有完全遵守劳动法的公司吗？

有完全遵守劳动法的公司吗？

这题我会。
船员。有个国际船员组织，有个骚拉丝公约，这个组织和公约强制要求船员每天工作时长，每年在船时间。每天工作八小时，每年在船不超过八个月。船员的上班时间是这样安排的，三班倒，每工作4小时休息八个小时，这样正好是每24小时工作八小时，其他时间都会用来睡觉，吃饭，喝酒打牌，打游戏，八小时之外需要干的活，基本就得给另外的劳务费，不给不干，给了也不一定给他干。
08年工作以来，就只有这一个工作完全八小时。

这里有个很令人矛盾的事，大家可以看到，外资企业是基本上完全遵守劳动法的，基本上待遇不错、强度不高、活多就招人（而不是强加班）、福利齐全等等。
而后面招进国内hr和管理层之后，事情就急转而下，这些人开始“本地化”的管理，各种玩黑手，待遇、薪资等步步消减，向民企看齐。
所以，有个让人无奈的结论，似乎我们的同胞才是我们真正的敌人，甚至在这一点，我们还不如印度阿三。感情上我是更亲近我同胞，但利益上我反而更倾向于外国佬，起码不会轻易越线。
我们行业原来外资企业多的时候，外企管理先进、培训齐全、技术大牛多、有完整的研发机制，很多人在外企那边工作一段时间得到成长学习，然后跳槽到民企或者单干，利用成本优势吃掉市场，逐步挤走外企。这是一个值得欢呼、令人振奋的崛起过程。但无奈的是，原来外企在的时候，民企还略有收敛，毕竟有同行对标在，现在外企都挤走了，民企就如狼似虎，一个老板赛一个老板，或者相互通气组成用人同盟，或者一个比一个加班时间长，员工再无可逃之处。而且，没有了外企研发中心，民企老板都不喜欢研发和培养，都想招人就可用、可创收，没什么产品可抄袭了，谁都不想培养沉淀技术人员，大家生产对生产、代工对代工，拼起成本。人力也是成本，凡是拼成本，利润就很低很低，徘徊在微利甚至破产边缘，员工自然是处于玩命糊口，甚至稍有动荡就失业的边缘。
我格局比较小，我的第二个悖论就是，民族企业崛起对我们似乎没有那么大的好处。
这里我又想扯一句华为，从大义上来讲，我为华为欢呼点赞，但从自身来讲，华为带动的企业文化和风气对我完全不利。
目前行业内仅剩几个外企在苟延残喘，可能也撑不了几年了，后来居上的几个民族龙头无不以“晚上九点钟办公室灯火通明”“通宵研发”而自豪。
我在想，外企完全撤出的时候，可能加班文化就一统行业了。
感情上我希望我们打败这些外国佬，但利益上我希望这些外国佬在这里，这种感觉很矛盾。

有, 不过很少, 我以前就在这种公司工作过.一个美资企业.
每周五天八小时工作制, 加班按照小时计算, 周一到周五1.5倍工资, 周六日2倍工资,法定节日3倍工资.
而且基计算每小时加班工资的这个工资基数, 就是每月发放工资的税前全额工资(工资是写入劳动合同的)
不过加班要实现写报告, 通过公司领导审批才能加班, 而且每月加班累计时间不得超过36小时.
而且我们自己做的产品也要经过一系列极其严格甚至的测试,才能投入市场.测试的严格程度和成本是国内公司所无法想象的,以至于我们的产品投放到市场的时候, 行情已经由盛转衰了.
公司从来不拖欠供应商货款, 但是出售的产品, 也必须要求客户全款, 不接受按揭分期.
但是后来公司撑不下去了, 产品卖不出去, 投资方也失去了信心,决定清理库存, 产品低价抛售, 公司撤资裁员了, 仅我们研发部门, 遣散费就花了大概有一百五六十万吧.
我粗略的估算了一些公司存在的那些年, 亏损的钱至少上亿.我们做的产品虽然很好, 但是市场上根本不需要这么好的产品,市场上客户需要的是低质但低价,但是时效快售后好,  更重要的是可以分期或按揭付款的产品, 因为客户手里也没有那么多现金流.
所以我们公司当时的那种模式, 被社会淘汰了
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这篇古文, 我高一时就读过, 当时无论如何也理解不了, 后来经历公司撤资裁员事件之后, 我才理解是什么意思.
蜀贾三人，皆卖药于市。其一人专取良，计入以为出，不虚价，亦不过取赢。一人良不良皆取焉，其价之贱贵，惟买者之欲，而随以其良不良应之。一人不取良，惟其多卖，则贱其价，请益则益之，不较。于是争趋之，其门之限月一易。岁余大富。其兼取者，趋稍缓，再期亦富。其专取良者，肆日中如宵，旦食而昏不足。
郁离子见而叹曰：“今之为士者，亦如是夫！昔楚鄙三县之尹三。其一廉而不获于上官，其去也，无以僦舟，人皆笑以为痴。其一择可而取之，人不尤其取而称其能贤。其一无所不取，以交于上官，子吏卒而宾富民，则不待三年，举而任诸纲纪之司，虽百姓亦称其善。不亦怪哉！

