收到了宁德时代CATL的offer，犹豫要不要去，内部工作体验究竟怎么样？

本来抱着试一试的态度去应聘，没想到过了，定的9级岗，看网上好多关于在CATL内部工作的负面消息，有没有在内部工作过的人来解惑一下，加班到底多到什么程度，996是强制的嘛？6-12个月的年终奖和任职满一年的股权激励有没有水分？

目前在里面，客观给你评价：
1.关于竞业协议：所有人都会签，包括保安，但最后你离职的时候是否执行决定权在你直接经理手里，所以跟他关系不要差了；另外，执行也是分岗位的，一般工厂部门要么不执行，要么执行几个月，涉及核心的部门才会一两年这种；
2.关于加班：加班一般由以下几种情况导致的，而且是公司很不好的传统：第一种：各种需要不需要的培训或者宣导基本上都是约晚上6:30/7:30开始；第二种：各种会议，基本上从总部到工厂这些人都喜欢约下班，有时候半夜临时约会，他们老是讲“拉通”，就是约各部门开会 ，但是很少有人做会议准备，开会就各种讨论，又臭又长；效率很低；第三种：总是各种统计，排查表随时发出来，还xx点必须完成，拖着你晚上搞；第四种：领导些卷得很，确实没事，走早了会被说；所以这里面有种人做事不行，喜欢熬时间点，总是不会被开除的；第五种：很多领导喜欢找活干，把其他部门活拿过来干，导致很多活是干重叠了的
3.关于人文：除了工会，公司很少会员工考虑；比如：一年到头除了年终奖，就没别的福利啦；真正算下来，年终奖还不够加班费的一半，换个形式给你了而已，只不过宁德时代要给你，其他企业没啥加班也不给而已； 再比如休息，一般部门都要安排周末值班，每个人每周都会有一天，不管有没排产都要安排你去，即使坐那里耍起； 即使没产量订单，排产也不会考虑说排周一到周五，大家周末双休，包括技术员人家管控加班的时候也不会让人家连休，给他错开；另外，宿舍也是跟学校一样管理；累，
总之，这里上班，不自由，即使这天休息，你也不会感觉到有自己时间，每天除了睡觉就是上班；所以很多人累，是指的心累；并不少身体上累
4.民营企业高速发展时期必经之苦：内部组织架构混乱，人员冗杂，后续肯定有大量架构优化和裁员；
5.钱：反正同行业里面最高，这个没得扯；就是年终奖金很坑，每年4-6月找个时间发，发了你离职去下一家少拿半年，提前走了就没得，反正要白嫖你半年；还让你离职时间很尴尬；
6.生活：一般选的厂区位置，很偏，下班很难出去；宿舍睡觉或者园区逛逛吧
7.同事关系：很淡很淡；部门领导不会带团队，基本部门都感觉不到凝聚力， ️很多人你来半年，不一定会说上10句话，都是软件交流；部门也很少有活动，公司到是有很多，你没时间参加的；反正很多人从来到走都很突然，你都不晓得人家啥时候走的
8.领导关系：基本你就和你的直接leader交流，经理除了批流程，你很少见到的；有的负责的周会你会看到的；
9.内部系统有很多培训：培训内容很好，很全；但是安排不合理，新人是没有合理培训安排以及破冰，带教等等，你一到，领导不会给你指定人带几天，也不会介绍
目前就这些，参考

