为什么说公务员是铁饭碗？

有什么法律依据吗？

某单位有个男同志，80后，考上了公务员没几年，发生了车祸，脑袋里面的部分东西估计移了位，思维变得很迟钝，整天眼光呆滞，要么不盯着人，一旦盯上了，就一直盯着，看得人心里发毛。

刚开始单位领导觉得只是一时的后遗症，后来发现越来越不对劲，整天不说话，让他做点事，死活做不出来。这下完了，大家都发现这个同志好像傻了。让他守个大门都看不住人。

左想右想，不好安置。最后发现机关单位有个打扫卫生的活儿可以让他试试，没想到还挺成功，只要拿上扫把，就停不下来。单位领导怕他太累，通知他家属，让他一三五扫下就行。

就这样，一扫就扫了多年。但是待遇一分钱不少，同龄人多少他就多少。

这要是在私企，你看看会是什么后果？所以公务员为什么是铁饭碗？就是它给人的风险兜了个底，只要没违法犯法，只要人活着，有单位在，就有你一碗饭吃。

傻逼的领导，哪里都有。
在私企，刚进去的年轻人如果和老板拍桌子吵一架会怎么样？
行政机关，科员和处长拍桌子，科长和处长拍桌子，都不算很罕见，某些地方甚至是常态。
目前，老实人吃亏是一个普遍现象。聪明一点的领导使着老实人干活，至少态度上不断鼓励与肯定，和颜悦色，少不了画大饼。但愚蠢的领导在面对为自己干活的老实人，往往爱摆架子，把媚上欺下展现在下属面前。这时候老实人往往只有两个选择，要么给领导当孙子，要么给领导当大爷。
我选择了当大爷。
第一次拍桌子时，领导是震惊的，因为我很不文明的用上了NTMD四个字，对于一个50岁，正处级实职的干部来说，一个二十多岁的副主任科员敢指着他鼻子这么骂，估计人生中也是第一次遇到。涨红了脸，血压暴涨，又冲我吼了回来。没关系，毕竟我更年轻，在用更大的嗓门吼回去后，领导明显怂了。
从此我发现，媚上必欺下，欺软必怕硬。互怼成了常态，闲聊时小怼，会议上互怼，利用三会一课谈一谈四风问题与从严治党，在他提出支部书记是支部核心，要维护支部书记权威时恰到好处的翻出人民日报念给他听，什么叫两个维护，您算个J8东西.....
现在，日子过的很舒服。按时上下班，干好自己的本职工作，下班转身就走，干不完的活明天再说。加班？做梦吧。敢动坏心思折腾人，直接甩脸色，一言不合就开怼，越是公开场合，越是上级领导在，越需要怼。工资待遇？他决定不了。级别提升？人事部门说了算，按年限走。职务提升？他一个处长也没那个权力。开除我？那更是做梦，我能经得起纪检部门的检查，他还有若干黑历史，翻出来能直接滚蛋的那种。
这种铁饭碗，怕是只有公务员才行吧……

来个简单粗暴的例子
上海环保代言人、流浪大师、在编公务员沈某，是什么力量让他26年不上班，还照常领工资（虽然只是基本工资）？




关于网传的公务员身份，沈巍予以肯定。该信息也得到了徐汇区审计局的证实。
据徐汇区审计局方面表示，“沈巍于1986年进入徐汇区审计局工作，1993年起因病休假至今。在其病休期间，我局按照国家有关规定及时足额地向其发放了工资。”
那么，徐汇区审计局连续26年照常给“流浪大师”发工资到底有没有相关依据？
答案是有。依据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》——工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
综上，徐汇区审计局按照相关标准给“流浪大师”发放工资有据可依。
值得一提，这个是基本工资，估计两千多点。
虽然不多，但你试试在体制外找一家能请26年病假还按时发工资的公司。
哦，不，你应该试试在招聘网站上数数有几家公司活够了26年………
这特么难道还不够铁吗？

我们这某个部门的局长得了肾病，去换了肾，前后搞了一年多时间，职务保留，副局长主持工作。回来以后，命虽然保住了，但人基本废了，于是组织上跟他商量，把岗位腾出来，但政治待遇和经济待遇保留，说白了就是别干活了，该给你的一分不少。不过，老同志就是觉悟高，照样天天拖着残躯啦上班，无非是来的晚点，走的早点。

1.自宋朝以来，中央以外的领导就没有开人的权力了，此大小相制之术耳，如果基层领导有开人的权力，那么会形成恐怖的人身依附关系，只知有大帅，不知有皇上，那封疆大吏就是唐朝的节度使……高宗赵构为什么拼了命也要自己给军队发军饷，不让岳飞自筹，就是怕这个，曾国藩没军饷，中央给了曾国藩卖官鬻爵的权力筹集军饷，但是曾大帅只能保举，哪怕只是形式上的，也只能叫保举，任命你的人还是皇上
2.上一次基层公务员大规模失业是明末…陕北有个叫李自成的乡镇公务员被开除了……
评论讨论非常热烈，各种观点都有，统一回复一下，我自己就在组织人事部门工作，对组织程序非常熟悉，准确的说，每一级公务员的人事管理权限在本级的组织人事部门，也就是说，你是市级部门的公务员，你的人事管理权限就在市委组织部和市人社局。
但是，这里最重要的问题是，直接管理你的上级领导是没有无故开除你的权力的，甚至你们的市委书记市长都是没有开除你的权力的，开除你必须是你触犯了公务员法中的某些开除的条款，由单位上报，组织人事部门批准。
好了，这里请注意，是组织人事部门根据公务员法的条款开除一个人，开除一个人的依据是什么，是公务员法，公务员法是谁制订的？是中央组织人事部门，全国人大批准，也就是说要开除，必须符合公务员法，而公务员法是中央制订的。
但是公务员法关于开除的条款你可以自己去网上搜一搜，可以说是很宽松，或者说，下面的各级领导，很难利用公务员法开除的条款把你开除，除非你自己作死。也就是说开除你的是公务员法，不是某个领导或者组织人事部门，他们只是公务员法的执行者。
再说一句题外话，知乎上很多讨论说公务员铁饭碗，随便休假请假，管理很宽松，我这么跟你说吧，公务员请假休假容易是因为他们加班从来都是义务的，一有紧急情况，半夜把人从床上揪起来，半夜上街扫雪，重大活动维持秩序，根本就没有时间点，24小时手机开机，节假日都不准远离，值班也是义务的，公务员法难道规定了公务员就该当牛做马？其实这也是体制里的一种妥协，我有一种观点，任何契约都是妥协的结果，领导给你批假是因为如果不批，那以后加班别叫我，很多人留在体制内主要就是因为舒服，轻松，其实就是因为管理宽松，但是问题是，单位让我义务加班值班，各种活动抽调，去了经常不眠不休，没有一分钱加班费，这符合公务员法么？如果在别的方面不宽松，不补偿，以后还有人干活儿么？其实说白了，就是组织先破坏了规则，于是也就不好用规则去严格要求别人，但是双方妥协后达到了纳什均衡，只要别太过，就行了。
至于李自成那条，不宜公开讨论。