入职阿里云已经 3 个月了，前阵子不少朋友问我在阿里感觉如何，所以干脆写篇文章来统一回答。
硬件环境
我们飞天园区不算大，也就4栋楼一个操场，不过设施比较期权，硬件环境总结起来三点：便利，智能，丰富。
便利
收发快递很方便，园区里面就有邮局，买东西江浙沪发货的话一天就到了，寄东西也便宜得很，5元起步（经常比运费险还便宜......）。
代码写累了，每层楼都有星巴克自助咖啡机，不够范的话可以选择去costa，午后坐在 costa 的露天餐桌，一边喝着咖啡一边晒着太阳，惬意~
肚子饿了，全家便利店的大门为你打开，不过东西不算便宜，好在买东西可以打折，像我经常喝的 500ml 零度可乐只要 2.5 元一瓶，经济实惠不长胖~
想吃得健康还可以去水果店。
每层楼的自动售货机算是懒人的福利了，里面有一些常见的冷藏小吃和饮料，9折优惠，比外面便宜。
智能
很多场景刷脸就可以搞定，比如自动售货机、门禁、系统登录。
但最好还是带上工牌，因为代餐券可在里面，不刷工牌可就享受不到了~
丰富
食堂各地菜式各种做法都有（烫的、蒸的、炒的、煮的、涮的......），用美食街来形容是不夸张的，一个月吃个不重样应该没问题~
吃完了就该运动了，羽毛球、篮球、乒乓球场地可以不限时段地尽情免费使用，但是羽毛球场设计得不好，露天容易受风力影响，实用性较差。
不喜欢球类运动地话也可以去健身房，有氧器械、抗阻器械以及各种教室，麻雀虽小五脏俱全，当然重要的是免费！也有收费的乐刻私教课。我没有报名体验过，因为我已经通过了国职考试，自己就是私教~
可能有人会质疑健身房会不会就是个摆设~
工作时间大家比较忙，几乎没人，早上和晚上人比较多，中午也有一些同学在健身房。
总而言之，体现了阿里的价值观“愉快工作，认真生活”。
工作氛围
技术氛围
由于阿里集团产品多，用户数多，所以需要解决的问题多，技术体系也比较复杂，就以阿里云为例，国内首个分布式操作系统“飞天”、单集群上万节点都是经常被提到的。
所以技术社区沉淀了不少优秀的文章，很多时候你想研究个什么技术，直接搜一搜相关的文章，然后咨询作者，或者直接邀请开发对应产品的大牛过来做个分享都是可以的。
同事或前同事中不乏一些大神级的人物，比如玉伯、阮一峰老师、winter......
与此同时，带来的副作用也是有的，首先就是需要花费大量时间来学习。刚加入公司的第一周时间都是培训，从最基础的公司文化、价值观，到公司的产品，到技术发展，还有各种工具的使用、流程的熟悉。
人际关系
首先必须给行政同事点赞，做事情非常有效率，经常提交一个工单，比如饮水机漏水、纱窗脱落之类的，十分钟之内钉钉小窗口就会开始闪烁，然后行政同事告诉你已经解决了。
门口的保安也很有礼貌，早上会点头像你问好，下雨的时候还会帮打车过来的同学开门撑伞，服务态度不逊于星级酒店。
跨团队的沟通基本也还不错，对于职责内的问题，看到消息之后会及时回复你或者告知你去看xx文档提交工单，特殊情况说说好话也可以帮你加急处理。职责外的问题就要碰运气了，有的人深夜也会回你消息，有的人看都不看或者看了不回。
聊聊 996 和 35岁
996 这个话题一直很容易引起热议，之前也有网络资讯报道马老师宣称“996是一种福报”。
抛开剂量谈毒性，抛开上下文谈观点，是很多媒体一贯地耍流氓方式，目的就是为了吸引阅读量。有时间地读者可以看看下面这篇原文《马云谈996：是修来的福报（附原文）》，这里总结一下：
1. 付出超越别人的努力和时间，才能获得想要的成功。
2. 比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，但能做成功一些有价值、有意义、有成就感的事不容易。
