不怕。
因为目前流行的做法就是,欺压100个员工,可能只有3、5个去较真儿仲裁,仲裁在各种证据模棱两可的时候,员工又很难赢,最终可能就只有1、2个员工能赢,而赢了,目前大多数情况,顶多也就是把应该支付给员工的钱支付了(有惩罚性罚款的,有,不多);
所以,你可以看到,大多数员工遇到这种事情有多少比例的人选择忍气吞声,就知道雇主有多大比例害怕劳动仲裁了;大部分报道出来的极端个例仲裁成功的普通劳动者看了喊爽的报道,你就可以想象,仲裁成功一次就能上热搜的程度,日常仲裁有多难了;
关键的驱动力是: 即使员工仲裁成功,雇主顶多就是把该付的钱付了,这就无形鼓励了雇主基本不需要怎么担心仲裁,反正没损失,不欺负白不欺负,欺负了不白欺负。 |