比另一个工作内容差不多的员工的高，你还想要『公平』吗？
所以，别纠结这些没用的，关注于自己如何得到更多，只要你觉得自己得到太少，直接提要求加薪，直接去外面找工作机会，就这么简单。

你要相信，市场从长期来看，是有效的。
有些银行朋友，说些小故事。
第一个朋友，多年前入职某大行总行的时候，他们那一届的招录名单在网上广为流传，并且被人讨论。
他是名校硕士毕业，自然不怕被讨论。但他同期入职的同事里，有的是一些没听过名字的学校本科毕业的，比如说什么齐齐哈尔大学，相信大部分人都不太了解。
而且有一个很明显的规律，名校毕业的，清北人，基本都是硕士。不知名大学毕业的，基本都是本科。
然后在入职多年以后回顾时，他发现，那些不知名学校本科毕业的，不少升职之路竟然十分畅通。反而名校毕业的，也没有特别的优势，有些甚至还出走了。
总行基本上是大锅饭，升职快，也就意味着拿钱多。活儿嘛，都那么回事。
工作后八卦就多了起来，他也渐渐了解到一些同期生的背景。
硕士的同期生，都有不少相当有背景的。至于本科能进来的，那关系就更硬了，硬到本科学历都无太所谓，什么大学都无太所谓。
既然关系很硬，那么后续发展有优势，也就不奇怪了。
这里，市场的有效性体现在，公司雇佣你，不光是买你的劳动力和时间技能，有的还附带背后的资源。
这些学历不太行的人，用自己出众的背景，把短板补上了。


雇佣他们，拔擢他们，对于机构，对于领导，是有利的。他祖上多年的积累，不但能跟名校硕士的做题家们平起平坐，甚至还略高一些。
还有一个朋友，也是银行，但没有总行那么高的位置。
大家都是对公客户经理，但有些人就是拿得多，好像也并不更忙更累。
他起初在某个支行，是从设计院跳过去的，说实在的，手里没有多少资源，拓展业务非常艰难，甚至有一度，要做某个大企业的业务，人家不给征信授权，他病急乱投医，找在其他银行的同学去要授权书。
但这是根本不可能给的，人家有授权书，那是企业指定给你这家银行的，其他行，没法用。而且人家也不敢给你，涉及到征信数据安全。
实在没办法，逼到这份上了，不搞点儿什么，就那仨瓜两枣的底薪，不够养家。
而他支行的一个同事，是某个央企的子弟。
那个央企，那些年在一把手的雄心壮志下，快速发展，做了好些举世瞩目的大并购。而企业的负债，也随着业务发展一路飙升。
这个子弟，就利用家里的关系，搞定了央企的财务部，从中分得一桶羹。


不管是信贷，还是结算，还是担保类业务，都做得飞起。以至于后来离开支行，到了分行，分行专门给他因人设岗，给了他一个团队，专门服务相关央企。
他每天就揽揽业务，吃吃喝喝，在某宾馆租了几个房间，养了些专门的厨师，大冬天进屋热气氤氲，吃着火锅。至于有没有其它增值项目，不知道，不了解。


都是对公客户经理，差距这么这么大捏。
没办法，市场价值差距就是这么大。
公司雇佣你，要的是你的价值。
有些价值，是在水面上的，大家都能看得见，比如搬砖。搬几块，一清二楚。
有些价值，是在水面下的，只有少部分人能看到。
比如你的努力，可能转化不成公司的收入，老板的政绩，那么，这个努力，就相当于零。
他也干类似的活儿，但转化率高，公司有钱赚，领导有面，那么自然拿得多。
更别说，有些时候，公司要的是他干活以外的价值，比如，他的关系能平事儿，他的资源能承揽。
你看不到的，你只能看到大家都在一起吭哧吭哧的承做，算模型，做调研，编材料。他材料可能做得还比你粗糙。
但是，这个业务怎么来的，可能是他给某个叔叔打了个电话，或者他爹出面请哪个伯伯吃了饭。这个你咋看到。
既然市场有效，你衡量自己价值的方式，就是去参与交易。
领导不是说了么，觉得工资低可以走。
没问题，马上准备简历，开始跟人聊，看看自己价值几何。
跟同事比，没意义。你要跟自己比。
如果有人愿意以更高的薪酬挖你，你就知道了，自己在这家公司被低估了，走为上策。
如果没有，你也可以知道，你之前是低估了你的同事。
以上，供参考。
<hr/>v：皮球研究所

看了下前排答案，好像都没开过企业，所以不太理解为毛会有这种情况。
简单讲你同事可能是高工价的时候招过来的，然后你可能是低工价的时候招来的，经济好的时候身价就高喽。然后市场好的时候工人谈判空间也大。
同时可能还有历史贡献这类的因素，导致他工资高你很多。
我公司招的最贵的光工老哥是19年招的台大博士，当时400w年薪拿下来。花翎高兴了一整个晚上，因为大陆当时光学工程加柔性材料双修的台大博士通常都在500w以上一年。这人被她招来干裁缝了，就研究咋用激光器结合机械臂裁衣服。
2013-16年光学工程堪称神坑。
在2017年。半导体相关还是一个冷门行业。就下面这个图片的工资，还得997才有这么多。