3. 有些人很努力公司还是倒闭了，自己还是被裁了，比起这些人我们靠努力就能成功，所以很幸运。
总结：成功不易，如果靠 996 的能做成有价值的事是一种福报。 马老师在给我们新人培训的时候就提到过这个问题，其中一句话来表达得很到位：“996是对的，不996也是对的，但完不成工作就是不对的。公司不在乎你是每天工作12个小时还是8个小时，甚至是4个小时，也不在乎你是在公司完成工作，还是在家里完成，甚至是跑步的时候思考解决工作问题。”公司需要的是你能解决问题，积极主动地完成工作，而不是要你加班。
所以说在阿里辛苦是真的辛苦，因为阿里需要的就是喜欢拼搏的人，而不是那种每天上班就想着摸鱼、想着早点下班的人。
这种价值观招进来的人才相对而言比较靠谱，所以阿里的价值观有一条就是“因为信任，所以简单”，为什么我可以信任我的同事，把后背交给他们？不仅是因为他们能力OK，更重要的是他们都很努力地在把手头上的事情做好，所以值得相互信任。
公司其实更多地是鼓励高效工作，而不是鼓励延长工作时间的。
口号谁都会喊，有没有实际的？当然有。
首先公司不打卡，所以连强制的上下班时间都没有，既不会像某些公司一样要求大小周或者一二四晚上加班，更不会因为工作时长来考核你，当然也不会有老板潜伏在群里来监督你的言论。但其实以公司的技术力量，要做到这些是很容易的。为什么不做？还是我之前说的，鼓励高效工作，不鼓励延长时间。
我看到的同事都是当天事情没完成的时候主动加班做好，至于在公司加班或回家加班都是ok的。譬如之前面试我的某位大神，就是在晚上十点哄娃睡觉之后再继续完成白天没有完成的工作，我的师兄就是每天准时朝九晚六坐班车上下班，晚上回家加会班，不过他是真的属于劳模级别的敬业，工作时间几乎不看手肌不浏览网页，每次看到他基本上都是在写代码或者开会。
有些公司虽然不强制要求加班，但会很猥琐地以加班费的方式来诱惑你加班。待在公司时间越长，拿的钱越多，那很容易想到是一种什么样地工作氛围了~
但对于确实需要加班的情况公司也不是毫无表示，9点之后会提供的夜宵和打车补贴，如果更晚还可以申请调休。
有句话虽然很厚黑，但确实很有道理，大意是：我们要义无反顾地反对996，甚至要劝说别人一起抵制996，然后自己偷偷地996。
最初看到这句话的时候是想起读书时候的那种学霸，每次考试的时候都说自己没复习，考完对答案的时候都说自己没考好，结果成绩一出来甩别人一大截。这种背后偷偷地努力地行为虽然让人气愤。
回想自己的职业长大经历，虽然不是靠加班，但其实过得比996还辛苦，看上去每天准时下班，但在家经常写文章、写开源项目到深夜，最忙的时候一边照固刚出生的小家伙一边晚上写书，再到后来晚上哄娃睡觉后再从被子里爬起来写课程。
可能很多人会反驳，不是每个人都想过得那么累啊~
没错，人各有志，我非常尊重这些人，甚至是发自肺腑的感谢。因为如果每个人都这么拼，那这个社会竞争该有多么惨烈~
正是由于有些人想过舒适的生活所以，才有罗胖提到的“苟且红利”（只要努力一点点就能脱颖而出），虽然这个说法有些夸张，但现状是真实的。
当然这种躺在舒适圈里享受幸福生活也是有风险的，也就是网络上热议的35岁中年危机。
中年危机本质上是什么？
就是能力跟不上年龄的增长~
如果35岁的人能力和25岁一样，你是老板你招谁？
肯定25岁，薪资期望低，可塑性强，做事有拼劲~
能力不提升，别说35岁，40岁、45岁一样危机。
总结
阿里硬件环境没得说，工作氛围还算不错，既提倡愉快工作，也提倡拼搏精神。
所以不会像某些企业一样强制加班忽视员工身心健康，也不会让员工“养老”得不到长大。
<hr/>团队目前还有HC，有考虑的私信联系我，可以年前拿offer年后拿完年终将入职！
其他职位也可以私信我帮忙内推~
最后再推荐一下个人拙作： |
