在很多企业的996情况已经见惯不怪了，似乎不加班就是这个员工不努力不上进一样。甚至有的公司以目前疫情形势下公司效益不好为由，要求员工们周末也要加班，这让许多员工颇为不满，感觉严重影响了自己的日常生活，到最后钱没挣多少，身体还垮了。
当然，也有不少网友发出疑问：难道996不违背劳动法呢？
首先大企业基本是不会违反劳动法的。但是很会打擦边球，996并不一定违反劳动法。之前我曾提到过，满足996不违法，需要满足两个条件。
首先是每天加班不超过3小时且每月加班不超过36小时，且做6休1，注意，实际上班时间并不包含午饭和晚饭时间。所以这个里面给了公司空子可以钻。
午休和晚饭休息时间，你是可以拒绝工作或者要求打卡的，但实际上大家都不敢拒绝，只能在网上发发牢骚。某公司想996，他只要把午休和晚饭休息时间各控制在1.5个小时，每天打6次卡，这样实际上加班时长仅1个小时每天。
其次，必须按照劳动法规定发放加班工资。现在很多公司一般会钻休息时间不算工作时长这一点，或软或硬的侵占休息时间。这种状态属于灰色地带，无监管。无法律条文，且举证困难。
总是，有问题的企业不少，劳动者作为弱势的一样更容易妥协，只有不断有人选择反抗，劳动法才能更好的实行，拿起法律的武器，那他就不会形同虚设。 |
