看懂了胖东来，也就看懂了发达国家为什么高工资，
以及北欧人，为什么“懒”“上班晚，下班早”，还工资高。
胖东来只能在小城市，以及北欧模式中生存。
胖东来的模式，是典型的北欧“高税收，高福利型商业组织。”
但这个模式的命门是高房价，以及恶性竞争。
这也是，北欧，发达国家为什么干不过**工厂。
在高房价，以及恶性竞争的大环境里，胖东来根本无法走出许昌。
于东来在胖东来这个北欧模式企业里，个人收入远低于同行，同规模企业老板。
这和北欧一样，企业管理层与员工收入，与社会平均收入差距，全世界最小。
老板愿意少拿一些，企业自然有了更多利润，可以分配给员工。
这是胖东来员工收入高于同行的根本。
但胖东来员工的收入虽然高于同行，但远远没有到达高不可攀，到达质变的差距。
胖东来的工资高于同行50%，但这50%的工资差距，根本不足以带来质变的吸引力，引起服务的质变。
胖东来的高工资，转化为高质量服务，
还依赖许昌四线城市的房价和生活成本。
有一个经济学术语，“可支配收入”
月入4000，与月入8000，看似收入只差一倍，但在生活成本2000时，
月入4000的可支配收入是2000，而月入8000可支配收入是6000，实际相差3倍。
这个“可支配收入”，去除刚性生活成本后的自由现金流。
背后揭示了“高房价”，“高生活成本”导致的整体社会成本疯涨。
房租，衣食住行，刚性开支越多，可支配收入就越少。
在许昌这样，很多房价只有3000-4000一平的小城市，
胖东来开出高于同行50%-60%的工资，加上各种员工福利，
可以让员工的实际可支配收入，高于同行1倍，乃至2倍。
高出50%-60%的工资，可以获得更好的服务，但远远不足以创造一个服务业神话。
员工不是傻子，就像现在的大多数企业，多开50%-60%，让你996，单休，出卖尊严，
最后综合计算成本和收益，很多所谓的高薪，简直就是骗傻子。这也是为什么很多工作，表面收入不低，但口碑极差的原因。
正如很多工厂，口口声声，“工人月入6000-8000”，具体去研究。
就会知道，底薪1000-2000，多的全是12小时连轴转，日夜加班，轮休，夜班。
胖东来则是相反，真的给了高工资，但却严格限制工作时间。
又加上许昌四线城市的低生活成本，低房价，以及胖东来创始人于东来的以身作则，自我洗脑，企业文化，这多方面优势和情怀叠加。
这才可以在一个全民炒房，恶性竞争的大环境，创造一个小而美的北欧式奇迹。
员工工资比同行高50%，可支配收入比同行高1-2倍，没有更多加班，在企业还受到了尊重，
加上老板以身作则，一个好榜样，员工真正的被认可，感受到工作的价值。这才创造了服务奇迹。
为什么胖东来只能出现在许昌，走不进郑州？
因为只有在低房价，低生活成本的地区，工资提高50%-60%，才能让可支配收入提高1-2倍。
也只有在低房价，低生活成本，在公司老板以身作则，情怀洗脑，企业文化，多重加持下。胖东来才可以在满足员工需求，满足企业利润后还能生存下来。
而离开了特定的环境，“高房价”，“高生活成本”，以及吃拿卡要，老板想多拿一点，以及企业想扩张。
任何的一个理由，都可以吃掉一个传统行业，企业本身的微博利润，让员工成为实际的社会底层。
用社会底层的待遇去对待员工，还指望员工提供优质服务，想什么呢？ |
