国企员工“身份”鄙视链：有编制的员工（个别央企还有带有公务、事业编制的员工）>原正式工（原来叫作国家干部、国家工人）>无固定期限合同制员工（俗称：老人、中人）>合同制员工（俗称：新人，2005年以后秋招的应届生）>企聘员工（俗称：黑户口、地方粮票、内招员工）>劳务派遣员工>业务外包制员工>临时工>季节性用工。
处于员工顶端的是，个别央企在特殊领域承担国家任务，仍有少量在编制员工。这个特殊情况，在此不举例子了，跟绝大多数人没有关系。
原正式工，主要是指2000年前具有国家干部、国家工人身份的老员工，比如，2000年甚至1992年以前包分配的中专生、大专生、大学生和技校生。这一批人的档案还是有“身份”的，干部身份、工人身份。直到现在，女员工是干部身份的，可以55岁退休，是工人身份的，可以50岁退休。特别是工转干、以工代干、工人身份在干部岗位上的人，有的愿意以工人身份提前退休的，就找单位改回原来身份。
1995年以后，实行《劳动法》，国企进行员工身份改革，基本都改成了合同制员工。有一个名词叫作：老人老办法、中人中办法、新人新办法，不同时代入职的和不同年龄段的员工分别实行过渡性的政策。比如，1995年以前入职的，那个时候没有社保，按照“老人老办法”，等同于他们是交社保的，享受退休金政策。工作十年以上或连续两次签订劳动合同的，都改为无固定期限合同制员工。
2000年以后校招进入国企的应届生，都签三年或五年的劳动合同，到期续聘的，慢慢也变成了无固定期限合同制员工。
在上世纪后期尤其是2000年以后，国家为了解决国企“定岗定编定员定资”带来的用工不足、工资总额不足等问题，实行劳务派遣制用工模式，即：国企用工突破定员限制，大量招聘员工，但是，不与国企签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签劳动合同，不属于国企的合同制员工，工资不从国企的工资总额列支，而是从国企的生产经营成本（劳务费）中转移支付。
2016年，国家发现各大国企把劳务派遣制用工模式当成了主要用工渠道，大量招聘劳务工，有的国企的劳务工比例高达90%以上。比如，有的国企只有管理层是正式员工，其余都是劳务工。而且在管理岗位和技术岗位上都使用劳务工，一个办公室里，有正式员工也有劳务工，而且劳务工的薪酬福利待遇远远低于正式员工，违反了“不能混岗、同工同酬”等规定。2016年，国家出台进一步规范劳务派遣制用工模式的通知，提出两个“核心”要求：国企使用劳务工的比例不能超过用工总量的10%，且只能用于三性岗位（临时性、辅助性、替代性岗位）。但是，为时已晚，国企的劳务工比例已经非常高，难以转为正式工。
2016年以后，国企为了绕开“2016年这个规范用工的通知”要求，开始推行业务外包制用工，即：把超过10%比例的劳务工转为业务外包工。什么是业务外包制员工呢？举一个例子：国企有一个油库，用工总量为100人，油库管理层10人是合同制员工（即：俗称的正式工），其余在操作岗位上的90人是劳务工。那么，为了回避2016年规范要求（劳务工不得超过10%且只能从事三性岗位），把符合三性岗位（比如，门卫、保洁、司机）要求的10人保留劳务工身份，其余80人，都转为业务外包工。什么意思呢？把油库作为一个业务包，整体外包给一家外包公司，其中，80个工人作为业务包中的工作量也包给外包公司。这80人就成为了业务外包工，从而达到了“2016年规范要求”。
以上，介绍了国企用工模式的历史沿革情况，可以看出：劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。
主要有以下几点区别：
【1】身份不同。
正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。
【2】薪酬不同。
正式工的工资是从国企的工资总额里列支，基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的，来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是：同样的工种，正式工的薪酬大约是劳务工的2：1甚至3：1，也就是说，劳务工干活多，只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。
【3】社保不同。
国企正式工的社保，保证是五险一金，好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全，有的国企多一些，有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。
【4】福利不同。
国企正式员工的福利来源于国企的人工成本，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到的，即使有一部分福利，也是从劳务费里转移支付的，不如正式工多。有一些国企内部福利，比如，补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等，劳务工是没有的。
【5】成长不同。
国企内部都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”，中间只是赚取管理费，没有能力培养培训劳务工人。劳务工想得到成长进步是非常困难的。
【6】很难转正。
为什么有些年轻人进入过去当劳务工？他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工，比如，通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，转为正式员工。这样的机会，越来越少了。
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