到了2018年，普遍毕业就能拿到40k以上，一年50w。
19年的时候光学工程211硕士80w，985的可以到100多万，台大这种摸过euv的可以直接几百万以上起步。当时一个公司只要招到人，直接可以拿到融资。
而到了2023年，30w-96w一年招工，大街上有的是失业的光工博士等你，甚至还有年薪只有20w不到还被开掉的。
2022年年末和2023年初，发生了这样几件事，一个是半导体大基金暴雷，一个是半导体大规模撤资，还有长存长鑫华大海思全面寒气。
于是公司里出现了很神奇的情况，我们各部门互转是不会降工资的，会不会升看情况，由于早期招到的人里面，都没有干过管理岗的，而22年末里招的一批人，有9个在长江存储的级别是43-45级，都有管理经验。
45级的一个被调到内蒙古了和44级2个一个派到越南，一个派到加拿大。（分别用等离子装置挖煤，挖石墨矿，挖锂矿。）
剩下6个是薪资比较低的，招来的时候给他们开的40w一年。由于这6个人干过管理岗位，于是被编入相关部门当老大了。
他们手底下一堆工资是他们好几倍的。普遍是以前签的高薪合同还没到期。
同时下面的这些人普遍是厂子初期骨干，虽然说没股份，但是人家的贡献都是实实在在的。你虽然是管理层，但是你是后来的啊。
以上这些人如果辞职去其他公司找活干，大概率薪资还没待在这个平台高。
同时这里面还有一个公司公信力的问题，简单讲就是说到就做到，让员工感觉对公司的付出是值得的，总体才会往上爬，而不是等市场价低了就全部开掉换新的。
从老板的角度讲这个问题是非常复杂的。简单讲就是开掉这些老人，会损失老板的信誉，变相让公司亏钱，于是养着了。

说点冷知识：对于很多组织，工作业绩并不那么重要，工作业绩的好坏与你的绩效考核、薪酬工资、晋升机会等等，并不是强相关的关系。
那么什么是重要的？
第一是领导对你的看法，第二是你在这个组织内的任职时间长短。
就你这个案例而言，你的领导对你的看法，他已经说得很清楚了——爱干干，不干滚！
虽然这么说可能比较扎心，但他的确就是这个意思。

这个只能说明两件事：
第一、你在他眼里，就值现在这个薪水；
第二、你的工作可替代性很强，你如果离职，随时都可以有人补位。

所以，该怎么办？
你跟这个老板诉苦、死磕、想办法证明自己的价值，统统都是没意义的，纯属浪费时间。
给你一个建议，一个优秀的职场人，应该具备一种工作习惯：
定期更新自己的简历，每年至少参与一次面试，这样才能真的检验自己真实的市场价到底是多少。

每年参加一次，如果发现能拿到的offer工资都比现在低，那你还是偷着乐吧。
如果有30%以上的涨幅，那就别墨迹了，考虑走人。
永远尝试自己去掌握主动权，而不是寄托希望于自己老板良心发现。
只有这样，才能应对你领导这种做法，别的都是虚的。

自己的工资是否给低了，其实很好验证，马上更新一下你的简历，然后找符合要求的公司和岗位，海投一轮。
如果你认识猎头朋友，就更好了，直接跟猎头朋友聊一下天，说自己想看看最新的机会，猎头朋友首先会根据你的情况给出一个他判断的大致薪酬范围，然后他还会找出一些你能应聘的岗位。
结合这些招聘市场上的信息，你就能比较准确地知道，自己当下的工资，是不是给低了。
通过打听身边同事的工资，其实并不是一个很好的判断自己工资是否给少了的方法。
因为很多时候，你只能看到一个表面，可能表面情况上，你跟同事做的事情好像都一样，但你的同事可能在你看不见的地方，为领导和老板又额外做了很多工作，这些工作他没必要让你看见，更没必要让你知道。
也有可能，这位同事是被高薪从别家企业挖来的，带着某些公司想要的东西过来的，而这个高额工资，只是对于这些东西的补偿。
更有可能，这位同事是某种意义上的“带资进组”。
人家表面上做得工作和你一样，甚至比你做的还要少，还要没技术含量，但人家背后有一大块行业资源，人脉和关系。这些是你所不知的，你的同事也没必要告诉你，并不是每个人都会很高调地写一篇《我的区长父亲》，然后再发表出来，四处宣扬。
所以，如果你对当下工资不满，要么找领导涨薪，要么就马上寻找新的机会，没必要边留在这里继续工作，边抱怨。