劳动仲裁 为什么公司一点也不怕?

因为疫情原因公司支持不下去把我们几个人开除了，我已经申请劳动仲裁并且立案，公司也一点都不怕 跟我一样不接受调解 直接立案，他为啥这么有底气？让我联想翩翩

假装有底气，其实没底气。老板不关心，法务没办法，只能装呗。

作为一个前公司法务，我强烈建议各位打工人别被吓一吓就怂了。怕这怕那的，其实公司法务心里很清楚在劳动仲裁这件事上一定公司吃亏，毕竟明明白白违法的事情遮是遮不住，只能站在所谓的“懂法”的制高点吓唬吓唬对法律一知半解，别人说啥信啥的老实人。然后对付那些“硬骨头”也就是一个字，“拖”。这件事儿上法务能做的真心不多，也确实没啥办法。
实情是：

实际上大多数公司是没有专业法务的，除了年营业额上亿的大型企业，一般普通的企业也确实没有必要成立所谓的法务部门，有一个法律专业毕业的大学生处理些杂事就是业界的常态。劳动仲裁就是这些“杂事”中很小的一部分。就算是国企的很多法务，厉害的我承认是有，但水分大的法务更多。
很多初出茅庐的法务在劳动法极其相关配套法律法规方面的了解程度其实不比很多打工人强多少。这一点极其普遍，因为这不是法务们的业务核心，他们的主要工作是审核合同上，劳动纠纷其实只能说是两三个月内的偶发事件，这个事情并不作为其KPI考核点。总不能拿一个偶发事件的胜诉率来衡量一个法务合格与否。况且本身公司法务就是对内合规的高手，对外打官司水平不高再正常不过了。对内合规简单地说就是，把法律风险扼杀在摇篮里。但是真要出了事情了，法务们还真没有太多能力去解决这件事，这个是律师的强项。

瞎担心的是：

我觉得中层管理以下的劳动群众就不必担心“被行业封杀”了吧。又不负责什么核心业务，都是螺丝钉的角色。你以为企业老板眼里整天盯着那几千块钱的事儿么，实际是你的劳动纠纷老板也就听过。你没看错，就只是听底下人汇报一下。至于说什么行业封杀，圈子出名了不好混。
一个城市细分到某个行业各个公司劳动纠纷每天都是成堆成堆的，劳动仲裁委办公室哪个不是案件堆积如山，没哪个老板犯得着动用行业资源和一个小角色过不去。中高层领导倒是有可能讨好老板搞个事情，但这些人也不过高级打工人罢了，真要在圈子里有影响力也看不上这点马屁功夫了。
其次，中层管理以下的求职，背景调查的很少，都是口头说一下，HR也真嫌麻烦。
广大劳动群众，没什么担心的：

劳动法律法规已经很简单了，在座的哪个不是高等教育的佼佼者，十来年的素质教育已经足以干好这个世界上大多数的事情。
上网查法律依据不难。搞不清楚该赔多少就花点小钱咨询下专业人士。你出个咨询费几百块钱，他帮你梳理案情、远程指导。你自己去打官司，能省掉九成九的瞎忙活。
成本算下真的不高，晚上闲暇时间整理材料，也就花个三两天的下班时间。
第一次跑腿把材料交齐，后面有事都是邮寄和电话，一点不折腾。
剩下时间就是等着，订好开庭时间请半天假。
很多人说维权了一两年，这一两年无非也就是等的时间久了点。绝大大多数劳动仲裁算上强制执行在3个月-6个月赔偿款就能到账。

