劳动仲裁真的管用吗？

是这样的 我女朋友在一家美发店上班  ，从去年八月份入职一直到23年二月份底  ，开始谈的工资是七千管吃住，因为十二月和一月疫情的原因老板说降低工资到五千，我女朋友给我说了一下，我说可以的毕竟疫情都比较难 也就两个月也可以接受，但是疫情过后店里生意不太好  店里在职人员大多数都离职 ， 我这边也给她找了一份比较好的工作 ，她二月十号给他们老板说的辞职 她们老板就说等找到接班的才能走，但是我这边找的工作 必须要三月初入职，所以就二月底她就辞职不去了  ，但是到了发工资的时候，老板决不发放工资 原因就是人家还没有找到人 ，她提前走了，后来我才知道 从她入职以来她们老板一直没有签订劳动合同还有没有缴纳社保，然后我就和老板商量工资能不能发放，结果人家现在不回消息，我接受不了 就去劳动局仲裁了 但是我不确定能不能赢胜算大不大 ，现在有的证据就是聊天记录还有每月的工资银行卡转账

请把吗字去掉。
劳动仲裁真的管用。
你已经去仲裁了，只不过是怎么写诉讼请求，怎么让利益最大化，怎么尽快拿到钱的问题。
其次是证据怎么组织，可以去证明、支撑上面的诉讼请求。
还有你说的美发店，这个一般是个体工商户居多。如果是个体工商户，经营者是承担无限连带责任的，你要回来钱的概率是非常大的，只不过需要想想办法怎么能尽快要回来。
中间还有一个关键点是你所在的地区，不同地方实务上确实存在差异，建议你了解一下地方政策。

公司法务，一年劳动仲裁赔6位数，全国开庭，因为我们业务全国都有。
劳动仲裁胜诉，法务可以开香槟庆祝。
不开一点玩笑。
法院一审胜诉，也可以开香槟。
基本上公司难度就这么大。
劳动者劳动仲裁是仲裁证明你是劳动关系，其他的基本上不多要求。
公司劳动仲裁，你要证明你从头到尾自上而下从程序到实体都是合法的。
嗯，就是这样。
有那闲的功夫合法化，直接辞退算了，算一算更划算。
只有法务才懂，合法辞退一个人，流程走完大概率比违法辞退还贵。
何必呢？
我开你，你告我，庭审时候再调解一下，努把力5折赔下来。
谁也没有耽误谁。

这个图片应该能说明问题了吧？

具体在某一个人身上，是不一定的，毕竟能影响结果的因素太多，但劳动仲裁肯定比啥也不干管用。
而且从整体上来看，也是管用的办法中最稳定的那个。
打工人能做的只是尽自己最大努力让他管用。

只要是有公司，就算是个体工商户
如果违法了劳动法，劳动仲裁还是有很大作用的
未签劳动合同是可以获得双倍工资赔偿的 ，这个毋庸置疑
直接收集政策，申请劳动仲裁
如果对方是个人，那就比较难办，最多算合同纠纷，你只能去法院起诉
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