首先表明，我不是在为公司说话。
其他的不多说，一个公司，多多少少都有点法律从业人员的关系，大一点的有法务部，小一点的会有长期合作的律师。在法律这方面，公司要比个人更专业。
首先，“双休日”并没有写到劳动法里。
《劳动法》第四章-第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
没错，其实“单休”才是法律规定的，“双休”是根据第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”延展而来的（每天工作八小时，五天就已经是四十个小时了）。
其次，就加班这方面，公司也会运作成你是“自愿加班”的。
为什么会这样？
现在签署合同的时候，很多人都会注意到，自己的工资会被分为两部分：比如自己的实发工资是6500元，合同上就会写：基础工资2500元（价格按照城市的最低工资标准浮动），绩效工资4000元，你的保险之类的开销，都会按照基础工资的额度去缴纳，每个月能省下不少钱（之前还遇到过公司，还会根据你的绩效来收发票）。
工资这样划分，除了合理避税，另一件比较重要的情况就是：如果你不加班，公司完全可以只发给你2500元的工资，因为绩效是可以算作是你加班才会得到的“额外奖励”。当然，公司很少会这么做，毕竟会影响到其他在职员工的心态。
而经历过这样的包装，整个就变成了“我给你开的工资，包含了你日常上班以及平常加班的费用，但是如果你平常不加班，该开还是给你开”的潜在模式。每一条、每一款、每句话、每个字拆出来，都没违法，但拼在一起，看起来就是别扭。
改一句郭德纲的名言：“压迫你的人，比任何人都知道你有多被迫害！” |