我来说说我的，2022年11月20日找的劳动监察大队，屁用没有，这群人都认识负责的企业的，态度极差，两三句把我打发走了，还想向我爆粗口，我气不过，接连打12345投诉这边的劳动监察大队，第二天打电话跟我道歉，说他们实在解决不了，我说解决不了没有关系，但是你们起码要让我觉得你们尽力了，已经帮我尽量跟公司去谈了，你们演都不演了？说了很多，最后原谅了，毕竟打工人不为难打工人。
既然劳动监察大队不管，那只能去劳动仲裁了，我于11.25日去的劳动局，填写了各种资料，劳动局那边给我开了一个诉前调解的通知，时间是12月12日下午3点。
转眼就是12月12日了，我去了劳动局调解办公室，对方根本没来。所以说，根本没用。最后劳动调解那边打电话通知，对方也不来，劳动局这边直接告知我有仲裁程序了。ps：负责调解的就是投诉的那个劳动监察大队的人
又经历漫长的等待，我于2023年1月10日收到了邮政的法院文件，里面有受理通知和开庭通知，以及需要寄回的各种证据材料通知等。由这里特别注意的是收到通知后，10日内要把证据材料交到仲裁委那边。开庭时间是2023年2月3日下午13点30分。本以为到这里就结束了，我还是太年轻了，
2023年2月1日，我又收到了法院的文件，打开后是一份改期通知。由2月3日改成2月20日上午9点30分。今天2月号，仲裁委那边给我打电话了，问我收到改期通知，我说收到了，并向其询问改期原因，仲裁委那边大概意思就是，对方拒收或者联系不到就会有一个延期。对。大概就是这个意思。不知道会不会有第二次延期。
以上就是我打劳动仲裁的全部过程，目前只进行到这一步，其实不难看出，普通人打劳动仲裁真的很难，太耗费精力了，就比如说我这次，每一次的通知，我的证据我自己都忘记的差不多了，再加上动不动就请假，人家随随便给你个改期通知，你请个假难如登天，最后还告诉你改期了。
就拿我这件事来说，如果20号顺利开庭，那么对方如果恶心你，第十五天向法院提起诉讼，又是漫长的一审，二审。最后结果下来，还要多少天内还款，不管才能申请执行。这一套下来，拖个大半年真没有问题。
总结：在乎信誉的公司不会打劳动官司，直接赔。不在乎的老赖公司真的拖都能拖死人，执行账户上还不一定有钱。他们官司失败了，我们也只是拿回了自己的钱，对方是一点损失没有，所以啊，一般人金额少的，直接就放弃了，打赢了，你觉得你争了一口气，实则对于老赖公司，一点影响也没有。你耗时耗力，花费的打印钱，请假耽误的工费，通通得不到赔偿。
最后，该打还是打。不然中国的劳动权益永远得不到保障，无良公司也会越来越多。

你认为公司应该在你申请劳动仲裁后，跪地求你唱征服吗？
老赖如何怕被起诉，不就早还钱了嘛。
所以，怕不怕不重要。也不会影响结果。还是应该把精力放在，如何打赢官司上。
申请的仲裁，首先需要提供证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、工作证、工作牌等。
其次，根据你的申请事项，确定维权的策略，并且准备相应的证据。例如要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，那需要提供公司一方提出解除劳动关系的书面通知或者录音、微信聊天记录等作为证据。
最后，打官司，不用着急。先找份新工作，一边工作一边申请劳动仲裁。现在的风气，不需要太担心对方找人之类。毕竟一裁两审，认识劳动仲裁员又如何？10元诉讼费，起诉到法院，裁决书不就不是生效了吗，对方找关系花的钱，也就打水漂了。

可以先看一下，你递交上去的证据链足不足以支持你的诉求。
一般公司不怕员工申请劳动仲裁，大致上可以分为几种情况，我简单说说，然后你根据实际碰到的处境进行分析。
第一种情况，这家公司很虎
老板没什么文化，压根就不知道自己辞退的行为涉及违法，也不知道要承担什么后果，更不知道要支付多少赔偿金。
可能也没专门的岗位负责这块，然后就给劳动一种“不怕”的感觉。
第二种情况，证据链不足
你的诉求是被违法辞退，想要要求赔偿金。
那你上手是否有证据可以证明？比如公司给你们发了辞退通知，或者是你有其它书面文件可以证明你被公司辞退了，而且这个辞退理由是不合理的？
如果没有证据，那就没有胜诉的可能，公司自然也就不用担心。
第三种情况，逼你自动放弃
申请仲裁的时间要不了多久，大概就是45-60天左右，但如果公司对裁决结果不认可的话，是可以到当地法院起诉的。
如果是打官司的话，那时间就会拉的很长很长，而且你还得请律师。
涉及金额不大的话，时间和精力，以及请律师所需要支付的开销很有可能会让一部分认自动放弃，这也是很多公司乐于看到的。
上面3种情况比较常见，你可以看一下自己是属于哪一种情况。
另外，也不要因为公司不怕，就不申请仲裁，毕竟仲裁是维权成功的必经之路，很多事情你不做的话永远不知道自己能不能成功。
预祝仲裁顺利~

想多了，经历n次仲裁的来说句话。
1最核心的，因为中国没有惩罚性赔偿，导致输了也就赔该赔的。这种赢了大赚输了不亏，换我是老板我也干。对比万恶的美帝，人家政府直接把工资先贴你，然后政府和企业打官司。
2其次是仲裁时间很久，一般要三个月，如果找到新工作了，上家老板赌你开庭来不了。
3最后实在不行了，也会以对方拖为由调解（说不答应调解公司就不服仲裁，一审二审拖个两年，到时候公司都不存在了你找谁要钱啊？），然后公司开劳动法规定赔偿的三成，仲裁员和稀泥六成结案。
试用期结束前一周被辞n次，从来没有补偿，大部分甚至连加班工资都不会给，我也不惯着，直接仲裁走起，全部拖到3。
匿了匿了。