最近食堂在放一个片子，里面有一段是一个工程师病得下不来床，产线给他打电话说“张工，我们需要你”，然后带病奔赴一线
这个公司的价值观看你能不能接受了

新上价值观短片，很多人轮流喊口号，大概意思就是我要努力，我要奋斗，我不要懦弱之类的


厕所价值观小漫画，厚积薄发方能有梵高的下场

刚从C离职，因为个人原因离职的，如果不是因为个人原因，我会一直待着。
Q:宁德时代加班多吗？
A:宁德时代是个大公司，不同分公司，不同岗位加班不一样。举个例子:我在研发项目不紧急，基本上995.5，节假日正常放假；我的室友，新基地的工艺工程师，9106
Q:年终奖6/12个月有水分吗？
A:纯干，没有水分。只要B绩效以上就可以。
Q：工资普调的幅度？
A:每年7级以上普调12%左右（经理不知道，那不是一个层面的）另外每年1～6工人也能普调8%左右，特别厚道。另外发我offer之后，因为公司普调，我的offer也调整了，这是我吹爆C的很大原因。
Q:听说C的入职会签500万敬业协议，离职之后会不会执行？
A:不止有500W的敬业协议。如果你涉及很多绝密技术，会再签保密协议。（我有同事签了五六份，他经常开玩笑说身价千万）。
离职之后，会不会执行，这个需要看你涉及的核心技术的程度。但是普通工程师只要正常离职，离职的时候没有不愉快，直属领导不会为难你的。离职的时候会给你敬业协议解除协议，不履行敬业协议。当然如果你涉及绝密技术，就需要和领导商量，时间多久。不过就算履行了，钱也是会给的。（C每天这么多人流动，怎么可能全部执行）
Q:C值不值得去。
A:
1.如果的想进去动力电池行业，C绝对是非常值得去的。
2.如果想安安稳稳的待着，在一个三线城市拿新一线的工资，欢迎来宁德。
3.如果想刷个简历，镀个金，C也是非常适合的。
4.如果你想朝九晚五，没太多压力，那就去其他企业吧，C不适合你。

C是一个好公司，值得去的公司

我去年跳槽时，就属华为的od和宁德时代的猎头打我电话最多，华为接过几十个电话，遍布各大华为研究所，宁德时代猎头也好几个，宁德时代面试时，我问面试官听说宁德时代加班很多是这样吗？面试官犹豫了很久然后选择不装了，说基本加到九十点，周末也要来，然后谈薪的时候给我八级，基本工资一般，奖金还各种压着，我就不考虑了，结果很快啊，嗖的一声，半天以内就跟我说升到九级了，要不要来，我说不考虑，猎头就开始各种洗脑各种吹，硬逼着我让我再考虑几天，然后我就没当回事，再给我打电话的时候就拒了，之后宁德的hr和其他猎头依旧找我，还说薪资标准又高了还考虑吗？反正就是不去，其实这种公司就很明显是坑，加班多地方又偏远，工资包算起来很多，但不稳定的成分太多，各种压着，让本就不高的时薪雪上加霜，还有竞业协议恶心人，现在想想真庆幸没去

时光飞逝，转眼已经在宁德时代工作五年了，这些年没有买车，没有买房，没有谈恋爱，吃饭在公司食堂，下班蜗居宿舍，不旅游，不去KTV，没有社交，没有买过超过300块钱一件的衣服，5年来唯一一次比较大的开销，是买了一部苹果手机4000多块钱。如今存款加上公积金，刚刚好100万（工作第一年还了6万多国家助学贷款和利息，利息是真高，每个月好几百块钱）。
感谢公司提供养家糊口的工作机会，也感谢父母对我的工作的支持，更要感谢自己的坚持，要对自己说一声：辛苦了。
2018年7月通过秋招加入的宁德时代，当时一起入职的有108位校招生。之所以在众多offer中选择宁德时代，是被宁德时代的校招宣传所深深诱惑，不同于其他企业，宁德时代的校招宣传只有简单粗暴的几个字：年薪20+万，农村出来的学生，找工作最在乎的就是钱了。当然还有一个原因，我的其他offer都在北上广深，上学都要靠助学贷款的孩子，对大城市的消费水平心存芥蒂，也没有奢求能在一线城市扎根买房。考虑到宁德只是一个小城市，工资还挺高，所以在拿到宁德时代的offer以后，也没有再特别认真的去面试其他公司了。当时我的导师还抱怨我签了哪家公司也不和他说一声，他有推荐的企业。
结束了7个小时的高铁，刚出宁德高铁站，就看到有同事在举着一个牌子，嘴里喊着：宁德时代的宁德时代的在这里集合，然后跟着他们上了公司接送校招生的大巴。天气很好，一路上惊叹宁德的云层真的低，感觉站在高处伸手可得。
从高铁站到公司宿舍大概30分钟的车程，公司的宿舍名字叫冠云轩，是一个小区，里面CATL和ATL的员工宿舍楼都有，是两人间，独立卫生间，6个人一个大房间，有厨房，一个很小的客厅，一个电视，有阳台。宿舍是随机分配的，所以也有可能会和老员工住一起。小区内也有非公司员工的家庭住户。
小区妥妥的海景房，住的靠近海边的一侧，还能看到一个湖，叫赤鉴湖，但是和大海相连，也会涨潮落潮。这边紫外线是真的强，即使是阴天，人在户外分分钟人就变黑了。大家入职的时间又刚好是在夏天，一定要做好防晒，不管男生还是女生，等你发现黑了的时候已经晚了。男生不会买防晒的可以买这个，擦了也看不出来。



