国企的劳务派遣值得续签吗？

有大佬和我分析一下吗？
我在国企的劳务派遣工作，分配到人社局，据说筛选很厉害，很难留下来。
如果我能留下来的话，还继续签合同吗？
目前，我已经感觉到压力。
我们前辈们，每天工作也很大……
所以，有大佬分析嘛？
工资目前最低工资标准，不交五险。
听说，一年还是三年，可以交，这个没有说。

谢邀。
先说结论：不值得，但如果没有其他合适的工作且不想摆烂，那就只能先去工作了。换句话说，有好的选择就赶紧走，不要犹豫。
国企劳务派遣一般都是跟外包的管理公司签合同，按照我经历过的两家国企，劳务派遣人员工资会比正式合同工低（至于低多少就不好说了），五险一金比例一般是按照最低标准来（有的还不会缴纳一金），正式合同工的各种福利（比如生活物资、生日卡、节日慰问等）也会有不同比例的减少，年终奖一般是一个月的工资，正式合同工就比较高了。还有一个重要的事情就是升职，正式员工虽然升职也会有很大难度，但最起码有那么一丝希望，而劳务派遣员工就不要想这一茬了，目前的现状是不降工资就已经不错的。
当然有一些国企会吊着你，比如跟你说每年都会有转正的名额，如果你表现的好说不定就可以转正，比如中建三局就是这么个做法，但三局就两千多劳务派遣工，每年就那么几个转正名额，加上个人又没啥关系背景（当然有这就不会签劳务派遣合同了），所以轮到你都不知道啥时候了。
当前经济情况比较糟糕，好工作中挺难找的，如果暂时没有比较合适的机会可以先做着，然后骑驴找马看能不能找到更合适的，毕竟在家躺平也不是长久之计，但是劳务派遣模式不适合长期发展，还是需要尽快的转换。

啥？人社局的派遣，没有五险？人社局不是就是管这个的嘛？怪不得劳动法颁布25年了，社会上违反劳动法的还屡见不鲜。自己都没做好啊这是。
言归正传，这个不是国企，是行政机关。转正很难是骗鬼呢，这个不是难的问题，是根本没有。试想，如果转正了，就是公务员了，那还要公务员考试做什么？如果派遣可以转成公务员，工资就是没有，甚至倒贴钱，信不信，一大堆人，也会托关系走后门做的，因为毕竟这个可比公务员考试简单多了。人家说转正难，是什么情况呢，个人认为啊，就是你觉得跟这里做的开心，想继续下去，那可以，先去参加公务员考试，考上了，同等条件下，也许可以优先录取。

谢邀！
首先你要了解清楚劳务派遣的几个特点。
一、你的身份。
用工单位由于人手不足，可以将一些辅助性的工作通过劳务派遣的方式来解决。但是，你虽然是在人社局做事，可是你的劳动合同关系还是在派出单位，你的身份是原国企的合同工。
二、你的收入。
你的劳动所得是人社局以劳务服务费的形式支付给派出单位，然后再由原单位以工资的方式支付给你。你的收入与用人单位没有任何关系，他们的福利、奖金均与你们无关。
三、晋升空间。
派遣到用人单位，所从事的工作内容一般都是辅助性的，苦活累活比较多，核心关键的任务不会很多。所以干得好、干的辛苦甚至是得到表扬和肯定，你也不可能在人社局有任何的升迁机会。当然，用人单位的评语或许让原单位对你有一个好的影响，但能否起到晋升的作用那要看这个国企是什么情况了。
四、其他方面。
除了正常的收入之外，对你有益的就是熟悉了体制内的工作内容和方式，如果想考公会有些作用。
五、五险一金。
对一个国企性质的单位，在目前的环境下应该不会有如此胆量公然违反劳动法规定，所以对自己的合法权益还要进一步了解清楚。
其次，才是是否要续签。如果是一份对你生存很重的收入来源，那就没什么可说的了，必须要签。如果你还有能力对自己后续的工作做出其他选择的，那么可以考虑是否续签。
谢谢。

工资最低标准，还不减五险？国企劳务派遣？？？？什么国企啊，劳务派的就不交社保啊，话说都最低工资标准了还要问值不值得，这。。。。找个洗碗的不行？

每个企业工资薪酬制度不一样，入会你所在的单位，劳务派遣员工和正式职工一样都缴纳社保 、公积金，只是薪酬水平、福利水平的不大差异，同时你又没有更合适的工作，在这里工作也没有不开心，为何不考虑续签呢，现在工作机会都来之不易。