外企刚过来的时候不了解情况，开始高工资不加班，现在没有了。
但是有一天，招进来一个中国的HR，说了一句话：
“中国的员工不需要那么高的工资！”
老外用了中国的HR，重新给员工设置了薪酬，发现给老板生了一大笔钱。
于是，在国内，中国的HR把外企的HR都挤掉了。
“中国的员工都特别喜欢奋斗，让他们正常下班会不高兴的！”
于是老板又发现，招收中国的管理层，可以让员工一天工作十二个小时，于是中国的管理层又把部分老外管理层挤走了。
有一个中国的员工不喜欢加班，但是工作完成的都很好，老板正准备给他评优秀涨工资。
这个时候有聪明的人开始提醒，不但不能给涨薪，还要增加工作量，直到他跟其他人都需要加班完成为止，好不然其他人都不加班了。
于是老板也听了，果然大家晚上9点之前都没有人走了。
当违反劳动法变成为一种普遍现象的时候，遵守法律会被一个公司当做卖点来介绍。
当谎言变成了人人都要说才能生存的时候，说的不够真诚的就会受到惩罚。
现在哪个公司不都是说自己一天8小时，一周工作5天，但是没有人当回事。
所以如果真有公司想遵守劳动法，只能不断地在招聘时候强调，自己遵守劳动法，
然后把这几个字加粗放在招聘启事第一栏。
在一个毫无规矩和底线的世界里，于是每个人像是养殖场上叠的高高的笼子里拥挤的动物，谁也别想呼吸道一口新鲜空气。
当人人都家暴的时候，这个时候一个人想自证清白，只能剁掉自己双手了。
这样的世界，我不喜欢。

在私企，外企，外国政府驻华办都呆过。应该比较有发言权。
按劳动法守法程度分
政府驻华办＞外企＞＞＞私企
从最恶心的私企说起
1 家族性质私企 当哥的入赘了日本人老板家的女儿 连祖姓都不要随了日本人 把关联业务给了在国内的寡妇妹妹 这个寡妇就天天喊着自己是世界级企业家
每天早八晚五，但早七点半就开始催你干活，晚上六点半前下班需要跟领导提前打报告，午休？不存在，一边吃饭一边回邮件都有人骂你吃的慢。每周五公司“人文关怀福利”，（工作完成后）特许六点提前下班回家陪家人。从没听说过加班工资。
回家也必须24小时追踪邮件，来了邮件十分钟内没回复那就是微信上一顿批评。
年节休假必须参加远程早会，汇报休假期间工作内容。除了不去办公室跟上班一样干活。
有年假，但是什么时候可以休自己说了不算。忙时不准休，节前节后不准休，公司活动不准休，拖到年底没休完是你自己没安排好，不换钱也不给过渡到下一年。
一月份的工资跟上一年的奖金500元在三月十五号一起发，发之前先PUA你半个小时的。其他工资一样顺延。各种规章制度全靠老板一张嘴，什么劳动法没听说过。你不过是老板买来的畜牲，要么按老板的话干活，不干活就滚。
2 五百强美企
早八晚五，七点五十开早会。晚上到点关电脑。午休一小时，偶尔忙了中午会强制休息半小时，只要加班就有加班工资，按每半小时计数一次。休的是外国假，国内法定上班有三倍。只要离开公司就没人找你谈工作。年13薪，业务评定前三名季度奖1500。年假十天，突发请假扣奖金评定，请假提前三天，长连休需要尽量避免法定假日连休前后。各种规章制度完善，完全遵照劳动法执行。
人文关怀很多，年节领导会发各种小心意，比如手写的贺卡，圣诞节的巧克力，过年的饺子，正月十五的元宵。没有PUA，同事间关系和睦轻松。领导也很nice，不会骂人只会循循善诱。大家都是外企打工仔谁也不比谁。
3 外国政府驻华办外事窗口单位，负责对外招商引资。
早8点半，晚5点，午休一小时。周六日休，节假日休，带薪年休12天，每月两天无故病假不扣休。一般没有加班，遇到大型活动实在没办法需要加班时，领导会提前很久就来询问个人意见，而且不会强制性质，完全是商量着来。加班工资一般都按小时计算，不满一小时，超了几分钟都按一小时算。只要加班那就是报销上下班打车费和晚餐费，车费实报实销晚餐标准按50元/人/顿。
想休假无需提前请示，当天早上说一声都可以直接休，当然提前些更好。想请年假随时可以休，而且无所谓时机，比如五一连休后接着请之类的完全没问题。各项规章制度完善，但更多是真-人文关怀，感觉领导把你当个人，有尊严。
福利很多，每年一次单位组织的旅游人均标准全包3500，单位再补贴1500。年底有奖金，有实物福利，去年是戴森V10加华为手表。业务相关出门打车通信全包两年一个公费手机去年买的华为mate30p。讲真，这福利如果严格按劳动法执行反而我觉得自己在吃亏。/狗头