这是站在宿舍拍的

小区内8栋一楼有快递房，6栋有一个小型健身房，小区周边有个小吃一条街，银行，超市，KTV，水果店，<a href="http://www.zhihu.com/search?q=%E5%A5%B6%E8%8C%B6%E5%BA%97&search_source=Entity&hybrid_search_source=Entity&hybrid_search_extra=%7B%22sourceType%22%3A%22answer%22%2C%22sourceId%22%3A3008900958%7D" class="internal">奶茶店应有尽有，不过这边的酒店是真的贵，如有大家有需要住酒店的，可以搜索冠云轩民宿。从宿舍走到公司科技大楼大约15分钟。小区门口每天早上都有出租车司机问有没有到科技大楼的，但是价格比较黑，论人头一个人10块钱。我现在比较懒，买了一个小电驴，3分钟就到公司了。电动车去6栋一楼物业中心登记下，就可以在小区地下室充电，平时停在小区门口集中停放点就行。宁德多梅雨天气，自己骑电动车一定要买好雨披。

入职后公司安排了两个星期的入职培训，入职培训就是各个部门的优秀人才会过来给大家上课，介绍公司的各个方面。去年开始听说还要去产线实地学习，个人觉得亲临现场实地了解生产过程是非常有必要的，对大家以后的工作也是非常有帮助的。培训期间会让大家签劳动合同和竞业协议。大家比较关注的竞业协议，上面罗列了很多新能源同行和汽车厂，意思就是你从宁德时代离职时，如果经过HR和部门领导的评估，确认你的岗位比较特殊，需要履行竞业协议，那你需要签一份履行协议，履行时间6个月到2年不等，履行竞业协议期间公司每个月会给你发几千块钱作为补偿，具体发多少我也不知道。公司结束培训后文员会过来带大家领取电脑等办公用品，然后把大家领到各自的部门，去认识部门的同事。我的工作地点是在N区，不是所有人的工作地点都在科技大楼。

7月底进入部门后，见到了部门同事和自己的导师，然后导师发了一份培养计划给我，让我按照计划学习。这边给新人的学习时间很短，基本上都是边学边干。一个星期以后，由于有组内同事要离职，我开始和他交接工作，他开始带着我去现场认识相关部门的人，交代事情的背景。这个时候对于我来说是比较难的，还不太熟悉工作内容，对于他们经常说的一些缩写也不知道是什么意思，再加上这些事情本来就是坑，要不然同事也不会离职，好在同事还比较有耐心，对于我的问题都耐心的解答。导师也推荐了一些生产相关的书籍给我，并结合书的内容和实际案例给我讲解。
大概10月份的时候，福建省工科补贴人员名单公示了，心里很高兴，算下来每年多了好几万块钱。那时候导师还羡慕我，说我们工资比他们老人都高。
时间过得很快，一年过去了，转眼到了要发工科补贴的时间，这个时候公司突然发了一封通知，专硕是不享有工科补贴的，我懵了。后来公司说是HR搞错了政府政策，专硕不符合工科补贴的申请条件。
关于加班，股票，年终奖，更多信息可通过下方付费咨询联系我。